công ty có thể có nội quy trừ tiền blah blah các kiểu khi đi làm muộn, và nói rằng mày kí hợp đồng lao động tức là đồng ý với nội quy đó. Nhưng bản chất cái nội quy công ty đã vi phạm pháp luật rồi nên nó ko có ý nghĩa gì hết
t cx làm sếp nhỏ, và t thấy bình thường. văn hóa thay đổi rồi giờ genZ tụi nó éo còn coi trọng dự chăm chỉ nữa đâu.
.png "Sex :vozvn (21):"){kind=icon}
mày bị não tàn à. về đọc lại luật lao động, điều 127 xem ai sai ai đúng. Loại m đi làm chắc cũng thuộc loại bảo gì thì làm nấy không biết đứng ra bảo vệ quyền lợi của mìnhBạn tự mở mẹ công ty mà làm rồi thích luật lệ h giấc thế đéo nào theo í bạn cũng được.
Tổ sư dậy sớm tí đi làm đúng h thì chết ai mà lên đấy khóc lóc cái con cặc
giám đốc là là đực u50. Bà vợ ổng là phó, ở phòng bên cạnh luôn
Mài có xem bảng thu nhập của mài ở cty chưa, nó méo trừ lương đâu mà trừ phần thu nhập tăng thêm đấyNgười sử dụng lao động có được trừ lương người lao động với lý do đi làm muộn không? Trường hợp nào người sử dụng lao động được trừ lương của người lao động?
Người sử dụng lao động có được trừ lương người lao động với lí do đi làm muộn không? Trường hợp nào người sử dụng lao động được trừ lương của người lao động? Người sử dụng lao động trừ lương nhân viên trái pháp luật bị xử phạt như thế nào?thuvienphapluat.vn
Theo như quy định, đi làm muộn chỉ bị khiển trách, chậm tăng lương, ko có thưởng... chứ ko đc trừ tiền. việc trừ tiền lương NLĐ là vi phạm quy định pháp luật. chỉ trừ tiền lương trong trường hợp gây thiệt hại kinh tế phải đền bù thôi.
.
Mọi thứ ở xam đều có mục đích
Tìm con gái ob nếu có để gạ địt mới là đỉnhChơi some luôn.png "Sex :vozvn (22):")
