-
🚀 Đăng ký ngay để không bỏ lỡ những nội dung chất lượng! 💯 Hoàn toàn miễn phí!
Đi làm phải đền tiền
- Tạo bởi kutomo
- Start date
Thiết kế logo
Bò lái xe
Tao vừa mất hơn chục củ cho khách. Làm sai đền là bt nha tml.
kutomo
Trâu lái đò
Mày đền nhìu vậy chắc mày làm ăn lớn rồi. Còn tao đền thì nhìu khi đéo phải do tao, do cấp dưới nó làm sai tao liên đới dính theo. Tháng làm hơn chục củ đủ thứ cái chi tiêu mà còn phải đền tiền nữa. Đụ mé
Tần Thủy Hoàng
Tâm hồn dẩm chúa
Làm tốt thì có thưởng, sai thì phải chịu phạt
Quy luật nó vậy rồi có gì đâu mà oan với ức
Lúc đc thưởng có thấy oan ức ko???
Làm sai rõ ràng thì nên chịu phạt , còn cảm thấy chưa hiểu thì có thể trao đổi thêm để sếp giải thích cái sai cho mình.
Quy luật nó vậy rồi có gì đâu mà oan với ức
Lúc đc thưởng có thấy oan ức ko???
Làm sai rõ ràng thì nên chịu phạt , còn cảm thấy chưa hiểu thì có thể trao đổi thêm để sếp giải thích cái sai cho mình.
ALau
Người đến từ Triều Tiên
Tùn Em
Địt mẹ đau lòng
M đang hỏi về vấn đề gì??? M là người lao động à??
1. Trường hợp m bị oan
- Nếu m có HĐ thỏa thuận trách nhiệm bồi thường thì may ra bị bồi thường vật chất tối đa.
- Nếu m đang nói về việc xử lý kỷ luật lao động. Thì t nghi là m khó bị bồi thường vật chất (Đền tiền lắm). :
+ Chỉ có 3 hình thức xử lý kỷ luật lao động ở VN (Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương-cách chức, sa thải
+ Mức bồi thường là bao nhiêu?? có = hay hơn 10 tháng lương tối thiểu theo vùng không? (ở HN, thì khoảng 4.180.000 VNĐ/tháng)
+ Căn cứ vào đâu mà bắt m đền tiền? (Nội quy lao động:? Quy định nào của luật? Quy trình nội bộ để tiến hành họp để xử lý có đầy đủ m không?), về nguyên tắc thì chỉ được xử lý với những hành vi vi phạm có trong nội quy lao động thôi, và nội quy lao động không được quy định những nội dung trái pháp luật.
+ Về trách nhiệm vật chất:
Điều 101 BLLĐ 2012, quy định các trường hợp được khấu trừ lương:
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Khoản 2 Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định. Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố;
b) Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;
c) Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động.
-> Theo luật lao động Việt Nam, người lao động được bảo vệ đến từng chân tơ kẽ tóc, nên vấn đề xử lý kỷ luật lao động cực kỳ phức tạp. Do đó, không phải hứng lên mà phạt được ai đó đâu.
2. Trường hợp m không bị oan
Thôi coi như là 1 bài học để m khôn hơn lần sau. Cty tư nhân thì còn đỡ hơn. Chứ đi làm nhà nước mà để thất thoát tài sản là đi tù như chơi.
Dù sao thì Cty có tốt không ngược đãi mình hay không thì nó cũng góp phần giúp mình có cơ hội tiếp cận các công ty lớn hơn. Nên cố gắng nhé tml.
1. Trường hợp m bị oan
- Nếu m có HĐ thỏa thuận trách nhiệm bồi thường thì may ra bị bồi thường vật chất tối đa.
- Nếu m đang nói về việc xử lý kỷ luật lao động. Thì t nghi là m khó bị bồi thường vật chất (Đền tiền lắm). :
+ Chỉ có 3 hình thức xử lý kỷ luật lao động ở VN (Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương-cách chức, sa thải
+ Mức bồi thường là bao nhiêu?? có = hay hơn 10 tháng lương tối thiểu theo vùng không? (ở HN, thì khoảng 4.180.000 VNĐ/tháng)
+ Căn cứ vào đâu mà bắt m đền tiền? (Nội quy lao động:? Quy định nào của luật? Quy trình nội bộ để tiến hành họp để xử lý có đầy đủ m không?), về nguyên tắc thì chỉ được xử lý với những hành vi vi phạm có trong nội quy lao động thôi, và nội quy lao động không được quy định những nội dung trái pháp luật.
+ Về trách nhiệm vật chất:
Điều 101 BLLĐ 2012, quy định các trường hợp được khấu trừ lương:
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.
Khoản 2 Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định. Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố;
b) Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;
c) Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động.
-> Theo luật lao động Việt Nam, người lao động được bảo vệ đến từng chân tơ kẽ tóc, nên vấn đề xử lý kỷ luật lao động cực kỳ phức tạp. Do đó, không phải hứng lên mà phạt được ai đó đâu.
2. Trường hợp m không bị oan
Thôi coi như là 1 bài học để m khôn hơn lần sau. Cty tư nhân thì còn đỡ hơn. Chứ đi làm nhà nước mà để thất thoát tài sản là đi tù như chơi.
Dù sao thì Cty có tốt không ngược đãi mình hay không thì nó cũng góp phần giúp mình có cơ hội tiếp cận các công ty lớn hơn. Nên cố gắng nhé tml.
Dhogna
Hội viên cảm tử Hội Tam Hoàng
Huynh đài tính vượt @hemihellcat trong khoản triết học chăng.
montecristo
Bá Tước
dâicvuonche
Bò lái xe
Còn mấy thằng bánh trái ml điều hàng như loz, không đc như quảng cáo sao đéo thấy đền gì nhỉ 
anhle
Chủ tịch công đoàn lao động Xamvn
Phải khôn lên chứ, mày có gia đình chưa?? Đền nhiều thì vợ con nó khổ. Tao có lời khuyên là mày đừng dễ tính, cái đéo gì không làm được thì bỏ qua. chứ công ty đầy thằng khôn ranh nó đẩy mình vào thế khóTụi mày đi làm có hay bị đền tiền bạc không. Tao cứ lâu lâu là bị đền hoặc bị công ty phạt. Tháng này đền gần cả triệu bạc. Ức thấy mẹ
Chim Chích
Già trâu
làm sai thì phải đền thôi, đó là trách nhiệm công việc của m. người ta thuê m để làm chứ có phải thuê để phá đâu
Có thể bạn quan tâm
