rất đúng, t cũng khuyên rất nhiều thằng như m. Làm gì cũng phải kiên trì 3 năm đổ lên mới có thành quả, chứ cứ vài tháng nửa năm bảo tổ chức như cứt r sang 1 bãi cứt khác thì đến tuổi 35 trở ra nhìn lại đ có cái gì cả
-
🚀 Đăng ký ngay để không bỏ lỡ những nội dung chất lượng! 💯 Hoàn toàn miễn phí!
THẤT NGHIỆP TUỔI 32
- Tạo bởi reaching
- Start date
-
- Thẻ mô tả
- thất nghiệp đàn ông
Tôi bước khỏi vòng an toàn năm 38 tuổi, cv chỗ cũ thì cũng mang tính ổn định nhưng ko có cơ hội thăng tiến. Cũng suy nghĩ dữ lắm, phải mất gần nửa năm để bước ra ngoài, nhưng nghĩ đi nghĩ lại ko sớm thì muộn cũng phải chạy ra ngoài xem cs nó thay đổi ntn. Sau 3 tháng nằm nhà vợ nuôi suy nghĩ và cũng chạy vạy xin việc các nơi. Tôi cũng tìm đc 1 công việc mặc dù thu nhập không bằng cq cũ, nhưng cảm giác mình có giá trị hơn hẳn. Đừng có lo ko tìm đc việc, chẳng qua là mình biết mình ở vị trí nào để ứng tuyển thôi
xam long 2024
Thanh niên hoi
Địt con mẹ tuổi trẻ. Nói nhẹ thì không nghe, chửi thì nó ghét đến khi tóc bắt đầu bạc ngữa tay ra đéo có gì ngoài cứt với tinh trùng của chính nó thì lại khóc biết thế em đã nghe lời.
Đáng con mẹ nó đời tuổi trẻ, bài học nào cũng có học phí nhưng mà nếu nó chịu nghe và suy nghĩ thì học phí rẻ đi rất nhiều
À mà thôi kinh nghiệm là phải tự đúc kết đéo truyền được đâu.
reaching
Khổ vì lồn
cơ mà nghe cũng ổn nha, m code gì đó? t thấy giờ là thời đại của coder mà nhỉ.
t hơi già nhưng cũng đang định học python, liệu có cơ hội so với anh em trẻ không m
reaching
Khổ vì lồn
Chú hơi mù về khoản tâm lý chị em phụ nữ nên không giúp được gì nhưng chú nghĩ cháu có nhan sắc thì có thể tận dụng. Nếu xuất phát điểm mình thấp thì đó có thể là một bàn đạp tốt để cháu có thể đi tiếp những bước tiếp theo nhanh hơn. Nếu là baby thì chú nghĩ là cháu chỉ nên xem nó là bàn đạp, chứ không quá dựa vào nó. Cháu thử xem qua clip về Vision Board của youtuber The Present Writer xem sao. Clip nói về việc thiết lập mục tiêu trong cuộc sống. Khi cháu đã có mục tiêu rõ ràng rồi thì sẽ giảm bớt sự sao nhãng hơn.
Chú thì vẫn tin là "Khổ tận, cam lai" những nỗ lực, cơ cực của cháu rồi sẽ được đền đáp.
reaching
Khổ vì lồn
M mạnh mẽ, quyết đoán đấy! bước đường cùng rồi phải khô máu thôi. Để lại tí bài cho anh em trẻ hơn rút kinh nghiệm, chứ bước thì vẫn phải bước tiếp. Còn sức là còn chiến.
Giờ m thế nào? Đã chọn được công việc muốn gắn bó chưa hay vẫn nhảy tiếp?
Bác thấy độ tuổi này tìm việc nó như thế nào a? Bác cho xin ít kinh nghiệm phỏng vấn với a. Theo bác thì các công ty nó cần gì ở nhân lực U40?
reaching
Khổ vì lồn
Uk, đừng như t m a, nếu có thời gian thì học thêm gì đó, rồi kiếm thêm nguồn thu nhập thứ 2. Lúc đ nào cũng phải nghĩ cho mình một đường lui.
reaching
Khổ vì lồn
Cho mượn bài m để thêm vào thớt được không nhỉ? Kinh nghiệm này đúng là xương máu vclz. Các cháu nào đọc được mà áp dụng thì sau này công việc thăng tiến, tiền chơi gái rủng rỉnh luôn nhé.
