Sau khi cả nghìn nhân sự nghỉ việc, Thế giới di động mua lại khối tài sản giá ‘hời’

Sau khi mua lại lượng cổ phiếu ESOP (cổ phiếu thưởng) của các nhân viên nghỉ việc với giá bằng 1/6 thị trường, Thế giới di động đã có thông báo giảm vốn điều lệ tương ứng.​

Sau công cuộc tái cơ cấu cửa hàng cùng nhân sự, Thế giới di động quyết định chi thưởng Tết gấp vài lần so với cùng kỳ năm ngoái - Ảnh: MWG

Công ty cổ phần đầu tư Thế giới di động (MWG) vừa có báo cáo kết quả giao dịch mua lại cổ phiếu quỹ tới Ủy ban Chứng khoán, HoSE.

Theo báo cáo, MWG đã mua thành công 431.179 cổ phiếu quỹ từ số cổ phiếu đã phát hành theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) của những nhân viên đã nghỉ việc.

Trước khi mua, số lượng cổ phiếu quỹ của MWG là 328.789 cổ phiếu. Sau giao dịch này, tổng số lượng cổ phiếu quỹ được nâng lên 759.968 đơn vị.

Giao dịch được thực hiện bằng phương thức chuyển quyền thông qua Tổng công ty Lưu ký và Bù trừ chứng khoán Việt Nam (VSDC).

Nguồn vốn thực hiện mua lại được MWG cho biết có giá trị hơn 4,3 tỉ đồng, tương ứng giá trị 10.000 đồng/cổ phiếu.

Trên thị trường chứng khoán, MWG có thị giá 61.400 đồng mỗi cổ phiếu, tức gấp hơn 6 lần giá cổ phiếu ESOP cho người lao động vừa được công ty thu hồi.

Sau khi mua lại lượng cổ phiếu ESOP (cổ phiếu thưởng) của các nhân viên nghỉ việc với giá bằng 1/6 thị trường, Thế giới di động ngay lập tức đã có thông báo giảm vốn điều lệ tương ứng.

Theo MWG, vốn điều lệ của công ty hiện tại là 14.622 tỉ đồng, tương ứng hơn 1,462 tỉ cổ phiếu có quyền biểu quyết. Sau khi giảm 431.179 cổ phiếu (vừa được mua lại), số lượng cổ phiếu có quyền biểu quyết của MWG còn hơn 1,461 tỉ.

ESOP là viết tắt của cụm từ tiếng Anh "Employee Stock Ownership Plan" với ý nghĩa phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động. Đây là cách phổ biến được nhiều công ty áp dụng, trong đó có MWG nhằm khuyến khích và khen thưởng nhân viên

đc nhận cổ phiếu thưởng với điều kiện phải làm đạt kpi, ko đạt bố thu lại. chứ nhân viên nào vô làm ko hiệu quả cũng nhận cổ phiếu thưởng chả mấy chốc mà phá sản

Mayto123:

đc nhận cổ phiếu thưởng với điều kiện phải làm đạt kpi, ko đạt bố thu lại. chứ nhân viên nào vô làm ko hiệu quả cũng nhận cổ phiếu thưởng chả mấy chốc mà phá sản

Bấm để mở rộng...

Thu kiểu gì ta?
Nó vào tên và cầm về rồi mà, thưởng thì là tài sản cá nhân rồi còn đâu.
Ko lẽ chơi bài giữ nhờ két ở cty à?
Mà ko hiểu sao mua hết sạch esop để giảm vốn tương ứng đc nhể?
E mõm chứ ko phải esop s

Kophaitao:

Thu kiểu gì ta?
Nó vào tên và cầm về rồi mà, thưởng thì là tài sản cá nhân rồi còn đâu.
Ko lẽ chơi bài giữ nhờ két ở cty à?
Mà ko hiểu sao mua hết sạch esop để giảm vốn tương ứng đc nhể?
E mõm chứ ko phải esop s

Bấm để mở rộng...

tao ko rành, nhưng thế giới di động đưa ra cuộc chơi cho nhân viên, ắt có cách bẻ kèo khi cần

Mayto123:

tao ko rành, nhưng thế giới di động đưa ra cuộc chơi cho nhân viên, ắt có cách bẻ kèo khi cần

Bấm để mở rộng...

