- Không bao giờ chậm lương nhưng kỷ luật rất nhiều, lương cơ bản đóng bảo hiểm 70%, sẽ trừ dần tối đa vào 30% lương còn lại. Kỷ luật nhiều, đi muộn 1s là trừ 10% lương, trừ không giới hạn đến 30% của tháng này sẽ trừ tiếp vào tháng tiếp theo.
- Ra chỉ tiêu sử dụng sản phẩm dịch vụ nội bộ (2019-2020 ép mua điện thoại Vinsmart nếu phát hiện sử dụng điện thoại khác trong giờ là phạt ngay, 2020-2021 ép mua xe máy điện Vinfast không cho phép gửi xe máy tại toà văn phòng nơi làm việc, 2022 ép chỉ tiêu mua suất đầu tư BĐS của VMI, 2023 ép chỉ tiêu mua ô tô điện Vinfast và không áp dụng nếu với VF3) và tới nay 2024 là ra chỉ tiêu giới thiệu người thân, bạn bè mua ô tô điện Vinfast.
- Hàng năm sẽ có 1 đợt thanh trừng cải tổ bộ máy tổ chức, bay màu như chơi, cắt giảm định biên cơ học, chỉ bồi thường 1-2 tháng lương và không báo trước. Tuy nhiên, nhiều trường hợp bay màu vì không tuân thủ quy định bằng mồm hoặc quy định nội bộ không thuộc nội quy công ty đã đăng ký với Sở LĐ, hoặc không phù hợp với văn hoá hay được nói là không hợp nhãn các sếp sẽ bay màu âm thầm trong đêm và không có chút đền bù gì cả, và tất nhiên là hạn chế tái tuyển chung toàn tập đoàn.
- Khối văn phòng sẽ làm việc T2 - T6 + T7 làm luân phiên cách tuần, Khối Kinh doanh & Xây dựng làm 100% theo tiến độ kế hoạch kinh doanh/dự án, hầu hết sẽ ít có ngày nghỉ tuần và Khối vận hành làm 6 ngày/tuần nhưng khi có việc phát sinh vẫn phải xử lý ngay và luôn.
- Thường xuyên được giao công việc ngoài phạm vi phụ trách, đi hỗ trợ công việc của các bộ phận khác không công và nếu có nghỉ phép cũng vẫn phải xử lý công việc một cách bình thường không được phép gián đoạn.
- Thanh toán lương định kỳ vào ngày cuối tháng (luôn gấp và nhanh vì còn phải đi vay xoay vòng đủ các ngân hàng để trả lương gồm TCB, MB, HD, Vietin, Vietcom, BIDV,...).
- Đội Kế toán với Tài chính là khổ nhất vì thường xuyên phải làm hồ sơ thanh toán, chuyển dòng tiền vì hàng trăm, hàng nghìn công ty chỉ nằm trên giấy tờ bên dưới, chồng chéo nhau, vốn sở hữu chéo, đi tù như chơi