Ông Sếp (người nước ngoài) của tao bảo, ông làm ở công ty gần 20 năm, từ ngày đầu tiên vào công ty lúc nào ông ấy cũng tự hỏi một câu: "Nếu mình là Sếp thì mình sẽ cần điều gì ở nhân viên?". Ổng bảo đó là kim chỉ nam của ông ấy trong mọi việc.
gackiem2729
Trẩu tre
thời điểm kinh tế như loz lúc này nhìn đâu cũng thấy thất nghiệp, có việc thì lại muốn nghỉ 
emgoatnhamay
Xàm 0 Lít
cái này đúng ông chú, quan trọng là có giữ mình với biết tiết kiệm hay không nữa, như em chứng kiến mấy đứa giám đốc hộ kinh doanh ở OBD hay Zholding chẳng hạn, đm lên gđoc được 1-2 năm húp con sản phẩm win, tháng kiếm dăm chục đứa nào nhiều húp cae trăm. Sau đó thì quen thói ăn chơi tiêu hoang, và sau đó sập hộ thì đm lại đi làm thằng nhân viên quèn đéo lên đc nữa
xam long 2024
Thanh niên hoi
xam long 2024
Thanh niên hoi
Tao thấy mày bị dừng là đúng. Đéo cho mày nghỉ cũng đúng.
Hoanggiap512
Thích phó đà
do cái đất nước nào đó quái thai thôi.
Đm học cho cố đi làm đc tầm 10 năm thì bị đuổi. Vl. Giải pháp là đéo đẻ nhé
Đm học cho cố đi làm đc tầm 10 năm thì bị đuổi. Vl. Giải pháp là đéo đẻ nhé
Chàng Thư Sinh
Bò lái xe
Tao sắp thất nghiệp. Và cay đắng hơn là tao chưa chuẩn bị cho cái thất nghiệp này.
Và thế loz nào thì tao đọc được bài viết này. Thấy đúng vcl.
Nếu m độ tuổi dưới 30, và chưa đạt được tự do về tài chính.
Hãy dành 5p ngưng xem sex để xem qua.
----
"Khủng hoảng tuổi 30 thực ra được báo trước bởi những cơn buồn ngủ tuổi 25?
Thời gian gần đây tôi làm việc với khá nhiều hồ sơ CV đợi phỏng vấn. Và bất ngờ phát hiện ra, có rất nhiều CV của những người trong tầm tuổi 35 bắt đầu đi xin việc với những vị trí không liên quan gì tới công việc cũ, hoặc sẵn sàng đi làm với mức lương thấp hơn mức lương trước đây. Sau khi phỏng vấn 4 trường hợp, tôi nhận ra một câu chuyện tương đối phổ biến, thể hiện rõ nếp suy nghĩ của rất nhiều những người bạn trong thế hệ tôi thời điểm này.
Vậy vì sao chúng ta có thể trở nên thất nghiệp ở tuổi 35?
1. Đề cao quá mức "kinh nghiệm"
"Khi tôi 35, tôi có rất nhiều kinh nghiệm". Nhưng nếu kinh nghiệm đó chỉ nằm ở 1-2 vị trí, với những đầu việc được lặp lại đều đặn, thì đó chỉ là 1-3 năm kinh nghiệm được lặp lại vài lần.
Nếu áp dụng nguyên tắc 10,000 giờ (*đọc cuốn Outliner để biết thêm: theo đó, một người muốn trở nên xuất sắc trong 1 công việc bất kỳ sẽ cần khoảng 10,000 giờ luyện tập), mỗi ngày làm việc 8 tiếng, mỗi năm làm việc 250 ngày, thì cơ bản với một công việc chuyên môn nhất định, người ta sẽ thành thạo sau 3-4 năm. Từ năm thứ 5 trở đi, người ta sẽ trở thành một anh công nhân quen tay ngồi trong văn phòng chứ ko phát triển thêm đáng kể nữa. Hay nói cách khác, cùng công việc bàn giấy đó, kinh nghiệm từ năm thứ 5 trở đi của anh ta trở nên vô giá trị.
