Có Video Công ti ko tuyển người lớn tuổi làm việc là một sự bất công phí phạm

LozTe:

có những việc phải có kinh nghiệm, có sản phẩm rồi chứ ko có chỗ nào dạy, và những kinh nghiệm đó phải đánh đổi bằng rất nhiều tiền ,

ví dụ : làm hệ thống mạng xã hội như fb , twitter , có thằng địt sinh viên mới ra trường nào làm đc , chưa kể lý thuyết và thực hành khác nhau , khi mài tuyển 1 thằng vào mài muốn nó kiếm ngay tiền cho mài, chứ ko phải cty mài là bãi rác để nó thử nghiệm , nên bắt buộc mài phải từng làm cái mà cty cần tuyển rồi nó mới tuyển mài

thế nên ở những công việc địt quan trọng , thì nó tuyển mấy thằng loi nhoi vào cho làm , còn công việc quan trong có địt nó tuyển mấy thằng loi nhoi, giờ tuyển giám đốc, cto , ceo , có địt nó tuyển bọn đi làm 2,3 năm , nhiều chổ tuyển trên 30t đo mài

Bấm để mở rộng...

nguyenhoangvinhnghiem:

có nhiều lý do để chọn người trẻ lắm
- chúng nó dễ bảo hơn, chi phí cho bọn nó cũng sẽ thấp hơn mặc dù kinh nghiệm và trình độ sẽ không bằng thằng già nhưng những cái đó đào tạo được và bọn trẻ sẽ tiếp thu nhanh hơn, dễ thay đổi hơn bọn già.
- bọn già sẽ có một độ ỳ nhất định, đối với nhưng vị trí làm lâu năm thì công ty còn phải trả một phần chi phí cho thâm niên nữa nên chi phí sẽ đội hơn bọn trẻ
đương nhiên là không phải công việc nào bọn trẻ cũng sẽ chiếm lợi thế hơn so với bọn già nhưng tao thấy hầu hết các ngành về dịch vụ, bán hàng thì bọn trẻ sẽ hơn, còn các ngành về kỹ thuật thì già sẽ có ưu thế hơn. dù sao thì nếu mày thực sự có giá trị việc tuổi tác đéo phải là vấn đề. tao U40 nhưng may mắn là làm trong cái ngành mà bọn trẻ nó đéo thể thay thế được hoàn toàn mình nên cũng đéo sợ lắm

Bấm để mở rộng...

Moramoonsinger:

đó cũng là 1 cái nhức nhối nữa
tuyển cứ đòi có kinh nghiệm, 10 chỗ hết 10 chỗ đều vậy thì chịu

Bấm để mở rộng...