• 🚀 Đăng ký ngay để không bỏ lỡ những nội dung chất lượng! 💯 Hoàn toàn miễn phí!

Công ty không trả phép năm cho tao, tao nghỉ 3 ngày bắt tao làm lại 3 ngày!

Chivien

Chivien

Lỗ đýt gợi cảm
Cái đụ mẹ nó trời không thể tin nổi công ty lớn lại tập đoàn lớn nữa ( fpt ) , tao có việc xin nghỉ phép ngày phép cái giám đốc nó đồng ý mà không viết đơn gì hết. Tao hợp đồng làm việc 1 năm; xin nghỉ mà đéo trả phép năm còn bắt làm bù 3 ngày nghỉ.
 
Chắc cty mày biết mày lên xam đăng mấy cái hình vs clip phản cảm bạo lực máu me nên phạt mày đấy, đáng đời mài
 
doikho:
Chắc cty mày biết mày lên xam đăng mấy cái hình vs clip phản cảm bạo lực máu me nên phạt mày đấy, đáng đời mài
Bấm để mở rộng...
Vl chó má thật nghĩ mà chán nhưng giờ đang dịch nên ráng làm
 
Chivien:
Cái đụ mẹ nó trời không thể tin nổi công ty lớn lại tập đoàn lớn nữa ( fpt ) , tao có việc xin nghỉ phép ngày phép cái giám đốc nó đồng ý mà không viết đơn gì hết. Tao hợp đồng làm việc 1 năm; xin nghỉ mà đéo trả phép năm còn bắt làm bù 3 ngày nghỉ.
Bấm để mở rộng...
Thớt lưu ý nhé. Luật LĐ quy định NLĐ:
1- NLĐ làm việc đủ 12 tháng sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm. Như vậy thớt phải làm đủ 12 tháng đã thì mới có chế độ được nghỉ phép.
2- Khi nghỉ phép phải có "đơn xin nghỉ phép" có chữ ký của người quản lý trực tiếp. Căn cứ vào kế hoạch sx của bộ phận có thể "cho" thớt nghỉ được thì họ sẽ đồng ý ký đơn "cho" thớt nghỉ. Nếu công việc đang cần thì họ có quyền chưa cho thớt nghỉ và sẽ bố trí vào dịp khác (Nội quy, Quy chế của đơn vị).
3- Chế độ 12 ngày phép/năm đó thớt và doanh nghiệp phải bố trí nghỉ hết trong năm. Không được cộng dồn sang năm sau. Không nghỉ sẽ mất (vì không nghỉ thì đã hưởng lương công đi làm rồi).
4- Sau khi nghỉ phép phải nộp lại đơn xin nghỉ phép có chữ ký lãnh đạo cho người tổng hợp công và làm chứng từ cho Kế toán chi trả tiền lương cho thớt.
5- Tiền lương nghỉ phép của NLĐ tính trên lương cơ bản (theo thang bậc chứ không phải lương khoán công viêc, không có hệ số). Tiền lương phép của NLĐ là lấy từ quỹ tiền lương của Doanh nghiệp (không phải từ BHXH).
 
Phang:
Thớt lưu ý nhé. Luật LĐ quy định NLĐ:
1- NLĐ làm việc đủ 12 tháng sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm. Như vậy thớt phải làm đủ 12 tháng đã thì mới có chế độ được nghỉ phép.
2- Khi nghỉ phép phải có "đơn xin nghỉ phép" có chữ ký của người quản lý trực tiếp. Căn cứ vào kế hoạch sx của bộ phận có thể "cho" thớt nghỉ được thì họ sẽ đồng ý ký đơn "cho" thớt nghỉ. Nếu công việc đang cần thì họ có quyền chưa cho thớt nghỉ và sẽ bố trí vào dịp khác (Nội quy, Quy chế của đơn vị).
3- Chế độ 12 ngày phép/năm đó thớt và doanh nghiệp phải bố trí nghỉ hết trong năm. Không được cộng dồn sang năm sau. Không nghỉ sẽ mất (vì không nghỉ thì đã hưởng lương công đi làm rồi).
4- Sau khi nghỉ phép phải nộp lại đơn xin nghỉ phép có chữ ký lãnh đạo cho người tổng hợp công và làm chứng từ cho Kế toán chi trả tiền lương cho thớt.
5- Tiền lương nghỉ phép của NLĐ tính trên lương cơ bản (theo thang bậc chứ không phải lương khoán công viêc, không có hệ số). Tiền lương phép của NLĐ là lấy từ quỹ tiền lương của Doanh nghiệp (không phải từ BHXH).
Bấm để mở rộng...
Giờ tao mới biết làm đủ 12 tháng mới được hưởng quyền lợi nghỉ phép 12 ngày
 
