Live Xàm mờ góp ý để cô bứt từ Manager lên Factory Director

Beautiful Checker:

Sau khi khởi nghiệp lần 2 toang, cô quay lại làm thuê từ tháng 8 năm ngoái
Cô làm vị trí Manager cho team Quality & Production khá nhiều năm r
H cần làm j để bứt lên Factory Director ?
1 số điểm mạnh của cô:
- Kiến thức kĩ thuật, đặc biệt là phân tích lỗi rất tốt
- Quản lý nhân sự tốt
- Ngoại ngữ đủ dùng trong công việc
- Nhanh nhẹn
Mục tiêu ngắn hạn của cô: làm vị trí Factory Director cho 1 cty Âu Mỹ
Dài hạn: Khởi nghiệp lần 3

Bấm để mở rộng...

Trannguyen111222:

Đù, làm production planning, costing, productivity, capacity đc hem?

Bấm để mở rộng...

Beautiful Checker:

Sau khi khởi nghiệp lần 2 toang, cô quay lại làm thuê từ tháng 8 năm ngoái
Cô làm vị trí Manager cho team Quality & Production khá nhiều năm r
H cần làm j để bứt lên Factory Director ?
1 số điểm mạnh của cô:
- Kiến thức kĩ thuật, đặc biệt là phân tích lỗi rất tốt
- Quản lý nhân sự tốt
- Ngoại ngữ đủ dùng trong công việc
- Nhanh nhẹn
Mục tiêu ngắn hạn của cô: leo lên vị trí Factory Director cho 1 cty Âu Mỹ
Dài hạn: Khởi nghiệp lần 3

Bấm để mở rộng...

Gã Họ Lê:

Điểm mạnh cô nhiều nhưng thiếu. Cái cần là Thủ Đoạn lại ko có.

Bấm để mở rộng...

Beautiful Checker:

Sau khi khởi nghiệp lần 2 toang, cô quay lại làm thuê từ tháng 8 năm ngoái
Cô làm vị trí Manager cho team Quality & Production khá nhiều năm r
H cần làm j để bứt lên Factory Director ?
1 số điểm mạnh của cô:
- Kiến thức kĩ thuật, đặc biệt là phân tích lỗi rất tốt
- Quản lý nhân sự tốt
- Ngoại ngữ đủ dùng trong công việc
- Nhanh nhẹn
Mục tiêu ngắn hạn của cô: leo lên vị trí Factory Director cho 1 cty Âu Mỹ
Dài hạn: Khởi nghiệp lần 3

Bấm để mở rộng...

Điền đại hiệp:

Khả năng 50% (cứng 25% + mềm 25%), cơ hội 50% nha cô. Làm manufacturing director thì ngoài production và quality thì cô cần biết:
+ Health and safety management cố gắng chứng chỉ NeBosh (bọn tây đặc biệt quan trọng)
+ Maintenance
+ Cost management, Capex
+ Lean cố gắng học cái black belt
+ Communication và negotiation để họp với bọn commercial, supply chain và procurement, và để làm chính trị.

Phần cơ hội nghĩa là vị trí nó phải trống mới có chỗ để cô đặt đít vào, chứ thằng sếp cô còn ngồi đó thì chịu. Cái này cô nên kiếm mấy công ty mới set up thì dễ hơn. Chúc cô may mắn.

Bấm để mở rộng...

Điền đại hiệp:

@Beautiful Checker thêm nữa, đừng bao giờ lộ ra cho bọn nó biết là cô sẽ khởi nghiệp tiếp.

Bấm để mở rộng...

Beautiful Checker:

Ko giỏi nhưng nắm được các bước làm

Bấm để mở rộng...

namtao6:

Đây là cái thí chủ còn thiếu

Bấm để mở rộng...

Beautiful Checker:

uh, cái nj cô bị 1 lần r
cô đi làm chứng kiến nhiều cảnh ng làm thuê vĩ đại sau khi hết giá trị bị sút như 1 con chó

Bấm để mở rộng...

0100110:

Cô còn tuyển ng làm thuê vĩ đại kg

Bấm để mở rộng...

Beautiful Checker:

Sau khi khởi nghiệp lần 2 toang, cô quay lại làm thuê từ tháng 8 năm ngoái
Cô làm vị trí Manager cho team Quality & Production khá nhiều năm r
H cần làm j để bứt lên Factory Director ?
1 số điểm mạnh của cô:
- Kiến thức kĩ thuật, đặc biệt là phân tích lỗi rất tốt
- Quản lý nhân sự tốt
- Ngoại ngữ đủ dùng trong công việc
- Nhanh nhẹn
Mục tiêu ngắn hạn của cô: leo lên vị trí Factory Director cho 1 cty Âu Mỹ
Dài hạn: Khởi nghiệp lần 3

Bấm để mở rộng...

honda67:

Cô giỏi quá, tuyển em làm tay phải tay trái j được ko

Bấm để mở rộng...

