Phá hợp đồng cty thì bị sao không các bác

Quancao:

bọn t làm dự án chứ ko phải việc cty giao nhé toang ở đây là bọn nó cũng nghỉ theo t đó

Bấm để mở rộng...

bác Hồ chết còn có ng thay nhé tml

nlongka:

bác Hồ chết còn có ng thay nhé tml

Bấm để mở rộng...

ý t là bọn nó sẽ nghỉ theo t nếu t nghỉ thành công

Đền sml chứ sao.

Dhogna:

Đền sml chứ sao.

Bấm để mở rộng...

nay t ra hỏi nè - nếu chấp nhận được thì t cũng đền

Dự án làm sao mà đến mức phải nghỉ. Tiền ít hay áp lực

bế quan:

Dự án làm sao mà đến mức phải nghỉ. Tiền ít hay áp lực

Bấm để mở rộng...

T muốn nghỉ về làm lại mmo

Quancao:

T muốn nghỉ về làm lại mmo

Bấm để mở rộng...

Mmo lại chạy ads hay gì. Đau đầu lắm

Mỗi nơi nó 1 cái ràng buộc khác nhau. Có cái hợp đồng cũng đéo đọc giờ lên đây hỏi thì biết thế đéo nào được.

Quancao:

hợp đồng còn hơn 1 năm nữa

Bấm để mở rộng...

Nghe chừng có vẻ m ký HĐ xác định thời hạn. Nếu là vậy thì thông báo bằng văn bản trước 30 ngày là được (Nếu không thuộc các trường hợp được nghỉ việc mà không cần thông báo theo luật lao động). Đấy là mặt luật pháp, để kỹ hơn thì m phải đọc xem có điều khoản HĐ nào ràng buộc m k?. Theo kinh nghiệm của t thì, trường hợp Cty được đè người lao động ra đòi tiền khi chấm dứt HĐLĐ thì có trường hợp: (I) cty đã bỏ tiền ra để đào tạo/cho m đi học nghề; (ii) M gây thiệt hại cho công ty (Phải được quy định trong nội quy lao động)
Tuy nhiên, m có thể tâm sự lý do nghỉ không? Sang làm việc cho chỗ khác vẫn cần reference của công ty cũ. Không làm mất lòng bên nào vẫn là tốt nhất.

bế quan:

Mmo lại chạy ads hay gì. Đau đầu lắm

Bấm để mở rộng...

T tính đi fuho rồi làm kênh YouTube về fuho

theo luật: không thời hạn báo trước 45 ngày, có thời hạn báo trước 30 ngày. Trừ khi mày đặt bút ký vào hđ có điều khoản phạt thì phiền, còn không thì tao toàn gửi mail ghi rõ luôn ngày nào là ngày làm cuối cùng. Trước HR cũng định gài tao ký hđ có khoản phạt nhưng tao nói luôn bỏ đi không thì tao đéo ký, ký xong được 2 tháng tao xin nghỉ việc lol