sakura1999tb
Xàm 0 Lít
Chào mọi người,
Mình có câu chuyện này cần mọi người tư vấn giúp mình. Mình xin cảm ơn trước.
Chuyện là giữa năm vừa rồi vợ mình có join một công ty nước ngoài và vp đại diện tại VN.
1. Công ty có cho tham gia một khóa đào tạo việc làm. Và vợ mình đã kí một Hợp đồng đào tạo việc làm, khóa dài 2 tháng, có điều khoản sau khi kết thúc khóa đào tạo phải làm việc ở cty ít nhất 1 năm, nếu không sẽ phải trả lại tiền đào tạo ( ~ 40 củ ). Tuy nhiên thực tế quá trình đào tạo chỉ có 1 tháng, và vợ mình phải về nước và làm việc ngay sau đó ( đào tạo ở nước ngoài ).
2. Sau khi về nước thì vợ mình làm ở đó từ t8 đến nay. Tuy nhiên công việc không giống như trong mô tả công việc ( mô tả khi trao đổi phỏng vấn ). Vị trí của vợ mình là làm công việc giám sát và trang trí cửa hàng, tuy nhiên khi vào hoạt động, vợ mình phải làm các công việc khác như: bán hàng ( oke tạm chấp nhận vì việc kia cũng khá rảnh, có thể phụ giúp mọi người bán hàng ), nhập hàng ( cái này đéo hiểu luôn người ta phụ nữ bắt bê hàng nhập hàng ) và làm đêm đến khoảng 2h ( thường sẽ nhập hàng vào buổi đêm, và việc làm đêm này không có trong công việc trao đổi khi phỏng vấn ), ngoài ra còn nhiều việc linh tinh nói chung là khá hãm lol.
3. Vì vậy vợ mình đang có ý định nghỉ ngang. Tuy nhiên vợ mình chưa kí hợp đồng lao động ( do công ty không gửi, hoặc bị delay gì đấy không rõ ), chưa kí hợp đồng thử việc, nhưng công ty vẫn trả lương, vẫn đóng bhxh cho vợ mình ( ??? đ hiểu đóng kiểu gì khi không có hđlđ ), nói chung là ngoài cái hđ đào tạo kia thì chưa kí bất kì giấy tờ gì khác. Vậy không biết vợ mình có phải đền tiền đền bù không nhỉ ?.
Cảm ơn mọi người
Mình có câu chuyện này cần mọi người tư vấn giúp mình. Mình xin cảm ơn trước.
Chuyện là giữa năm vừa rồi vợ mình có join một công ty nước ngoài và vp đại diện tại VN.
1. Công ty có cho tham gia một khóa đào tạo việc làm. Và vợ mình đã kí một Hợp đồng đào tạo việc làm, khóa dài 2 tháng, có điều khoản sau khi kết thúc khóa đào tạo phải làm việc ở cty ít nhất 1 năm, nếu không sẽ phải trả lại tiền đào tạo ( ~ 40 củ ). Tuy nhiên thực tế quá trình đào tạo chỉ có 1 tháng, và vợ mình phải về nước và làm việc ngay sau đó ( đào tạo ở nước ngoài ).
2. Sau khi về nước thì vợ mình làm ở đó từ t8 đến nay. Tuy nhiên công việc không giống như trong mô tả công việc ( mô tả khi trao đổi phỏng vấn ). Vị trí của vợ mình là làm công việc giám sát và trang trí cửa hàng, tuy nhiên khi vào hoạt động, vợ mình phải làm các công việc khác như: bán hàng ( oke tạm chấp nhận vì việc kia cũng khá rảnh, có thể phụ giúp mọi người bán hàng ), nhập hàng ( cái này đéo hiểu luôn người ta phụ nữ bắt bê hàng nhập hàng ) và làm đêm đến khoảng 2h ( thường sẽ nhập hàng vào buổi đêm, và việc làm đêm này không có trong công việc trao đổi khi phỏng vấn ), ngoài ra còn nhiều việc linh tinh nói chung là khá hãm lol.
3. Vì vậy vợ mình đang có ý định nghỉ ngang. Tuy nhiên vợ mình chưa kí hợp đồng lao động ( do công ty không gửi, hoặc bị delay gì đấy không rõ ), chưa kí hợp đồng thử việc, nhưng công ty vẫn trả lương, vẫn đóng bhxh cho vợ mình ( ??? đ hiểu đóng kiểu gì khi không có hđlđ ), nói chung là ngoài cái hđ đào tạo kia thì chưa kí bất kì giấy tờ gì khác. Vậy không biết vợ mình có phải đền tiền đền bù không nhỉ ?.
Cảm ơn mọi người
)) chưa có hđ chứ có hđ kiểu gì cũng có dòng làm việc theo sự phân công chỉ đạo của cấp trên 
) Đ ai nghĩ vớ phải cục cứt