Kpi nó là hàng tháng quý năm
Khi đạt thì cầm tiền + thưởng cổ cánh.
Lúc đó là tài sản cả nhân, đòi thu esop thì thu cả tiền đc luôn á.
Esop có thể là 3-5 năm ko đc bán, và cty đc quyền mua lại với giá=mệnh giá nếu nghỉ việc sớm.
Ở đây thu đc 100% esop thì cũng lạ nhể.
Giả sử mấy thằng bán lúa non thì giờ mua lại thì nó vỡ mồm ư.

Tao từng làm bên tgdđ, phải công nhận khoảng năm 2015-2020 tgdd đúng là 1 cty mẫu mực, lương thưởng cao, có quy trình làm việc rõ ràng, có giá trị cốt lõi tốt, tao nhớ năm đó nv toàn x3 lương, cứ tầm tết đến nv thưởng mấy chục củ. Quản lí thì vài trăm, nhưng sau vài quyết sách sai lầm lẫn sự bão hòa của hàng điện tử, điện máy + vs covit thì công ty cắt giảm hết, đến bây giờ sau khi cắt giảm những nv chủ chốt lâu năm vs tinh gọn lại quy mô siêu thị thì giờ có khởi sắc, nói chung tgdđ vẫn là cty làm việc tao thấy ok nhất tao từng làm qua

bồ tát:

Tao từng làm bên tgdđ, phải công nhận khoảng năm 2015-2020 tgdd đúng là 1 cty mẫu mực, lương thưởng cao, có quy trình làm việc rõ ràng, có giá trị cốt lõi tốt, tao nhớ năm đó nv toàn x3 lương, cứ tầm tết đến nv thưởng mấy chục củ. Quản lí thì vài trăm, nhưng sau vài quyết sách sai lầm lẫn sự bão hòa của hàng điện tử, điện máy + vs covit thì công ty cắt giảm hết, đến bây giờ sau khi cắt giảm những nv chủ chốt lâu năm vs tinh gọn lại quy mô siêu thị thì giờ có khởi sắc, nói chung tgdđ vẫn là cty làm việc tao thấy ok nhất tao từng làm qua

Bấm để mở rộng...

Mày có esop ko
Rồi sau nghỉ tính sao với esop

bồ tát:

Tao từng làm bên tgdđ, phải công nhận khoảng năm 2015-2020 tgdd đúng là 1 cty mẫu mực, lương thưởng cao, có quy trình làm việc rõ ràng, có giá trị cốt lõi tốt, tao nhớ năm đó nv toàn x3 lương, cứ tầm tết đến nv thưởng mấy chục củ. Quản lí thì vài trăm, nhưng sau vài quyết sách sai lầm lẫn sự bão hòa của hàng điện tử, điện máy + vs covit thì công ty cắt giảm hết, đến bây giờ sau khi cắt giảm những nv chủ chốt lâu năm vs tinh gọn lại quy mô siêu thị thì giờ có khởi sắc, nói chung tgdđ vẫn là cty làm việc tao thấy ok nhất tao từng làm qua

Bấm để mở rộng...

Thật ra giới làm chủ để có thể tồn tại đc với thị trường thì khi lúc khó khăn Giới chủ đó phải tàn nhẫn loại bỏ bớt các người đồng hành cùng mình thì may ra mới sông sót đc

Mayto123:

Thật ra giới làm chủ để có thể tồn tại đc với thị trường thì khi lúc khó khăn Giới chủ đó phải tàn nhẫn loại bỏ bớt các người đồng hành cùng mình thì may ra mới sông sót đc

Bấm để mở rộng...

Làm ăn kém thì cắt giảm là điều phải làm thôi mà.
Rõ ràng sòng phẳng là đc, đừng chơi bẩn
Toàn lên truyền thông nói nld xin nghỉ.

trò cổ phiếu thưởng khác đéo gì bọn cắt giấy ra để đánh bạc thay tiền . nhà cái đéo đổi lại cho là ăn Lồn ngay

Bác Tô Tài tinh giản bộ máy một cách triệt để ✌️✌️

Kophaitao:

Mày có esop ko
Rồi sau nghỉ tính sao với esop

Bấm để mở rộng...

Tao làm nv thôi chứ ko làm ql, nhưng thời tao nhiều ông giàu lên nhờ tgdđ, dù nhiều người nghỉ nhưng vẫn phải cám ơn tgdđ