Typhuhn
Cử nhân kinh tế - Thủ quỹ - Học viện Đạo lý
Thấy Hay Chia Sẻ Anh Em Xàm Đọc
Đi làm chỗ nào cũng vậy thôi, chẳng chỗ nào là hoàn hảo 100% cả. Các bạn trẻ đa phần lúc nào cũng muốn đi làm ở những nơi đáp ứng nhu cầu cầu của mình 10/10. Nhưng em ơi, không có đâu.
Chỗ thì em bức xúc vì chủ, chủ nóng tính, chủ không hiểu nhân viên, chủ đối xử thiên vị không công bằng, chủ ra lệnh, ép buộc quá đáng, chủ tay nghề kém, chủ bảo thủ, chủ hay soi, chủ không chịu đào tạo, chủ đồng bóng, chủ áp đặt hay chê bai...
Chỗ em bức xúc vì đồng nghiệp, đồng nghiệp lười, đồng nghiệp hớt lẻo, nói xấu, chia bè phái, đồng nghiệp toàn đứa tay nghề yếu, đồng nghiệp khôn lỏi, tranh khách, tranh công, bà quản lý ở đây quá khắt khe, cứng nhắc....
Chỗ em lại bức xúc vì chế độ đãi ngộ lương thưởng không như ý. Lương thấp quá, không có thưởng, thưởng ít quá, chậm lương, lương không công bằng, giữ lương quá nhiều, không hỗ trợ ăn, phòng ở...
Chỗ em bức xúc về môi trường làm việc, không gian chật chội, xuống cấp chán quá, máy móc thì lởm, giờ giấc làm việc quá muộn, khách ít quá, không quá đông làm mệt, làm ở đây không có tương lai, không học hỏi được gì ở đây cả....
Nhưng em đâu biết,
Chả có chỗ quái nào đáp ứng được hết nguyện vọng và kì vọng của em hết.
Ô hay, thế em cứ phải chấp nhận những bất công trong chỗ làm đó hay sao? Nói nghe đến buồn cười!
Không không, em ơi ! Anh chỉ nói cho em nghe để em hiểu về thực trạng bây giờ. Em phải hiểu đến những ông lớn như Google, Youtube....còn bị kêu ca, lên án và gặp nhiều vấn đề khác. Hiếm có bộ máy doanh nghiệp nào được nhân viên tôn vinh hay hài lòng trọn vẹn lắm.
Điều quan trọng ở đây là gì?
Là em có học hỏi được gì ở công việc đó hay không?
Kiến thức của em có được trau dồi, bản thân em có thay đổi tích cực hơn khi đi làm ở đó hay không?
Một năm sau khi em làm ở vị trí bây giờ, mức lương em có khác, kiến thức em có khác, con người em có được nâng lên hay không?
Nếu ở công việc đó em vẫn được học tập, nâng cấp bản thân thì hãy tận dụng triệt để cơ hội đó. Giá trị em nhận vào bản thân mình, kiến thức ở trong đầu em, kỹ năng, kinh nghiệm nó ăn vào máu em rồi thì thằng khác có muốn cướp, muốn lấy cũng không được. Tuổi trẻ hãy dùng thời gian đổi lấy kiến thức, đổi lấy kinh nghiệm sau này hãy dùng kinh nghiệm đó để đổi ra tiền bạc.
Còn nếu em cảm thấy bản thân mình thụt lùi đi, kiến thức chẳng thấy thu vào mà người thì cứ ì ạch ra.
Thì anh khuyên em, hãy ra đi. Ra đi một cách lịch sự, văn minh và sòng phẳng.
Vậy thôi!
P/s: Nếu cứ suốt ngày ngồi đó so sánh, đứng núi này lại trông núi kia nhẩy việc liên tục mong tìm được một nơi hoàn hảo như ý, rồi đến đâu e cũng thấy thất vọng, công việc sự nghiệp cũng chẳng đi tới đâu cả.
Đi làm chỗ nào cũng vậy thôi, chẳng chỗ nào là hoàn hảo 100% cả. Các bạn trẻ đa phần lúc nào cũng muốn đi làm ở những nơi đáp ứng nhu cầu cầu của mình 10/10. Nhưng em ơi, không có đâu.
Chỗ thì em bức xúc vì chủ, chủ nóng tính, chủ không hiểu nhân viên, chủ đối xử thiên vị không công bằng, chủ ra lệnh, ép buộc quá đáng, chủ tay nghề kém, chủ bảo thủ, chủ hay soi, chủ không chịu đào tạo, chủ đồng bóng, chủ áp đặt hay chê bai...
Chỗ em bức xúc vì đồng nghiệp, đồng nghiệp lười, đồng nghiệp hớt lẻo, nói xấu, chia bè phái, đồng nghiệp toàn đứa tay nghề yếu, đồng nghiệp khôn lỏi, tranh khách, tranh công, bà quản lý ở đây quá khắt khe, cứng nhắc....
Chỗ em lại bức xúc vì chế độ đãi ngộ lương thưởng không như ý. Lương thấp quá, không có thưởng, thưởng ít quá, chậm lương, lương không công bằng, giữ lương quá nhiều, không hỗ trợ ăn, phòng ở...
Chỗ em bức xúc về môi trường làm việc, không gian chật chội, xuống cấp chán quá, máy móc thì lởm, giờ giấc làm việc quá muộn, khách ít quá, không quá đông làm mệt, làm ở đây không có tương lai, không học hỏi được gì ở đây cả....
Nhưng em đâu biết,
Chả có chỗ quái nào đáp ứng được hết nguyện vọng và kì vọng của em hết.
Ô hay, thế em cứ phải chấp nhận những bất công trong chỗ làm đó hay sao? Nói nghe đến buồn cười!
Không không, em ơi ! Anh chỉ nói cho em nghe để em hiểu về thực trạng bây giờ. Em phải hiểu đến những ông lớn như Google, Youtube....còn bị kêu ca, lên án và gặp nhiều vấn đề khác. Hiếm có bộ máy doanh nghiệp nào được nhân viên tôn vinh hay hài lòng trọn vẹn lắm.
Điều quan trọng ở đây là gì?
Là em có học hỏi được gì ở công việc đó hay không?
Kiến thức của em có được trau dồi, bản thân em có thay đổi tích cực hơn khi đi làm ở đó hay không?
Một năm sau khi em làm ở vị trí bây giờ, mức lương em có khác, kiến thức em có khác, con người em có được nâng lên hay không?
Nếu ở công việc đó em vẫn được học tập, nâng cấp bản thân thì hãy tận dụng triệt để cơ hội đó. Giá trị em nhận vào bản thân mình, kiến thức ở trong đầu em, kỹ năng, kinh nghiệm nó ăn vào máu em rồi thì thằng khác có muốn cướp, muốn lấy cũng không được. Tuổi trẻ hãy dùng thời gian đổi lấy kiến thức, đổi lấy kinh nghiệm sau này hãy dùng kinh nghiệm đó để đổi ra tiền bạc.
Còn nếu em cảm thấy bản thân mình thụt lùi đi, kiến thức chẳng thấy thu vào mà người thì cứ ì ạch ra.
Thì anh khuyên em, hãy ra đi. Ra đi một cách lịch sự, văn minh và sòng phẳng.
Vậy thôi!
P/s: Nếu cứ suốt ngày ngồi đó so sánh, đứng núi này lại trông núi kia nhẩy việc liên tục mong tìm được một nơi hoàn hảo như ý, rồi đến đâu e cũng thấy thất vọng, công việc sự nghiệp cũng chẳng đi tới đâu cả.
