newboi
Đàn iem Duy Mạnh
Lam Linh nguồn: The Korea Times 10:03 - 23/04/2024
Nhiều cuộc tư vấn việc làm đang được tiến hành trong hội chợ việc làm tại Tòa thị chính thành phố Seoul, Hàn Quốc vào ngày 26/3, để tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Seoul. ảnh trên: Yonhap
"Dữ liệu cho thấy chưa đến 1/3 số lượng người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở độ tuổi 30 hoặc trẻ hơn", Cơ quan Thống kê Hàn Quốc cho biết và lưu ý rằng tỷ lệ này đã giảm dần trong những năm qua.
Cụ thể, năm 2003, những người ở độ tuổi 20 và 30 chiếm 47,7% toàn bộ lực lượng lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tỷ lệ này đang giảm, với dữ liệu mới nhất cho thấy 31,8% vào năm 2021 và 31,4% vào năm 2022.
Năm 2023, những người ở độ tuổi 60 trở lên chiếm 24% số nhân viên ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, tiếp theo là những người ở độ tuổi 50 với 23,8% và những người ở độ tuổi 40 với 21,3%.
Tính đến tháng 5/2023, khoảng 678.000 thanh niên thất nghiệp tại Hàn Quốc có bằng cử nhân, trong đó nhiều người không nỗ lực tìm việc làm. ảnh trên: CNN
Cơ quan này giải thích rằng, tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa có liên quan không nhỏ đến sự suy giảm số lượng lao động trẻ trên thị trường việc làm, bao gồm cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Đồng thời, những người lao động trẻ tuổi có xu hướng tránh những công việc được trả lương thấp và thậm chí ở nhà nếu họ không tìm được việc làm lý tưởng.
Cơ quan Thống kê Hàn Quốc chỉ ra rằng, năm 2023, những người ở độ tuổi 20 và 30 chiếm 46,6% tổng số nhân viên tại các tập đoàn. Những người ở độ tuổi 40 chiếm 27,7%, trong khi những người ở độ tuổi 50 chiếm 21% và những người từ 60 tuổi trở lên chiếm 6,7%.
"Bạn có thể thấy tỷ lệ lao động trẻ tại các doanh nghiệp lớn lớn hơn 1,5 lần so với các doanh nghiệp vừa và nhỏ", quan chức của Cơ quan Thống kê Hàn Quốc lưu ý.
Khoảng cách về điều kiện làm việc cũng rất lớn giữa các tập đoàn và doanh nghiệp vừa và nhỏ. Theo báo cáo của Bộ Lao động Hàn Quốc, chỉ 50,8% doanh nghiệp nhỏ thuê từ 10-29 công nhân cho biết, bất kỳ công nhân nào của họ có thể tự do nghỉ phép để chăm sóc con cái. Tỷ lệ này cao lên tới 95,1% đối với các tập đoàn thuê 300 công nhân trở lên.
Do đó, giới trẻ Hàn Quốc thường chờ đợi cho đến khi được các tập đoàn lớn tuyển dụng thay vì nhảy vào làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Theo Cơ quan Thống kê Hàn Quốc, hơn 600.000 người ở độ tuổi 20 và 30 không làm việc hoặc tìm kiếm việc làm mà không có lý do cụ thể. Họ hầu như đã từ bỏ việc tìm kiếm việc làm, nhưng họ không bị xếp vào nhóm thất nghiệp.
Mặc dù tỷ lệ việc làm giảm, song giới trẻ Hàn Quốc hiện có xu hướng từ chối làm việc cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, họ thường chờ đợi cho đến khi được các tập đoàn lớn tuyển dụng.
