Richchoi
Tâm hồn dẩm chúa
Tao đi lên từ số 0 và cũng chưa đc học qua khóa quản trị nào cả. Giờ tao có 1 vướng mắc trong kinh doanh đó là ko biết trả lương OT cho leader như thế nào cả và tao cũng đéo biết hỏi ai
Sơ bộ về công ty tao thì bên mảng editor sẽ có 1 thằng leader kiểm tra chất lượng và đồng thời xử lý các sản phẩm cùng editor khi nhiều việc.
Trước đây tao đã cho 2 thằng editor rất giỏi lên vị trí leader. Cuối cùng là tao đã đánh mất đi 2 thằng nhân viên đó vì bọn nó thường xuyên phải tăng ca mà tao thì lại ko tính tiền tăng ca. Cách trả lương của tao dựa theo công thức: Tổng số lượng sản phẩm của team x 0.1% doanh thu + lương cứng + phụ cấp + sản phẩm đã làm đc (có tính OT riêng). Lương cứng chiếm 50%.
Bây giờ tao phải tính như nào cho hợp lý hả mấy tml
áp lực khâu này quá
Sơ bộ về công ty tao thì bên mảng editor sẽ có 1 thằng leader kiểm tra chất lượng và đồng thời xử lý các sản phẩm cùng editor khi nhiều việc.
Trước đây tao đã cho 2 thằng editor rất giỏi lên vị trí leader. Cuối cùng là tao đã đánh mất đi 2 thằng nhân viên đó vì bọn nó thường xuyên phải tăng ca mà tao thì lại ko tính tiền tăng ca. Cách trả lương của tao dựa theo công thức: Tổng số lượng sản phẩm của team x 0.1% doanh thu + lương cứng + phụ cấp + sản phẩm đã làm đc (có tính OT riêng). Lương cứng chiếm 50%.
Bây giờ tao phải tính như nào cho hợp lý hả mấy tml
áp lực khâu này quá
