Vinpearl trả lương 400k/ngày cho lễ Tết, vi phạm pháp luật hay không?

Lương công nhật cho ngày thường là 230k/ngày nhưng ngày lễ là 400k? Ai dốt Toán cũng thấy rằng mức tăng chưa tới nhân 2, trong khi pháp luật quy định là 300% cho ngày lễ (về phần này vẫn chưa rõ là lương sẽ được x3 hay x4)

Lương tối thiểu ở khu vực tôi đang làm là 4,410,000₫/tháng, tương đương 21,200₫/h. Có 2 trường hợp cho mức lương 400k/ngày lễ ở trên:

1. Đã nhân 3 Tức là 230k/ngày không phải mức lương cơ bản, nó sẽ là tiền lương cơ bản (x) + phụ cấp, (y) theo như tính toán sẽ là: x + y = 230; x * 3 + y = 400 => x = 85; y = 145 => 85k/ngày tương đương với ~10k/h => vi phạm mức lương tối thiểu
2. Chưa nhân 3 Dễ hiểu, không cần giải thích, vẫn vi phạm

Có cao nhân nào vào giải thích là tôi có tính sai gì hay có phần nào của Luật lao động tôi chưa rõ không? Vì lũ Vin khốn nạn nhưng nó vẫn là một tập đoàn lớn, dính dáng tới Luật lao động thì bồi thường ói