deidara_94
Khổ vì lồn
Nhân sự đầu 9X ở TP.HCM khó tìm việc vì bị chê 'quá già'
Dù mới ngoài 30, không ít nhân sự ở TP.HCM và Hà Nội đối mặt với rào cản tuổi tác khi tìm việc. Một số nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên trẻ, chịu áp lực cao với lương thấp.
Nhân sự đầu 9X bức xúc khi bị chê già
Trước Tết Nguyên đán 2025, Hồng Quang (32 tuổi, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hoang mang khi doanh nghiệp đưa ra quyết định cắt giảm đội nhóm phát triển sản phẩm công nghệ của anh. “Ra đường” ngay trước kỳ nghỉ lễ, Quang vội vàng tìm kiếm cơ hội việc làm mới.Song, sau hơn 2 tháng miệt mài trải CV, đi phỏng vấn, thương lượng lương thưởng, anh vẫn chưa thể ổn định công việc. Liên tục bị từ chối, Hồng Quang nhận ra tuổi tác thực sự là vấn đề lớn, cản trở anh trong quá trình này.
“Bạn không thể thức khuya, đáp ứng khối lượng công việc lớn được nữa”.
“Bạn đã có gia đình, không thể tập trung 100%, dốc toàn lực cho công việc”.
“Bạn không thể chấp nhận mức lương thấp hơn công việc cũ, mà vẫn cống hiến hết mình”.
Đó là những lý do mà Hồng Quang nhận được từ các doanh nghiệp sau nhiều vòng phỏng vấn. Nhân sự này thừa nhận khó chấp nhận mức thu nhập thấp vì còn phải trang trải sinh hoạt phí cho gia đình nhỏ ở thời điểm này.
Tuy nhiên, anh khẳng định vẫn có thể tăng ca, đáp ứng khối lượng công việc lớn và tập trung cho công ty. Thậm chí, anh còn tự đánh giá bản thân có điều kiện để tập trung vào doanh nghiệp hơn một số nhân sự trẻ “chân trong chân ngoài”.
“Tôi có kinh nghiệm, thái độ làm việc và khả năng cống hiến cao. Không thể dựa vào tuổi tác để kết luận về năng lực của tôi”, nhân sự sinh năm 1993 nói.
Doanh nghiệp ngại tuyển người hơn 30 tuổi
Từ phía doanh nghiệp, Trần Kiên (quận 7, TP.HCM), phó giám đốc một start-up trong lĩnh vực cư trú, cho biết luôn ưu tiên tuyển dụng người trẻ. Độ tuổi trung bình của nhân sự dưới quyền Kiên hiện nay là 25.Nhìn chung, phó giám đốc này hạn chế chiêu mộ nhân sự trên 30 tuổi. Đặc thù lĩnh vực của anh là vận hành các căn hộ, homestay và airbnb trên nền tảng, ứng dụng quản lý, đặt phòng, đòi hỏi nhân sự phải thành thạo công nghệ.
Đó là lý do chính Trần Kiên luôn ưu tiên ứng viên trẻ trung trong quá trình tuyển dụng. Bên cạnh đó, phó giám đốc này cũng thẳng thắn chia sẻ rằng quỹ lương thưởng của start-up vẫn còn hạn chế.
Đơn vị của anh không đủ khả năng đáp ứng mức lương kỳ vọng của nhân sự có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề.
“Người trẻ không đòi hỏi mức thu nhập cao, trân trọng cơ hội được học hỏi, sẵn sàng ‘bán mình cho tư bản’ trong giai đoạn đầu của sự nghiệp”, Trần Kiên nói.
Tương tự, Mỹ Anh (quận Hoàng Mai, Hà Nội), trưởng phòng nhân sự của một doanh nghiệp marketing, cũng ưu tiên tuyển dụng nhân sự từ 20-28 tuổi cho các phòng ban. Cô thường thẳng tay loại các hồ sơ của ứng viên trên 30 tuổi từ vòng duyệt CV.
Trưởng phòng này cho biết người lao động lớn tuổi khó đáp ứng các yêu cầu như OT liên tục, thức đêm hoàn thành công việc hay online 24/7.
Theo Mỹ Anh, số năm kinh nghiệm không còn là ưu tiên hàng đầu trong quá trình tuyển dụng. Chính sách chiêu mộ của doanh nghiệp cô là “thà đào tạo từ đầu còn hơn uốn nắn lại”.
“Nhân sự sinh năm 2000 đã đóng vai trò trưởng nhóm tại công ty tôi. Điều này cho thấy mức độ trẻ hoá của người lao động trong lĩnh vực này”, trưởng phòng nhân sự chia sẻ.
Hơn nữa, khi chiêu mộ nhân sự lớn tuổi, có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề, Mỹ Anh thường nhận về nhiều yêu cầu, đòi hỏi cao. Lương thưởng, chính sách đãi ngộ và thời gian làm việc là những yếu tố được nhóm nhân viên này quan tâm.
“Dù chưa biết năng lực thực tế như thế nào, chúng tôi đã phải trả mức lương cao cho họ. Đây là rủi ro cho doanh nghiệp”, Mỹ Anh giải thích.
Nhân sự đầu 9X ở TP.HCM khó tìm việc vì bị chê 'quá già'
Dù mới ngoài 30, không ít nhân sự ở TP.HCM và Hà Nội đối mặt với rào cản tuổi tác khi tìm việc. Một số nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên trẻ, chịu áp lực cao với lương thấp.
lifestyle.znews.vn
.png "Sex :vozvn (12):"){kind=icon}