Ô,
sinhaof:
Giờ tao mới biết làm đủ 12 tháng mới được hưởng quyền lợi nghỉ phép 12 ngày
Bấm để mở rộng...
THế cả 1 tập đoàn lớn , hàng ngàn nhân viên nghỉ đéo quy trình để loạn à
 
sinhaof:
Giờ tao mới biết làm đủ 12 tháng mới được hưởng quyền lợi nghỉ phép 12 ngày
Bấm để mở rộng...
Căn bản bên tuyển dụng của thớt không nói rõ khi tuyển dụng đó thớt. Nhiều cty như thế nên làm cho nv không hiểu quy định.
 
Phang:
Căn bản bên tuyển dụng của thớt không nói rõ khi tuyển dụng đó thớt. Nhiều cty như thế nên làm cho nv không hiểu quy định.
Bấm để mở rộng...
Vậy à giờ tao hiểu rồi tại tao mới vô làm hộp đồng chưa đc 1 năm mới có gần nửa năm à
 
Bố ông chưa làm đc 1 năm đã đòi phép
Đi làm bảo vệ cũng phải có cái đầu một tí
 
Mày sai chứ cty sai tđn được , cái việc nghỉ phép nó dễ cũng dễ khó cũng khó quy định nó cũng tùy , chủ yếu là linh động . Nếu là công việc chung ko cho phép như dịp cao điểm chạy năng suất 4-5 thằng xin nghỉ cùng lúc thì ăn loz à . Chung quy là do mày thiếu kinh nghiệm , trải nghiệm thôi chắc 18-20 tuổi đi làm lần đầu :)
 
chanvailuon:
Mày sai chứ cty sai tđn được , cái việc nghỉ phép nó dễ cũng dễ khó cũng khó quy định nó cũng tùy , chủ yếu là linh động . Nếu là công việc chung ko cho phép như dịp cao điểm chạy năng suất 4-5 thằng xin nghỉ cùng lúc thì ăn loz à . Chung quy là do mày thiếu kinh nghiệm , trải nghiệm thôi chắc 18-20 tuổi đi làm lần đầu :)
Bấm để mở rộng...
Tao đi làm nhiều hơn mày ăn cơm đó thì cái đó lúc trước tao làm công ty may mới ký hợp đồng là có ngày phép rồi tại tao ko biết làm xong năm mới có ngày phép hiểu ko? Mà tụi fpt hút máu lắm 365 ngày làm đủ 365 ngày đéo nghỉ mẹ nó
 
Địt mẹ mày biết fpt chữ gì đầu tiên không.
Ăn được 1 đồng của nó lòi dái, mang những thứ như balo, đồng phục, mũ bảo hiểm ra treo giải mà to như cả cây vàng 4 con 9. Lồn mẹ bọn cùi bắp.
 
lauthe1211:
Địt mẹ mày biết fpt chữ gì đầu tiên không.
Ăn được 1 đồng của nó lòi dái, mang những thứ như balo, đồng phục, mũ bảo hiểm ra treo giải mà to như cả cây vàng 4 con 9. Lồn mẹ bọn cùi bắp.
Bấm để mở rộng...
Ừ đi làm cho tập đoàn lớn tưởng tốt ai dè đối xử với công nhân như cái Lồn
 
Đăng nhập hoặc Ghi danh để trả lời

Có thể bạn quan tâm

HiromotoVoz
Có Hình Phong cách Hanoicho: Chưa biết đúng sai ra sao. Đổ cho khách đã và báo công an trước đã. Cần tìm info con Đĩ Oanh
Trả lời
6
Lượt xem
311
XoanquayXoanquay is verified member.
Xoanquay
Bigdik
Có Hình Sài Gòn/Nam Cộng khóc thét khi đóng tiền cho Ba Đình nhiều nhất, nhưng Hải Phòng lại xây công trình ngàn năm nữa Sài Gòn mơ cũng không có.
Trả lời
2
Lượt xem
114
Bigdik
Bigdik
Top