Nếu nó đuổi việc mày hãy làm Hà Huy Tập.
Chả nói lương hiện tại bn, mày đòi lên bn? Quan trọng là mày ngắm đc chỗ nào chưa đã chứ. Và lượng sức mình quan trọng tới đâu với cty. Cân nhắc nhiều thứ ngoài lương, như là đi làm có xa k, đồng nghiệp dễ chịu k,...chứ đừng có nhìn mỗi cái lương.
Mày làm ông chủ mày có lộ trình tăng lương ko
nó đâu có biết người lao động phải đối mặt với lạm phát thế nào đâu, thằng đó 1 là nhân viên quèn xào Lồn để lên mặt chỉ dạy tao, 2 là nói theo lí thuyết đéo biết thực tế chủ nó kiếm lời nhiều cỡ nào, ví dụ 1 thằng tháng kiếm 50tr chưa đủ khả năng để mở công ty đâu, nên sếp nó kiếm lời nhiều hơn khả năng quỹ lương công ty, quỹ lương chắc chỉ tầm 15-20% doanh thu
, còn năng lực ko nổi trội, đéo có gì quan trọng thì thằng sếp nó nói vậy là đúng mẹ rồi
mày là thằng hiểu thời thế, biết người biết tatao trước giờ làm đúng 2 công ty, công ty đầu tiên là công ty con thuộc viettel, làm tốt việc, bgđ nó rà soát xong tăng riêng cho tao 2 bậc lương (tức là nhảy cóc 4 năm không cần thi, ở viettel trước là cứ 2 năm phải thi trắc nghiệm chuyên môn một lần, đạt thì mới được tăng bậc lương), thế lồn nào bị leak ra ngoài, mấy thằng đồng nghiệp suốt ngày kháy đểu mà bố kệ mẹ
công ty thứ 2 tao xin nghỉ 2 lần rồi, lần đéo nào cũng bị nói khó và sau đấy là nhân sự gửi mail tăng lương mỗi lần 5 đồng, tao bị cái cả nể nên giờ vẫn còn làm, chứ thực ra là với khả năng bây giờ có thể tìm đc chỗ lương x2 x3 rồi.
nếu mày làm tốt, nắm giữ nhiều cái quan trọng thì đéo cần làm gì cũng sẽ đc tăng lương thôi
Kinh tế khó khăn, nó chưa đuổi là may. Reset @Olineasdf
Có tuyển tao ko
Chủ thì nghĩ trả vậy có cao ko
Hỏi xếp biết bố mài nà ai khưm