Nhiều cuộc tư vấn việc làm đang được tiến hành trong hội chợ việc làm tại Tòa thị chính thành phố Seoul, Hàn Quốc vào ngày 26/3, để tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Seoul. ảnh trên: Yonhap
Tỷ lệ lao động trẻ giảm ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ
theo dữ liệu của Cơ quan Thống kê Hàn Quốc cung cấp, số lượng người lao động ở độ tuổi 20 và 30 làm việc cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ năm ngoái đạt tổng cộng 7,81 triệu, tương đương 30,9% tổng số lao động được các doanh nghiệp vừa và nhỏ thuê."Dữ liệu cho thấy chưa đến 1/3 số lượng người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở độ tuổi 30 hoặc trẻ hơn", Cơ quan Thống kê Hàn Quốc cho biết và lưu ý rằng tỷ lệ này đã giảm dần trong những năm qua.
Cụ thể, năm 2003, những người ở độ tuổi 20 và 30 chiếm 47,7% toàn bộ lực lượng lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Tỷ lệ này đang giảm, với dữ liệu mới nhất cho thấy 31,8% vào năm 2021 và 31,4% vào năm 2022.
Năm 2023, những người ở độ tuổi 60 trở lên chiếm 24% số nhân viên ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, tiếp theo là những người ở độ tuổi 50 với 23,8% và những người ở độ tuổi 40 với 21,3%.
Tính đến tháng 5/2023, khoảng 678.000 thanh niên thất nghiệp tại Hàn Quốc có bằng cử nhân, trong đó nhiều người không nỗ lực tìm việc làm. ảnh trên: CNN
Lý do giới trẻ Hàn Quốc mong muốn làm việc ở các tập đoàn lớn
Theo một quan chức của Cơ quan Thống kê Hàn Quốc, người càng lớn tuổi thì càng có nhiều khả năng làm việc cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.Cơ quan này giải thích rằng, tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa có liên quan không nhỏ đến sự suy giảm số lượng lao động trẻ trên thị trường việc làm, bao gồm cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Đồng thời, những người lao động trẻ tuổi có xu hướng tránh những công việc được trả lương thấp và thậm chí ở nhà nếu họ không tìm được việc làm lý tưởng.
Cơ quan Thống kê Hàn Quốc chỉ ra rằng, năm 2023, những người ở độ tuổi 20 và 30 chiếm 46,6% tổng số nhân viên tại các tập đoàn. Những người ở độ tuổi 40 chiếm 27,7%, trong khi những người ở độ tuổi 50 chiếm 21% và những người từ 60 tuổi trở lên chiếm 6,7%.
"Bạn có thể thấy tỷ lệ lao động trẻ tại các doanh nghiệp lớn lớn hơn 1,5 lần so với các doanh nghiệp vừa và nhỏ", quan chức của Cơ quan Thống kê Hàn Quốc lưu ý.
Sự khác biệt giữa lương và điều kiện làm việc
Dữ liệu riêng biệt của Cục Thống kê Hàn Quốc cho thấy, người lao động tại các công ty lớn kiếm được trung bình 5,91 triệu won/tháng (4.280 USD) vào năm 2022, gấp 2,1 lần so với 2,86 triệu won mà người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ kiếm được.Khoảng cách về điều kiện làm việc cũng rất lớn giữa các tập đoàn và doanh nghiệp vừa và nhỏ. Theo báo cáo của Bộ Lao động Hàn Quốc, chỉ 50,8% doanh nghiệp nhỏ thuê từ 10-29 công nhân cho biết, bất kỳ công nhân nào của họ có thể tự do nghỉ phép để chăm sóc con cái. Tỷ lệ này cao lên tới 95,1% đối với các tập đoàn thuê 300 công nhân trở lên.
Do đó, giới trẻ Hàn Quốc thường chờ đợi cho đến khi được các tập đoàn lớn tuyển dụng thay vì nhảy vào làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Theo Cơ quan Thống kê Hàn Quốc, hơn 600.000 người ở độ tuổi 20 và 30 không làm việc hoặc tìm kiếm việc làm mà không có lý do cụ thể. Họ hầu như đã từ bỏ việc tìm kiếm việc làm, nhưng họ không bị xếp vào nhóm thất nghiệp.
Sửa lần cuối:
.
