Vòng lập bất tận “sáng kiếm ăn - chiều quay về tổ” như tml Đen Vâu nó nói. Tao thật sự cần được nghỉ ngơi, nghỉ hưu ….
Đi làm đã mệt, vậy mà những chúng sinh vô minh lại còn sân si, tị hiềm, đâm chọt và nhiễu hại lẫn nhau.
Công việc áp lực tụi mày, sếp áp lực tụi mày. Vậy tụi mày lại áp lực lẫn nhau.
X3 áp lực thì đúng là không gì ngu hơn.
Vì vậy, có 1 số trick lỏ trong đời sống tao cảm thấy đúng khi quan sát và tham khảo :
1. Đừng coi thường ai, có khi họ giả ngu để sống sót
Đôi khi mày thấy thằng nào đó ngu ngu, làm việc chậm chạp, tưởng nó kém vl, nhưng đéo đâu. Nó giả bộ ngu Lồn đó, không muốn show off để khỏi bị thiệt. Kiểu như "Tao ngu cho mày yên tâm, chứ tao mà giỏi lên là mày toi". Mà cái này cũng dẫn đến chuyện tiếp theo: nhiều sếp đéo thích tuyển người quá giỏi.
2. Sếp sợ mất ghế, đéo muốn tuyển người giỏi hơn mình
Sếp nó sợ vl, sợ thằng nhân viên giỏi quá thì nó vượt mặt, cướp ghế sếp. Mày tưởng tượng đi, sếp ngồi đó rung đùi, tự nhiên tuyển một thằng siêu sao, làm việc ngon lành, ông chủ thấy thế, "Ủa, thằng này ngon hơn sếp, đuổi sếp đi cho rồi". Thế là sếp toang. Nên sếp thà tuyển mấy thằng trung bình, dễ sai bảo, còn hơn là ôm rủi ro bị mất việc.
3. Giỏi quá đéo hợp "văn hóa" công ty
Công ty nó có cái gọi là "văn hóa", mà văn hóa ở đây là gì? Là kiểu nhân viên phải biết cúi đầu, "Dạ sếp, sếp nói gì cũng đúng". Thằng giỏi quá, nó hay bày vẽ, hay cãi, làm sếp mệt vl. Ví dụ, sếp kêu làm kiểu cũ, thằng giỏi nó bảo "Làm kiểu mới hay hơn", thế là sếp điên, "Mày ngon hơn tao à?". Rồi thằng giỏi làm việc đơn giản quá nó chán, nghỉ việc cái một, công ty lại lọ mọ đi tuyển người mới.
4. Giỏi thì khó quản, dễ đâm chém lẫn nhau
Thằng giỏi thường cái tôi to vl, đéo thích bị sai bảo, thích làm theo ý nó. Mà sếp thì muốn kiểm soát hết. Thế là đụng nhau. Ví dụ, sếp giao việc, thằng giỏi nó làm kiểu khác, sếp đéo chịu được, "Mày nghĩ mày là ai?". Xong war nội bộ, cả công ty mệt mỏi. Sếp nó nghĩ, "Thôi, tuyển thằng ngu cho dễ, đéo cần đau đầu".
5. Lương cao vl, công ty đéo kham nổi
Thằng giỏi nó biết giá trị của nó, đòi lương cao là đúng rồi. Nhưng công ty thì nghèo, ngân sách có hạn. Công việc đáng 15 củ, thằng giỏi đòi 30 củ, công ty đéo trả nổi, thế là thôi, tuyển thằng 15 củ cho xong. Dù thằng 15 củ làm như cặc, nhưng ít ra không làm công ty phá sản.
6. Sợ thằng giỏi nhảy việc sớm
Thằng giỏi nó nhiều lựa chọn vl. Hôm nay làm ở đây, mai có chỗ khác ngon hơn, nó bay cái một. Công ty tốn tiền, tốn công đào tạo, rồi nó đi, để lại đống nợ. Ví dụ, tuyển thằng giỏi, train nó 6 tháng, nó làm được 3 tháng thì nghỉ, đi chỗ khác lương cao hơn. Sếp chửi thề, "Đm, thà tuyển thằng trung bình, nó ở lâu dài còn hơn".
7. Công việc đéo cần giỏi, tuyển làm gì?
Có mấy việc đơn giản vl, như nhập liệu, photocopy, pha trà, thì cần gì người giỏi? Tuyển thằng giỏi vào, nó làm 2 hôm chán vl, nghỉ luôn. Công ty lại tốn công tuyển người mới. Thà tuyển thằng bình thường, làm ổn định, không đòi hỏi, cho khỏe.
8. "Hợp" quan trọng hơn giỏi
Sếp nó không cần mày giỏi, nó cần mày "hợp". Hợp là sao? Là biết nịnh, biết nhậu, biết cười đùa với đồng nghiệp. Thằng giỏi mà mặt như cái bánh bao thiu, đéo ai ưa, thì cũng toang. Ví dụ, có thằng siêu giỏi, nhưng kiêu căng, đồng nghiệp ghét, gây mất đoàn kết. Sếp nó bảo, "Thằng này giỏi mà làm gì, tao cần thằng vui tính thôi".
