ewqeqweqw
Địt Bùng Đạo Tổ
Trong quý 4/2024 tại TP.HCM, chỉ gần 5% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng
Theo kết quả khảo sát của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (gọi tắt là trung tâm, thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) tại 2.000 doanh nghiệp, trong năm 2024, các doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng trung bình 5.124 người lao động mỗi quý.
Riêng quý 4/2024, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 4.205 lao động, tập trung vào các ngành nghề như dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ, kinh doanh thương mại, kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử, dệt may - giày da, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống.
Đáng chú ý, theo trung tâm, có 60,47% nhu cầu tuyển dụng tập trung vào nhóm lao động dưới 25 tuổi; nhu cầu tuyển dụng ở độ tuổi từ 25 đến 34 chiếm 34,59% và độ tuổi từ 35 đến 49 chiếm 4,94%.
Theo trung tâm, điều này cho thấy vào những tháng cuối năm, doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động trẻ, dưới 35 tuổi để tăng cường nguồn nhân lực phục vụ sản xuất kinh doanh trong dịp tết. Đây là nhóm lao động có tính linh hoạt, khả năng làm thêm giờ, chi phí nhân công thấp hơn và phần lớn lực lượng là sinh viên, lao động phổ thông.
Nhu cầu nhân lực theo độ tuổi trong quý 4/2024
NGUỒN: TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TP.HCM
Về kế hoạch tuyển dụng dài hạn cho giai đoạn 2025 - 2027, các doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng trung bình 12.787 người lao động/năm, chủ yếu ở các ngành nghề như dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ, kinh doanh thương mại, dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống, quản lý điều hành, kế toán - kiểm toán, luật - pháp lý, tài chính - tín dụng - ngân hàng - bảo hiểm.
Đồng thời, trong giai đoạn 2025 - 2027, các doanh nghiệp tuyển dụng phần lớn người lao động ở độ tuổi từ 25 - 34 chiếm 42,09%, từ 35 đến 49 tuổi chiếm 30,24% và dưới 25 tuổi chiếm 27,67%.
Nhu cầu nhân lực theo độ tuổi trong giai đoạn 2025 - 2027
NGUỒN: TRUNG TÂM DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN LỰC VÀ THÔNG TIN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TP.HCM
Trung tâm cho rằng ở giai đoạn dài hạn, doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng lao động ở các ngành nghề có chuyên môn và kinh nghiệm.
Do đó, nhóm người lao động phù hợp là ở độ tuổi từ 25 - 49 vì nhóm này thường có kinh nghiệm và kỹ năng ổn định, tâm lý ổn định, ít có xu hướng thay đổi công việc, cũng như có khả năng lãnh đạo, hỗ trợ lao động trẻ, tạo giá trị bền vững cho doanh nghiệp.
