"Giống như người huấn luyện thú không bao giờ đổ lỗi cho con vật của mình"
- Mối quan hệ giữa Đảng và "bò đỏ" cũng sẽ được cải thiện nếu biết áp dụng những kỹ thuật "thuần dưỡng" đúng cách.
(1) Trong lúc Đảng chỉ đạo công việc, "bò đỏ" chạy nhanh về phía Đảng, bực dọc. “Thưa Đảng, có chỉ thị mới nào không ạ?”, nó rối rít hỏi, giọng nôn nóng, rồi quay đi giậm chân loạn xạ với sự lúng túng của kẻ không hiểu chuyện.
Nếu như trước đây, Đảng sẽ lập tức vỗ về nó, giải thích cặn kẽ hoặc trực tiếp làm hộ để mọi việc được nhanh chóng. Nhưng lần này, Đảng quyết định làm khác. Đảng giữ bình tĩnh, tiếp tục công việc của mình và không phản ứng. Đây là một kỹ thuật Đảng học được từ những người huấn luyện cá heo.
(2) Đảng yêu quý "bò đỏ". Nó là một công cụ trung thành, chăm chỉ thực hiện mệnh lệnh và thường xuyên ủng hộ Đảng. Nhưng, như bất kỳ loài thú nào, nó cũng có những tật xấu: đôi khi chậm hiểu, hay quên lời dặn, và đặc biệt dễ bị cảm xúc chi phối.
Những thiếu sót này không phải là điều gì lớn lao, nhưng tích tụ lại, chúng khiến Đảng cảm thấy phải tìm cách cải thiện "bò đỏ" để nó hoạt động hiệu quả hơn. Đảng không muốn dùng biện pháp mạnh, bởi điều đó dễ làm mất đi sự trung thành của nó. Vì vậy, giống như những người huấn luyện thú chuyên nghiệp, Đảng quyết định sử dụng các kỹ thuật "thuần dưỡng."
Đảng học được rằng, để thay đổi hành vi của "bò đỏ", cần tập trung khen thưởng những hành động đúng và lờ đi những hành vi sai. Ví dụ, khi "bò đỏ" báo cáo nhanh chóng và chính xác, Đảng sẽ khen ngợi ngay. Ngược lại, nếu nó quên chỉ thị hoặc hành xử thiếu kỷ luật, Đảng sẽ không quát tháo hay trách móc, mà chỉ lặng lẽ làm ngơ.
Một ví dụ điển hình là cách Đảng xử lý việc nó thường xuyên chen ngang khi Đảng đang bận chỉ đạo. Trước đây, Đảng sẽ cố gắng giải thích hoặc yêu cầu nó đợi. Nhưng giờ, Đảng chỉ đặt trước mặt nó một công việc đơn giản, ví dụ như kiểm kê số liệu hay đi phát tài liệu. Ngay lập tức, sự quấy rầy của nó giảm hẳn.
(3) Kỹ thuật "tạo thói quen từ từ" cũng rất hiệu quả. Đảng bắt đầu với những việc nhỏ: khen ngợi khi nó hoàn thành đúng hạn một công việc, hay khi nó đưa ra ý kiến đúng đắn. Từ những bước nhỏ đó, Đảng dần huấn luyện "bò đỏ" trở nên đáng tin cậy hơn trong những nhiệm vụ lớn.
Bao năm trôi qua, "bò đỏ" đã trở thành một cánh tay đắc lực của Đảng. Bằng cách áp dụng các phương pháp thuần dưỡng thú, Đảng không chỉ cải thiện được hành vi của nó mà còn khiến mối quan hệ giữa Đảng và "bò đỏ" trở nên hiệu quả và bền vững hơn.
Tất nhiên, cũng có lúc Đảng phải chấp nhận rằng một số hành vi là bản năng không thể thay đổi. Ví dụ, sự lúng túng khi đối mặt với tình huống mới hoặc việc dễ dàng bị cảm xúc chi phối là điều Đảng không thể hoàn toàn loại bỏ. Nhưng Đảng không trách "bò đỏ" vì điều đó.
Thực tế, khi các kỹ thuật huấn luyện đã ăn sâu, Đảng nhận ra "bò đỏ" cũng bắt đầu áp dụng chúng ngược lại với Đảng. Ví dụ, mỗi khi Đảng tỏ ra mất kiên nhẫn hoặc không hài lòng, Đảng sẽ giữ im lặng, không đáp lại, và tiếp tục công việc của mình. Điều đó khiến Đảng không khỏi bật cười, bởi dường như nó đang học theo những gì Đảng đã dạy.
Kết quả là, dù không hoàn hảo, "bò đỏ" đã trở thành một đồng đội mà Đảng hoàn toàn có thể dựa vào. Và quan trọng hơn, Đảng đã học được cách sống hòa hợp với những khác biệt, thay vì cố gắng thay đổi hoàn toàn bản chất của nó.
