1. UNDERSTANDING AN INTERVIEW – Hầu hết chúng ta hiểu interview là một “buổi
phỏng vấn”, điều này làm cho chúng ta rơi vào thế bị động và đối phó. Trong khi bản
chất của Interview là một buổi “gặp gỡ chia sẻ thông tin”. Mục đích của interview là để
cho 2 bên có cơ hội hiểu nhau và bạn chỉ nên tập trung vào mục đích này. Điều này sẽ
làm cho bạn thoải mái hơn nhiều.
Hệ quả: Các câu hỏi đặt ra bởi bên tuyển dụng không phải để thách thức hay đánh đố
bạn mà là để hiểu bạn. Giống như trước khi 2 người cưới nhau phải gặp nhau nhiều rồi,
hỏi han sở thích của nhau. Nhắc lại, mục tiêu của interview không phải là đánh đố / thách
thức, hay thắng thua mà chỉ đơn thuần là một buổi gặp gỡ tìm hiểu.
2. Mục tiêu duy nhất của Resume/CV là để bạn nhận được một cuộc hẹn Interview.
Resume sinh ra để bạn có Interview chứ không phải có Job. Tập trung vào kinh nghiệm
hơn là bằng cấp.
3. Có 3 dạng câu hỏi cho phần Interview:
• Dạng 1: Bullshit Questions – những câu hỏi đơn giản,quen thuộc mang tính thủ tục
• Dạng 2: Behavioral Questions – Những câu hỏi hành vi
• Dạng 3: Technical Questions – những câu hỏi liên quan đến chuyên môn
4. DẠNG 1: BULLSHIT QUESTIONS – là những câu hỏi kiểu như:
§ Giới thiệu bản thân
§ Điểm mạnh điểm yếu
§ Tại sao bạn muốn làm việc ở đây
§ Thành tích đạt được
§ Boss cũ của bạn sẽ mô tả bạn thế nào?
§ Bạn sẽ như thế nào trong 5-10 năm tới
§ Bạn thường làm gì trong những ngày nghỉ
§ Tại sao bạn lại rời công ty trước đó?
Dạng câu hỏi này là những câu hỏi BÊN LỀ vì vậy bạn không nên tốn quá nhiều thời gian.
Hãy chuẩn bị trước ở nhà và thuộc lòng cách trả lời. Có nhiều bạn mất nhiều thời gian
suy nghĩ không cần thiết để chọn ra câu trả lời hoàn hảo, đây là một điều ko cần thiết. Vì
câu hỏi dạng này chỉ với mục đích hiểu sơ qua về bạn mà thôi. Và làm cho bạn thoải
mái.
phỏng vấn”, điều này làm cho chúng ta rơi vào thế bị động và đối phó. Trong khi bản
chất của Interview là một buổi “gặp gỡ chia sẻ thông tin”. Mục đích của interview là để
cho 2 bên có cơ hội hiểu nhau và bạn chỉ nên tập trung vào mục đích này. Điều này sẽ
làm cho bạn thoải mái hơn nhiều.
Hệ quả: Các câu hỏi đặt ra bởi bên tuyển dụng không phải để thách thức hay đánh đố
bạn mà là để hiểu bạn. Giống như trước khi 2 người cưới nhau phải gặp nhau nhiều rồi,
hỏi han sở thích của nhau. Nhắc lại, mục tiêu của interview không phải là đánh đố / thách
thức, hay thắng thua mà chỉ đơn thuần là một buổi gặp gỡ tìm hiểu.
2. Mục tiêu duy nhất của Resume/CV là để bạn nhận được một cuộc hẹn Interview.
Resume sinh ra để bạn có Interview chứ không phải có Job. Tập trung vào kinh nghiệm
hơn là bằng cấp.
3. Có 3 dạng câu hỏi cho phần Interview:
• Dạng 1: Bullshit Questions – những câu hỏi đơn giản,quen thuộc mang tính thủ tục
• Dạng 2: Behavioral Questions – Những câu hỏi hành vi
• Dạng 3: Technical Questions – những câu hỏi liên quan đến chuyên môn
4. DẠNG 1: BULLSHIT QUESTIONS – là những câu hỏi kiểu như:
§ Giới thiệu bản thân
§ Điểm mạnh điểm yếu
§ Tại sao bạn muốn làm việc ở đây
§ Thành tích đạt được
§ Boss cũ của bạn sẽ mô tả bạn thế nào?
§ Bạn sẽ như thế nào trong 5-10 năm tới
§ Bạn thường làm gì trong những ngày nghỉ
§ Tại sao bạn lại rời công ty trước đó?
Dạng câu hỏi này là những câu hỏi BÊN LỀ vì vậy bạn không nên tốn quá nhiều thời gian.
Hãy chuẩn bị trước ở nhà và thuộc lòng cách trả lời. Có nhiều bạn mất nhiều thời gian
suy nghĩ không cần thiết để chọn ra câu trả lời hoàn hảo, đây là một điều ko cần thiết. Vì
câu hỏi dạng này chỉ với mục đích hiểu sơ qua về bạn mà thôi. Và làm cho bạn thoải
mái.