ewqeqweqw
Địt Bùng Đạo Tổ
Với cơ chế tuyển dụng hiện tại của mấy doanh nghiệp thì tụi nv tuyển dụng đang bị ảo tưởng quyền lực, tụi nó nghĩ tụi nó đang nắm quyền ban ơn cho người xin việc và lâu dài hình thành ra kiểu làm việc ngu Lồn mà láo lồn của tụi nó. Tao thấy đám này xứng đáng có 1 topic để kể về tụi nó vì tao cm dạo thấy tụi này gây thù chuốc oán không ít. Kể góp vui cho tụi bây trong quá trình tìm việc và làm việc tao đã gặp được những cái ngu lồn tiêu biểu sau đây của tụi nó :
- Những vị trí văn phòng là tụi nó mặc định chỉ tuyển ngành kinh tế xh, còn ngành kỹ thuật thì tụi nó dòm bằng xong là phán không phù hợp rồi loại người ta ngay chứ đéo thèm đọc CV coi người ta đã từng làm cái qq gì. Đây là cái mà tao thấy ngu lồn nhứt và tồn tại trong tư duy của rất nhiều thằng đực con nái td. Đéo biết trường lớp nào dạy cho tụi nó cái tư duy ngu lồn này, làm như trong suy nghĩ của tụi nó học kỹ thuật là phải leo trèo, cầm búa cầm vít chứ đéo đc phép ngồi vp để làm giấy tờ, văn thư hay sao đó.
- Gởi CV qua mail hay zalo hay fb thì đéo thèm hồi đáp để người ta biết có nhận được hay chưa, nhắn lại hỏi cũng đéo thèm trả lời.
- Đọc CV mà đéo nắm bắt đc cơ bản để rồi hỏi lại những câu hỏi rất ngu lồn, có lẽ là đéo có đọc luôn.
- Thấy người ta đổi 2, 3 công ty thì cho là người ta sẽ không làm lâu dài, chắc tụi nó nghĩ người ta rảnh quá nên chạy lòng vòng kiếm việc chơi.
- Gởi CV rồi mà còn bắt phải nộp hồ sơ công chứng đầy đủ mới chịu hẹn pv kèm lời nhắn: không trả hồ sơ.
- Phỏng vấn xong cũng đéo thèm báo cho người ta biết kết quả, phải để hỏi mới trả lời.
- Hỏi khung lương để thỏa thuận mức lương thì đéo nói mà kêu tự đưa ra mức lương.
- Xét độ tuổi, cái này tao thấy rất khốn nạn. Ai mà tầm 35 tuổi kiếm việc mà xin vô mấy vị trí nhân viên bình thường không phải chức vụ quản lý này nọ là khả năng cao bị tụi nó gạt sang bên để ưu tiên tuyển đám con nít choai choai. Cái này tao cũng đéo biết ai dạy tụi nó luôn, mà theo lý luận trên trời của vài đứa tao biết đc thì tụi nó cho là tầm 35t mà xin làm nv mà ko làm ql là ko có thực lực. Đu má, đéo bit lụm trong sách vở nào ra lun, đéo bit ở đâu ra nhiều vị trí ql để cho cái đám ngu lồn này tuyển vậy nữa.
- Thông đồng nhau chơi trò dơ dáy bẩn thỉu: lập black list để hại người. Ai nghỉ việc mà lỡ có xích mích gì với tụi nó là tụi nó sẽ cho vô list rồi đưa lên nhóm bí mật của tụi nó như là 1 đối tượng xấu để hại người ta ko xin việc đc. Đây là 1 việc làm vừa dơ dáy, vừa mất đạo đức và vi phạm luật lao động mà tao đéo hiểu sao tụi nó vẫn làm đc. Ai đã làm cho mấy cty gia công cho những khách hàng đòi hỏi CSR cao, thường là làm hàng xuất qua Âu Mỹ như Nike, Adidas, ... bị tụi nó chơi trò mất dạy này mà có bằng chứng thì hãy tìm cách bắn tin cho bên đó, người ta sẽ điều tra và xử tụi nó.
thường những vị trí cấp cao hay vị trí chủ chốt thì phải có thằng boss nó vào phỏng vấn và trực tiếp chọn hồ sơ chung. Còn nhân sự cấp thấp thì nó cho bọn HR toàn quyền quyết định. Bọn HR này thì những con chững mắt chỉ dựa vào các quy trình của công ty. Ví dụ tụi m đổi 2,3 cty thì nó đéo gọi. Nó chỉ làm tới chiều về chứ quan tâm cc tới hình ảnh cty mà phải tử tế với ứng viên.
.png "Sex :vozvn (20):"){kind=icon}
