• 🚀 Đăng ký ngay để không bỏ lỡ những nội dung chất lượng! 💯 Hoàn toàn miễn phí!

Bọn mày chứng minh năng lực bằng cách nào khi chủ chỉ muốn trả lương vừa phải và hay nói về quá khứ nâng đỡ nên phải nghĩ ơn xưa ?

Dân Xứ Lừa

Địt mẹ đau lòng
ông sếp tao quan điểm nhân viên có trần lương giới hạn, muốn kiếm nhiều tiền thì phải dám gánh nhiều chức vụ hơn, chứ làm 1 chức vụ thì lương ko bao giờ quá 20tr ( ví dụ lương muốn 40-50tr thì phải kiêm thêm quản lí 1 công ty con nhỏ hơn). Thằng nào muốn xin nghỉ thì sếp hay gợi chuyện xưa nâng đỡ cho học việc các kiểu, bắt làm thêm 3 năm trả đủ mới cho nghỉ, ổng cũng bảo giờ các sếp bắt tay nhau, 1 thằng nhảy việc mà ko làm đc gì thì lương chả hơn chỗ cũ bao nhiêu cả, thằng nào nghỉ ngang sang công ty khác mà quen sếp tao thì thằng đó thường sẽ ko dc nhận việc bên kia
 
ông sếp tao quan điểm nhân viên có trần lương giới hạn, muốn kiếm nhiều tiền thì phải dám gánh nhiều chức vụ hơn, chứ làm 1 chức vụ thì lương ko bao giờ quá 20tr ( ví dụ lương muốn 40-50tr thì phải kiêm thêm quản lí 1 công ty con nhỏ hơn). Thằng nào muốn xin nghỉ thì sếp hay gợi chuyện xưa nâng đỡ cho học việc các kiểu, bắt làm thêm 3 năm trả đủ mới cho nghỉ, ổng cũng bảo giờ các sếp bắt tay nhau, 1 thằng nhảy việc mà ko làm đc gì thì lương chả hơn chỗ cũ bao nhiêu cả, thằng nào nghỉ ngang sang công ty khác mà quen sếp tao thì thằng đó thường sẽ ko dc nhận việc bên kia
Next cmnd chứ sếp khôn hơn chó vậy?
 
Bắt tay cái lol, tuổi lol gì bắt tay, giờ các công ty nhiều còn hơn kiến, bắt tay được các đối thủ không mà xàm lol. Làm cho cái bọn mà suốt ngày kể công thì thật sự không khá lên được đâu. Chấp nhận mức lương 20tr đó thì làm, còn không thì next, đố ông ấy giữ được 3 năm đấy. M đừng ký bất kỳ cam kết nào, cứ đúng thời gian báo nghỉ là nghỉ thôi, luật lao động quy định rồi
 

Có thể bạn quan tâm

Top