Mày cần bình tĩnh và làm chậm nhịp của bọn nó lại, viết giấy phép hay xin nghỉ vào ngày họp để gây ức chế. thứ 2 là đéo ký vào bất cứ biên bản họp kỷ luật hay kết luận gì. Thứ 3 là mày không cần vội đưa ra bất cứ hành động xin xỏ hay nói ra ý định của mày với bọn đồng nghiệp. Và quan trọng nhất là mày hiểu luật lao động chỉ đuổi việc khi có quá trình đánh giá, hoặc là mày có biên bản kỷ luật trộm cắp đánh nhau hay vi phạm hợp đồng lao động hoặc nghỉ không phép quá ngày quy định. ra vào thì chụp ảnh làm bằng chứng , chụp và sao lưu email để chứng minh mày có làm việc. tất cả các cuộc họp thì mày ghi âm lại hết, bọn nó sẽ có nhiều cách tùy theo độ phản ứng của mày. Quan trọng là bình tĩnh không gây gổ to tiếng cứ nhẹ nhàng chơi cờ người thôi
ảo ma là book tao ngay trong chiều nay luôn nè.
)
mày để cảm giác bọn nó càng khó đối phó thì mày càng có nhiều tiền, nó xác định đuổi thì cố ở cũng đéo xong. nhưng khôn khéo thì mày được nhiều tiền . bọn nó sẽ gây sức ép để mày mệt mỏi tự xin nghỉ. nhưng bản chất chúng nó còn nhiều người ở lại nên không thể quá phũ, thứ 2 là nó sợ bị kiện ra tòa nếu mày căng. Nên cứ kéo dài nó mỏi nó sẽ tìm cách xì tiền tống mày điảo ma là book tao ngay trong chiều nay luôn nè.
ok cảm ơn người ae tư vấn.
tao đọc lại mấy cái việc bà sếp đánh giá tao thì nó chủ yếu là vin vào lỗi nhỏ để cho rằng tao thiếu trách nhiệm.
các cảnh cáo đều là quote lại mail công việc và kết luận, ko có biên bản chính thức.
tao sẽ ko đồng ý với bất kỳ kết luận nào, trừ khi nó chịu dúi tao mấy tháng lương bắt nghỉ
Ý kiến đéo gì nhỉ.
hđ ko thời hạn thì sao m?
Địt mẹ, chắc công ty gia đình nên nó bị đuổi, mà nó k trộm cắp, biển thủ tiền CTY thì sợ cặc gì.
Công ty mày làm 8 năm mà sao bị đối xử tệ bạc vậy
Sao k làm cho cty nước ngoàilàm 8 năm thì cũng làm thuê thôi
T đuổi việc bằng cách gọi ns vào, mắng trách 1-2 lần ko có kết quả tốt hơn thì nói thẳng là em làm đơn xin nghỉ việc đi. Vậy là chốt kèo
Tao từng nghe có vụ này.
)