- Mối quan hệ giữa Đảng và "bò đỏ" cũng sẽ được cải thiện nếu biết áp dụng những kỹ thuật "thuần dưỡng" đúng cách.
(1) Trong lúc Đảng chỉ đạo công việc, "bò đỏ" chạy nhanh về phía Đảng, bực dọc. “Thưa Đảng, có chỉ thị mới nào không ạ?”, nó rối rít hỏi, giọng nôn nóng, rồi quay đi giậm chân loạn xạ với sự lúng túng của kẻ không hiểu chuyện.
Nếu như trước đây, Đảng sẽ lập tức vỗ về nó, giải thích cặn kẽ hoặc trực tiếp làm hộ để mọi việc được nhanh chóng. Nhưng lần này, Đảng quyết định làm khác. Đảng giữ bình tĩnh, tiếp tục công việc của mình và không phản ứng. Đây là một kỹ thuật Đảng học được từ những người huấn luyện cá heo.
(2) Đảng yêu quý "bò đỏ". Nó là một công cụ trung thành, chăm chỉ thực hiện mệnh lệnh và thường xuyên ủng hộ Đảng. Nhưng, như bất kỳ loài thú nào, nó cũng có những tật xấu: đôi khi chậm hiểu, hay quên lời dặn, và đặc biệt dễ bị cảm xúc chi phối.
Những thiếu sót này không phải là điều gì lớn lao, nhưng tích tụ lại, chúng khiến Đảng cảm thấy phải tìm cách cải thiện "bò đỏ" để nó hoạt động hiệu quả hơn. Đảng không muốn dùng biện pháp mạnh, bởi điều đó dễ làm mất đi sự trung thành của nó. Vì vậy, giống như những người huấn luyện thú chuyên nghiệp, Đảng quyết định sử dụng các kỹ thuật "thuần dưỡng."
Đảng học được rằng, để thay đổi hành vi của "bò đỏ", cần tập trung khen thưởng những hành động đúng và lờ đi những hành vi sai. Ví dụ, khi "bò đỏ" báo cáo nhanh chóng và chính xác, Đảng sẽ khen ngợi ngay. Ngược lại, nếu nó quên chỉ thị hoặc hành xử thiếu kỷ luật, Đảng sẽ không quát tháo hay trách móc, mà chỉ lặng lẽ làm ngơ.
Một ví dụ điển hình là cách Đảng xử lý việc nó thường xuyên chen ngang khi Đảng đang bận chỉ đạo. Trước đây, Đảng sẽ cố gắng giải thích hoặc yêu cầu nó đợi. Nhưng giờ, Đảng chỉ đặt trước mặt nó một công việc đơn giản, ví dụ như kiểm kê số liệu hay đi phát tài liệu. Ngay lập tức, sự quấy rầy của nó giảm hẳn.
(3) Kỹ thuật "tạo thói quen từ từ" cũng rất hiệu quả. Đảng bắt đầu với những việc nhỏ: khen ngợi khi nó hoàn thành đúng hạn một công việc, hay khi nó đưa ra ý kiến đúng đắn. Từ những bước nhỏ đó, Đảng dần huấn luyện "bò đỏ" trở nên đáng tin cậy hơn trong những nhiệm vụ lớn.
Bao năm trôi qua, "bò đỏ" đã trở thành một cánh tay đắc lực của Đảng. Bằng cách áp dụng các phương pháp thuần dưỡng thú, Đảng không chỉ cải thiện được hành vi của nó mà còn khiến mối quan hệ giữa Đảng và "bò đỏ" trở nên hiệu quả và bền vững hơn.
Tất nhiên, cũng có lúc Đảng phải chấp nhận rằng một số hành vi là bản năng không thể thay đổi. Ví dụ, sự lúng túng khi đối mặt với tình huống mới hoặc việc dễ dàng bị cảm xúc chi phối là điều Đảng không thể hoàn toàn loại bỏ. Nhưng Đảng không trách "bò đỏ" vì điều đó.
Thực tế, khi các kỹ thuật huấn luyện đã ăn sâu, Đảng nhận ra "bò đỏ" cũng bắt đầu áp dụng chúng ngược lại với Đảng. Ví dụ, mỗi khi Đảng tỏ ra mất kiên nhẫn hoặc không hài lòng, Đảng sẽ giữ im lặng, không đáp lại, và tiếp tục công việc của mình. Điều đó khiến Đảng không khỏi bật cười, bởi dường như nó đang học theo những gì Đảng đã dạy.
Kết quả là, dù không hoàn hảo, "bò đỏ" đã trở thành một đồng đội mà Đảng hoàn toàn có thể dựa vào. Và quan trọng hơn, Đảng đã học được cách sống hòa hợp với những khác biệt, thay vì cố gắng thay đổi hoàn toàn bản chất của nó.
Sửa lần cuối:
.png "Sex :vozvn (12):"){kind=icon}
