Hai thập niên kể từ khi Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết 36/2004 về công tác đối với người Việt Nam (VN) ở nước ngoài, đến nay VN đã có nhiều bước tiến vượt bậc trong việc thu hút nguồn lực quý là trí thức kiều bào quay về cống hiến cho quê hương.
Từ mô hình này, ông đánh giá việc duy trì các sáng kiến hợp tác không đơn giản và cần có một cơ chế bền vững hơn trong thu hút và duy trì nguồn lực trí thức để cống hiến cho quê hương.
Theo GS-TS Đặng Lương Mô, khi đã huy động nguồn lực trí thức kiều bào thì cần có chính sách đãi ngộ xứng đáng và đặc biệt phải trả lời được câu hỏi: “Ta có thật lòng cần họ không và cần những nhân tài nào?”. Sau đó cần tiếp tục tạo mọi môi trường, điều kiện cho trí thức kiều bào cống hiến và đánh giá đúng công việc họ làm.
“Điều quan trọng hơn với họ là sự tôn trọng, công bằng. Quan hệ hợp tác, đối xử, đãi ngộ… nên được xây dựng và phát triển trên cơ sở có lợi cho cả đôi bên. Trong quan hệ hợp tác này, doanh nghiệp, nơi thụ hưởng nên đóng vai trò chủ động, Nhà nước đóng vai hỗ trợ cơ chế, chính sách” - GS-TS Đặng Lương Mô nói.
Ông Mô cũng gợi mở chúng ta cần một “ngân hàng tài năng Việt kiều” để quy tụ những kiều bào có thể đóng góp cụ thể, dài hạn cũng như ngắn hạn. Còn những nơi có nhu cầu có thể đăng ký để ngân hàng này huy động nguồn nhân lực thích hợp.
PGS-TS Bùi Quốc Bảo, kiều bào Pháp, giảng viên Trường ĐH Tôn Đức Thắng, đánh giá trong những năm qua, VN đã có nhiều chính sách nhằm kêu gọi các chuyên gia, trí thức kiều bào quay về cống hiến. Tuy vậy, nguồn lực chất xám từ kiều bào còn rất lớn, có thể khai thác được nhiều hơn.
Ông Bảo khẳng định vấn đề thu nhập không phải là rào cản quyết định khiến nhiều trí thức ngần ngại về nước. “Kiều bào còn lo ngại khi thay đổi môi trường sống của cả gia đình. Hay với những trí thức đã có tên tuổi, công việc ổn định, nếu không phải được “mời” mà phải đi “xin việc” thì họ cũng sẽ không về” - ông Bảo lý giải.
PGS-TS Bùi Quốc Bảo cho rằng còn một nguyên nhân quan trọng khác là kiều bào e ngại về thủ tục hành chính, trang thiết bị hỗ trợ và đội ngũ nhân lực cùng thực hiện các dự án chưa đáp ứng được yêu cầu, điều này sẽ khiến họ không thể phát huy hết khả năng của mình.
“Một chuyên gia, nhà khoa học giỏi cũng khó phát huy vai trò nếu không nhận được sự hỗ trợ đi kèm, cụ thể đó là các trang thiết bị, máy móc và đội ngũ hỗ trợ” - ông Bảo nói.
Quan trọng hơn, PGS-TS Bùi Quốc Bảo cho rằng người làm khoa học chân chính thường ít quan tâm đến việc được quản lý hay nhận được chức vụ cao, tuy nhiên họ không thể một mình xoay xở để làm các dự án lớn, mà cần có một đội ngũ để cùng hỗ trợ.
Theo ông, để có thể tuyển dụng, thành lập đội nhóm nghiên cứu với các thành viên phù hợp, chuyên gia cần được quyết định trong tuyển dụng, sử dụng tài nguyên như con người, máy móc, kinh phí… Vì vậy, họ nên được bổ nhiệm vào những vị trí để “danh chính ngôn thuận”.
“Những quyết sách năng động, sáng tạo trong đơn giản hóa các thủ tục, quy trình đột phá trong bổ nhiệm chuyên gia người Việt ở nước ngoài tham gia quản lý, điều hành các đơn vị nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ… là điều mà nhiều trí thức kiều bào kỳ vọng TP.HCM sẽ làm được” - ông Bảo nói thêm.
Cũng theo ông Bảo, những chuyên gia, trí thức đang giữ các vị trí, mối quan hệ tốt tại nước sở tại là những người có nhiều kinh nghiệm quý giá, có thể cống hiến từ xa.
“Như trước đây khi tôi ở Pháp, việc tham quan, làm việc tại một nhà máy điện hạt nhân đòi hỏi nhiều điều kiện khắt khe. Do đó, chỉ các chuyên gia, trí thức đang làm việc với những vị trí phù hợp ở nước sở tại mới có điều kiện tiếp xúc với các công nghệ tiên tiến và rất đặc thù” - ông Bảo kể.
PGS-TS Bùi Quốc Bảo kỳ vọng VN có thể tạo điều kiện để các chuyên gia, trí thức cống hiến từ xa, tổ chức những đợt làm việc ngắn ngày để họ cùng hợp tác, chia sẻ với đồng nghiệp tại VN.
plo.vn
Từ mô hình này, ông đánh giá việc duy trì các sáng kiến hợp tác không đơn giản và cần có một cơ chế bền vững hơn trong thu hút và duy trì nguồn lực trí thức để cống hiến cho quê hương.
