Ừ k sao, miễn theo đúng nội dung thế là được. M yên tâm bọn HR làm thế này thì ăn lol rồi, quá láo ?
-
🚀 Đăng ký ngay để không bỏ lỡ những nội dung chất lượng! 💯 Hoàn toàn miễn phí!
Hợp đồng lao động và đền bù
- Tạo bởi sakura1999tb
- Start date
-
- Thẻ mô tả
- lao động
cơboy123
Khổ vì lồn
Ko biết nội dung hợp đồng 2 tháng ra sao.
Nhưng có 1 khoản khi kết thúc 2 tháng, thì sẽ làm việc 1 năm, nếu không thì đến ~40 củ.
T nghĩ khúc này có thể thay cho hợp đồng 1 năm được.
T thấy m nên kêu cty soạn 1 bản hợp đồng 1 năm trước, trong đó sẽ có mục công việc cần làm.
Khi công việc không giống với hợp đồng thì m có thể làm đơn gửi lên sở, hoặc ko nhận những công việc ngoài phạm vi hđ.
Sau đó tính tiếp..
Nhưng có 1 khoản khi kết thúc 2 tháng, thì sẽ làm việc 1 năm, nếu không thì đến ~40 củ.
T nghĩ khúc này có thể thay cho hợp đồng 1 năm được.
T thấy m nên kêu cty soạn 1 bản hợp đồng 1 năm trước, trong đó sẽ có mục công việc cần làm.
Khi công việc không giống với hợp đồng thì m có thể làm đơn gửi lên sở, hoặc ko nhận những công việc ngoài phạm vi hđ.
Sau đó tính tiếp..
olloviet
Trưởng lão- XAMER ĐẮC ĐẠO
Cty cũng chỉ có lương mà trừ chứ mấy khi nld mang tiền đến mà đóng, trừ khi có mối khác ngon hơn rất nhiều và cần đi ngay.
Ký thì hai bên cùng ký mọi giấy tờ của nhau, bên nld cứ xác định là cty phải ký cho cái chấm dứt hđld thì mới ký những cái ngược lại.
Cái chấm dứt phải ghi mấy điều khoản là hết mọi trách nhiệm kể từ ngày ký thoả thuận chấm dứt, phải ghi đã bàn giao đầy đủ, đã hoàn thành mọi nghĩa vụ với cty.
sakura1999tb
Xàm 0 Lít
olloviet
Trưởng lão- XAMER ĐẮC ĐẠO
Xong thử việc còn ohair có bản đánh giá và xác nhận hoàn thành, rồi sang ký hđlđ.
Nhớ bảo mang về đọc đã rồi mới ký.
Sau đó in kèm bản thoả thuận chấm dứt hđlđ và ký đổi nhau luôn.
Bên cty chìa bản ký có đóng dấu của hđ thử, xác nhận qua thử việc, hđlđ chính thức.
Mình chìa cái thoả thuận chấm dứt.
Ko dại gì ký một chiều đưa cty cả, sau ko có gì nắm trong tay đâu
Ở HCM mà tuyển được bọn HR như đầu buồi thế này à. Sai hết nguyên tắc trong luật lao động. Đm m cứ làm cái cam nhỏ sau vk xin nghỉ hoặc ký tá gì thì làm bằng chứng. M yên tâm, bọn ngu ngơ HR thế này thì đéo đòi đc tiền mày đâu.
Nhắm mắt ký thì lúc chết méo oan đâu. ĐM việt nam có bọn lol công đoàn mỗi tháng đóng mất mấy lít mà đéo thể hiện dc vai trò cặc gì ngoài mấy cái ốm đau đi thăm nhau. Còn như này thì cty đang làm sai cũng nhiều đấy, đm chúa chết thì trạng cũng đi thôi.giờ HR nhiều cty, nhất cty vn láo lắm. Với lại nhân viên cũng ko nắm luật, nhắm mắt mà kí
sakura1999tb
Xàm 0 Lít
cơboy123
Khổ vì lồn
Nó làm tới cùng thì m vẫn ở thế dưới, t nói r, giờ làm 1 năm thì kêu cty soạn hđ ra.
Vk m vẫn checkin bình thường nhưng éo làm việc, do khác với công việc thoả thuận.
sakura1999tb
Xàm 0 Lít
sakura1999tb
Xàm 0 Lít
peter184
Thanh niên hoi
Tao kinh qua mấy cái kiểu này nhiều rồi, thường chi phí kiện nó nhiều hơn chi phí mày không bồi thường nên nó đ quan tâm đâu. Với cả không có hợp đồng sợ cái lol. Nó điện đòi tiền chửi vô mặt nó rồi chặn số kkk
Út Le
Xamer mới lớn
Nghỉ rồi thì sợ cái gì, phải chi nghỉ mà sau này quay lại thì còn đền
Huhonconchon
Bò lái xe
Khó đấy tml
1 cái nữa là tụi nước ngoài rất sợ kiện cáo lôi thôi. Làm việc với nó cứ mail mà táng nhé.
M ngáo vcc ra ấy. T nói thật. Nhưng thằng cty nước ngoài thế này nó đã kiện thì đéo phải ở cái mức độ nó lấy tiền đền bù của mày mà là nó muốn dằn mặt người lao động và nhưng thằng những đứa có ý định ngang bùng tiền đấy. M hiểu chưa. Còn nó thèm đéo gì 30-40tr. Cần t gửi cho hồ sơ vụ năm 2017 t làm cho 1 cty ở FDI ở Bắc Ninh nó đòi chi phí đào tạo 150tr mà tiền thuê luật sư hết 300tr không ?
Sửa lần cuối:
