Khảo sát của nền tảng tuyển dụng Checkr cho thấy 51% Gen Z và 47% thế hệ Millennials sẽ nghỉ việc nếu không được tăng lương vào năm 2025.
"Đồng tiền mới là lòng trung thành trong công việc", Michael Ryan, chuyên gia tài chính nói. Đồng thời, giới trẻ cũng đã chứng kiến bố mẹ mình làm việc vất vả suốt hàng thập kỷ và vẫn gặp khó khăn khi nghỉ hưu. Họ hình thành tư duy việc làm là mối quan hệ giao dịch, cần có lợi cho đôi bên.
Gen Z là thế hệ "khó chịu" nhiều nhất với 43% nói bị trả lương thấp.
"Đồng tiền mới là lòng trung thành trong công việc", Michael Ryan, chuyên gia tài chính nói. Đồng thời, giới trẻ cũng đã chứng kiến bố mẹ mình làm việc vất vả suốt hàng thập kỷ và vẫn gặp khó khăn khi nghỉ hưu. Họ hình thành tư duy việc làm là mối quan hệ giao dịch, cần có lợi cho đôi bên.
Gen Z là thế hệ "khó chịu" nhiều nhất với 43% nói bị trả lương thấp.
