nó biết thừa mà vẫn đòi. Nó nói miệng, đưa thì nó nhận, làm gì có bằng chứng mà thưa nó.
Có chứ, Thông báo tuyển dụng đã nói rõ rồi đúng không. Chỗ nào chẳng nhắc là khi đi mang theo "Giấy tờ tùy thân/Bằng cấp liên quan". Nhưng k phải chỗ nào cũng nói rõ là bản gốc, hay sao công chứng. Nếu muốn chắc thì ghi âm. T nghĩ đối với những đứa không biết gì thì nó mới dám đòi bản gốc thôi.
Thường thì nó k dám nhờn đâu, để sở Lao động vào cuộc nó cũng cực phiền cho nó, vì mỗi lần phát hiện vi phạm là nó k chỉ xử lý vi phạm đó, mà nó còn kiểm tra rất nhiều thứ khác có liên quan.
Nhưng t k khuyến khích nộp bản gốc vì rủi ro cao nhất là bị tụi nó cố tình làm hỏng, hư bằng. Trong mọi trường hợp thì cứ đưa bảo sao công chứng còn hiệu lực, còn nó cứ đòi bản gốc thì tùy cơ ứng biến:
- nếu chưa có kinh nghiệm làm việc thì rắn với nó cũng khó, nên cứ thử nói khó nói khéo tý, hỏi tại sao cần bản gốc? kể cả trái luật? Chiêu cuối là dùng cấp trên đập cấp dưới (Cái này a/c thử hỏi ý kiến cấp trên ạ... ). Nhưng đánh bài này thể nào cũng bị cho rớt pv.
Luật lao động ở VN rất bảo vệ người lao động nên HĐLĐ mà có điều khoản nào trái luật thì cũng chẳng làm gì được mình cả. Nhưng bằng thì chỉ có 1 lần cấp nên phải giữ như giữ trinh ý. (mà k làm chỗ này thì làm chỗ khác)
- Nếu có kinh nghiệm làm việc rồi thì cứ rắn vào.