Bộ LĐ-TB&XH vừa yêu cầu các tỉnh, thành trên cả nước thực hiện rà soát việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng 2024. Thêm vào đó, các địa phương cũng cần đánh giá, đề xuất việc điều chỉnh phân vùng hiện hành.
Trường hợp các tỉnh, thành có đề xuất điều chỉnh phân vùng thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương phải phối hợp với Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp trao đổi bằng văn bản với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, chi nhánh Liên đoàn thương mại và công nghiệp Việt Nam cấp tỉnh và khu vực, các hiệp hội nghề nghiệp, nhà đầu tư… Sau đó, gửi ý kiến về UBND tỉnh để chuyển về bộ xem xét.
Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024. Theo đó, ngày từ 1-7-2024, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023.
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng cụ thể là: Vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.
Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, năm 2024, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng mỗi tháng, tăng 4% so với năm 2023 (8,5 triệu đồng mỗi tháng).
Trong đó, Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ trả mức lương 10,91 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp dân doanh là 8,1 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 9,28 triệu đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Trường hợp các tỉnh, thành có đề xuất điều chỉnh phân vùng thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở địa phương phải phối hợp với Ban quản lý khu chế xuất, khu công nghiệp trao đổi bằng văn bản với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, chi nhánh Liên đoàn thương mại và công nghiệp Việt Nam cấp tỉnh và khu vực, các hiệp hội nghề nghiệp, nhà đầu tư… Sau đó, gửi ý kiến về UBND tỉnh để chuyển về bộ xem xét.
Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024. Theo đó, ngày từ 1-7-2024, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023.
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng cụ thể là: Vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.
Theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH, năm 2024, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng mỗi tháng, tăng 4% so với năm 2023 (8,5 triệu đồng mỗi tháng).
Trong đó, Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ trả mức lương 10,91 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp dân doanh là 8,1 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 9,28 triệu đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