Theo GS-TS Đặng Lương Mô, khi đã huy động nguồn lực trí thức kiều bào thì cần có chính sách đãi ngộ xứng đáng và đặc biệt phải trả lời được câu hỏi: “Ta có thật lòng cần họ không và cần những nhân tài nào?”. Sau đó cần tiếp tục tạo mọi môi trường, điều kiện cho trí thức kiều bào cống hiến và đánh giá đúng công việc họ làm.
“Điều quan trọng hơn với họ là sự tôn trọng, công bằng. Quan hệ hợp tác, đối xử, đãi ngộ… nên được xây dựng và phát triển trên cơ sở có lợi cho cả đôi bên. Trong quan hệ hợp tác này, doanh nghiệp, nơi thụ hưởng nên đóng vai trò chủ động, Nhà nước đóng vai hỗ trợ cơ chế, chính sách” - GS-TS Đặng Lương Mô nói.
Ông Mô cũng gợi mở chúng ta cần một “ngân hàng tài năng Việt kiều” để quy tụ những kiều bào có thể đóng góp cụ thể, dài hạn cũng như ngắn hạn. Còn những nơi có nhu cầu có thể đăng ký để ngân hàng này huy động nguồn nhân lực thích hợp.
PGS-TS Bùi Quốc Bảo, kiều bào Pháp, giảng viên Trường ĐH Tôn Đức Thắng, đánh giá trong những năm qua, VN đã có nhiều chính sách nhằm kêu gọi các chuyên gia, trí thức kiều bào quay về cống hiến. Tuy vậy, nguồn lực chất xám từ kiều bào còn rất lớn, có thể khai thác được nhiều hơn.
Ông Bảo khẳng định vấn đề thu nhập không phải là rào cản quyết định khiến nhiều trí thức ngần ngại về nước. “Kiều bào còn lo ngại khi thay đổi môi trường sống của cả gia đình. Hay với những trí thức đã có tên tuổi, công việc ổn định, nếu không phải được “mời” mà phải đi “xin việc” thì họ cũng sẽ không về” - ông Bảo lý giải.
PGS-TS Bùi Quốc Bảo cho rằng còn một nguyên nhân quan trọng khác là kiều bào e ngại về thủ tục hành chính, trang thiết bị hỗ trợ và đội ngũ nhân lực cùng thực hiện các dự án chưa đáp ứng được yêu cầu, điều này sẽ khiến họ không thể phát huy hết khả năng của mình.
“Một chuyên gia, nhà khoa học giỏi cũng khó phát huy vai trò nếu không nhận được sự hỗ trợ đi kèm, cụ thể đó là các trang thiết bị, máy móc và đội ngũ hỗ trợ” - ông Bảo nói.
Quan trọng hơn, PGS-TS Bùi Quốc Bảo cho rằng người làm khoa học chân chính thường ít quan tâm đến việc được quản lý hay nhận được chức vụ cao, tuy nhiên họ không thể một mình xoay xở để làm các dự án lớn, mà cần có một đội ngũ để cùng hỗ trợ.
Theo ông, để có thể tuyển dụng, thành lập đội nhóm nghiên cứu với các thành viên phù hợp, chuyên gia cần được quyết định trong tuyển dụng, sử dụng tài nguyên như con người, máy móc, kinh phí… Vì vậy, họ nên được bổ nhiệm vào những vị trí để “danh chính ngôn thuận”.
“Những quyết sách năng động, sáng tạo trong đơn giản hóa các thủ tục, quy trình đột phá trong bổ nhiệm chuyên gia người Việt ở nước ngoài tham gia quản lý, điều hành các đơn vị nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ… là điều mà nhiều trí thức kiều bào kỳ vọng TP.HCM sẽ làm được” - ông Bảo nói thêm.
Cũng theo ông Bảo, những chuyên gia, trí thức đang giữ các vị trí, mối quan hệ tốt tại nước sở tại là những người có nhiều kinh nghiệm quý giá, có thể cống hiến từ xa.
“Như trước đây khi tôi ở Pháp, việc tham quan, làm việc tại một nhà máy điện hạt nhân đòi hỏi nhiều điều kiện khắt khe. Do đó, chỉ các chuyên gia, trí thức đang làm việc với những vị trí phù hợp ở nước sở tại mới có điều kiện tiếp xúc với các công nghệ tiên tiến và rất đặc thù” - ông Bảo kể.
PGS-TS Bùi Quốc Bảo kỳ vọng VN có thể tạo điều kiện để các chuyên gia, trí thức cống hiến từ xa, tổ chức những đợt làm việc ngắn ngày để họ cùng hợp tác, chia sẻ với đồng nghiệp tại VN.
Khơi dậy nguồn lực trí thức kiều bào để phát triển đất nước
(PLO)- Lãnh đạo TP.HCM muốn tạo ra một hệ sinh thái thuận lợi, nơi mà trí thức kiều bào không chỉ cảm thấy được chào đón mà còn có thể phát huy tối đa năng lực.
plo.vn
Sửa lần cuối:
.png "Sex :vozvn (7):"){kind=icon}