Đi làm đã mệt, vậy mà những chúng sinh vô minh lại còn sân si, tị hiềm, đâm chọt và nhiễu hại lẫn nhau.
Công việc áp lực tụi mày, sếp áp lực tụi mày. Vậy tụi mày lại áp lực lẫn nhau.
X3 áp lực thì đúng là không gì ngu hơn.
Vì vậy, có 1 số trick lỏ trong đời sống tao cảm thấy đúng khi quan sát và tham khảo :
1. Đừng coi thường ai, có khi họ giả ngu để sống sót
Đôi khi mày thấy thằng nào đó ngu ngu, làm việc chậm chạp, tưởng nó kém vl, nhưng đéo đâu. Nó giả bộ ngu Lồn đó, không muốn show off để khỏi bị thiệt. Kiểu như "Tao ngu cho mày yên tâm, chứ tao mà giỏi lên là mày toi". Mà cái này cũng dẫn đến chuyện tiếp theo: nhiều sếp đéo thích tuyển người quá giỏi.
2. Sếp sợ mất ghế, đéo muốn tuyển người giỏi hơn mình
Sếp nó sợ vl, sợ thằng nhân viên giỏi quá thì nó vượt mặt, cướp ghế sếp. Mày tưởng tượng đi, sếp ngồi đó rung đùi, tự nhiên tuyển một thằng siêu sao, làm việc ngon lành, ông chủ thấy thế, "Ủa, thằng này ngon hơn sếp, đuổi sếp đi cho rồi". Thế là sếp toang. Nên sếp thà tuyển mấy thằng trung bình, dễ sai bảo, còn hơn là ôm rủi ro bị mất việc.
3. Giỏi quá đéo hợp "văn hóa" công ty
Công ty nó có cái gọi là "văn hóa", mà văn hóa ở đây là gì? Là kiểu nhân viên phải biết cúi đầu, "Dạ sếp, sếp nói gì cũng đúng". Thằng giỏi quá, nó hay bày vẽ, hay cãi, làm sếp mệt vl. Ví dụ, sếp kêu làm kiểu cũ, thằng giỏi nó bảo "Làm kiểu mới hay hơn", thế là sếp điên, "Mày ngon hơn tao à?". Rồi thằng giỏi làm việc đơn giản quá nó chán, nghỉ việc cái một, công ty lại lọ mọ đi tuyển người mới.
4. Giỏi thì khó quản, dễ đâm chém lẫn nhau
Thằng giỏi thường cái tôi to vl, đéo thích bị sai bảo, thích làm theo ý nó. Mà sếp thì muốn kiểm soát hết. Thế là đụng nhau. Ví dụ, sếp giao việc, thằng giỏi nó làm kiểu khác, sếp đéo chịu được, "Mày nghĩ mày là ai?". Xong war nội bộ, cả công ty mệt mỏi. Sếp nó nghĩ, "Thôi, tuyển thằng ngu cho dễ, đéo cần đau đầu".
5. Lương cao vl, công ty đéo kham nổi
Thằng giỏi nó biết giá trị của nó, đòi lương cao là đúng rồi. Nhưng công ty thì nghèo, ngân sách có hạn. Công việc đáng 15 củ, thằng giỏi đòi 30 củ, công ty đéo trả nổi, thế là thôi, tuyển thằng 15 củ cho xong. Dù thằng 15 củ làm như cặc, nhưng ít ra không làm công ty phá sản.
6. Sợ thằng giỏi nhảy việc sớm
Thằng giỏi nó nhiều lựa chọn vl. Hôm nay làm ở đây, mai có chỗ khác ngon hơn, nó bay cái một. Công ty tốn tiền, tốn công đào tạo, rồi nó đi, để lại đống nợ. Ví dụ, tuyển thằng giỏi, train nó 6 tháng, nó làm được 3 tháng thì nghỉ, đi chỗ khác lương cao hơn. Sếp chửi thề, "Đm, thà tuyển thằng trung bình, nó ở lâu dài còn hơn".
7. Công việc đéo cần giỏi, tuyển làm gì?
Có mấy việc đơn giản vl, như nhập liệu, photocopy, pha trà, thì cần gì người giỏi? Tuyển thằng giỏi vào, nó làm 2 hôm chán vl, nghỉ luôn. Công ty lại tốn công tuyển người mới. Thà tuyển thằng bình thường, làm ổn định, không đòi hỏi, cho khỏe.
8. "Hợp" quan trọng hơn giỏi
Sếp nó không cần mày giỏi, nó cần mày "hợp". Hợp là sao? Là biết nịnh, biết nhậu, biết cười đùa với đồng nghiệp. Thằng giỏi mà mặt như cái bánh bao thiu, đéo ai ưa, thì cũng toang. Ví dụ, có thằng siêu giỏi, nhưng kiêu căng, đồng nghiệp ghét, gây mất đoàn kết. Sếp nó bảo, "Thằng này giỏi mà làm gì, tao cần thằng vui tính thôi".