Nguyễn Quang 01:

Tốt nhất là ra làm khởi nghiệp mới có cơ hội
Làm các vị trí Director hay Manager trừ khi thằng cũ nó tai nạn chết thì nó mới chịu nhả ghế trống
Các vị trí quản lý trong bộ phận sản xuất là cực khó thay đổi người mới, toàn dụng người cũ từ lúc cty mới thành lập có kinh nghiệm
Mày làm bên mảng kinh doanh sẽ thấy giám đốc phòng kinh doanh thay đổi liên tục

Bấm để mở rộng...

Beautiful Checker:

Sau khi khởi nghiệp lần 2 toang, cô quay lại làm thuê từ tháng 8 năm ngoái
Cô làm vị trí Manager cho team Quality & Production khá nhiều năm r
H cần làm j để bứt lên Factory Director ?
1 số điểm mạnh của cô:
- Kiến thức kĩ thuật, đặc biệt là phân tích lỗi rất tốt
- Quản lý nhân sự tốt
- Ngoại ngữ đủ dùng trong công việc
- Nhanh nhẹn
Mục tiêu ngắn hạn của cô: leo lên vị trí Factory Director cho 1 cty Âu Mỹ
Dài hạn: Khởi nghiệp lần 3

Bấm để mở rộng...

Beautiful Checker:

cảm ơn e góp ý nha
cô thấy kịch bản tốt nhất sẽ diễn ra kiểu
cty hiện tại cô làm thằng director nghỉ, cô lên thay làm tầm 2 năm
sau đó pv ở cty mới set up
cô quan sát mấy thằng trẻ làm vị trí nj thì lộ trình thường thế

Bấm để mở rộng...

Beautiful Checker:

vĩ đại ý cô là mấy vị trí đứng đầu nhà máy đó e
cô kể ra 2 vd:
1 là sếp Trường, ông này đứng đầu ng Việt ở LG, sau khi cty ổn định r thì nó cho sếp về vườn, đầu tiên hạ chức, hạ tới tận làm staff để tự nghỉ
1 là sếp Jame Deluca tổng giám đốc đời đầu của VF, sau khi tận dụng xong hình ảnh thì cũng cho cút luôn
Ng làm thuê mãi vẫn chỉ là ng thuề lam

Bấm để mở rộng...

simon3412:

Nhưng bù lại tiền nhiều hơn thị trường, cô phân tích ngu như chóa vậy cũng đòi lên director.

Bấm để mở rộng...

Beautiful Checker:

Sau khi khởi nghiệp lần 2 toang, cô quay lại làm thuê từ tháng 8 năm ngoái
Cô làm vị trí Manager cho team Quality & Production khá nhiều năm r
H cần làm j để bứt lên Factory Director ?
1 số điểm mạnh của cô:
- Kiến thức kĩ thuật, đặc biệt là phân tích lỗi rất tốt
- Quản lý nhân sự tốt
- Ngoại ngữ đủ dùng trong công việc
- Nhanh nhẹn
Mục tiêu ngắn hạn của cô: leo lên vị trí Factory Director cho 1 cty Âu Mỹ
Dài hạn: Khởi nghiệp lần 3

Bấm để mở rộng...

Beautiful Checker:

Ko giỏi nhưng nắm được các bước làm

Bấm để mở rộng...

Điền đại hiệp:

Khả năng 50% (cứng 25% + mềm 25%), cơ hội 50% nha cô. Làm manufacturing director thì ngoài production và quality thì cô cần biết:
+ Health and safety management: cố gắng chứng chỉ NeBosh (bọn tây đặc biệt quan trọng)
+ Maintenance management
+ Cost management, Capex planning
+ Lean: cố gắng học cái black belt
+ Communication và negotiation để họp với bọn commercial, supply chain và procurement, và để làm chính trị.

Phần cơ hội nghĩa là vị trí nó phải trống mới có chỗ để cô đặt đít vào. Và luôn nhớ nếu lần đầu làm vị trí cao hơn kinh nghiệm thì được promoted ở công ty hiện tại là tốt nhất, nó sẽ đỡ "painful" hơn là công ty mới (do quen quy trình và con người, có sếp hướng dẫn, công ty dễ chấp nhận sai sót).

Chúc cô may mắn!

Bấm để mở rộng...