"Làm quản lý sẽ không lo thất nghiệp". Vâng, chỉ đúng khi anh là quản lý cấp cao, còn cỡ team leader, manager thì quả Đất này nhiều như quân Nguyên. Mà với vị trí quản lý cấp cao, nhân sự dao động rất ít, ghế thì không nhiều, lý do gì để bạn ngồi được thay chỗ người ta, chưa kể những yếu tố khắt khe khi tuyển dụng cấp cao về tầm nhìn, văn hoá và sự phù hợp. Từ manager công ty A về làm nhân viên cho công ty B, tôi thấy rất nhiều.
2. Giữa một CV người trẻ tuổi và một CV người già có kinh nghiệm, chọn ai?
Tôi chọn người mang cho mình nhiều giá trị hơn, trả lương thấp hơn và bớt đòi hỏi hơn.
Lúc này chính kinh nghiệm lại đang bộc lộ mặt trái của nó. Những người già hơn, có "nhiều-kinh-nghiệm" làm quen tay một công việc bắt đầu bộc lộ nhược điểm về sự kém thích nghi, có xu hướng mong muốn áp dụng kiến thức và mô hình từ công ty cũ sang công ty mới mà thiếu điều chỉnh, tự mãn với thành công cũ mà quên đi rằng thị trường và khách hàng đã thay đổi.
Chưa kể các nhân sự lão đa lão đề thường đòi hỏi mức lương cao cùng nhiều chế độ khắt khe, đi kèm xu hướng mong muốn "thay-máu" bộ máy đang làm việc và văn hoá công ty hiện tại, đôi khi làm người quản lý đứng trước việc tuyển dụng nhân sự dạng này đồng nghĩa với rủi ro thay thế hầu hết đội ngũ nhân sự đang làm việc hiệu quả.
Với tôi lúc này, một nhân sự trẻ, có khoảng 2 năm kinh nghiệm, cởi mở cầu tiến, tôi tin tưởng sau 6 tháng làm việc hoàn toàn có thể bù đắp và ngang hàng một lão làng 6 năm kinh nghiệm. Khả năng thích nghi cao hơn, kiến thức cập nhật hơn, lương trả thấp hơn và chắc chắn là ít đòi hỏi hơn. Dĩ nhiên với nhà tuyển dụng, anh ta là ứng viên sáng giá hơn một ông già đòi hỏi và cứng nhắc chứ?
3. Nhiều người ngủ quên từ khi 25 tuổi.
Tôi nhìn thấy nhiều người bạn của mình thế này: ra trường ở tuổi 22, đi làm tại một công ty nào đó tầm 2 năm, ở tuổi 24 buồn buồn chán chán ko biết làm gì t iếp, họ lấy vợ lấy chồng, 1 năm sau đẻ con, thành bố thành mẹ; công việc vẫn ổn, lương đủ sống, con cái bận rộn. Trong một giấc mơ nhàn hạ mà họ vừa ao ước, vừa thấy buồn chán là cuộc đời họ cứ đơn giản như thế mà lướt, tới ngày tuổi 60, nghỉ hưu cái xoạch là xong. Hạ cánh an toàn!
Họ không nhớ lần cuối đọc một cuốn sách (không phải tiểu thuyết) là khi nào, hay học một khoá học vì mong muốn bản thân giỏi hơn (không vì chỉ tiêu lên lương) là bao giờ. Cơ bản, sau khi tốt nghiệp đại học, họ dừng luôn việc học hành và phát triển kiến thức bản thân, họ nghĩ việc học đã dừng lại sau khi cầm tấm bằng tốt nghiệp và có 1 công việc lương đủ sống. Cá nhân họ tính từ ngày ra trường tới giờ, tôi nhìn họ không có chút khởi sắc nào đáng kể về kiến thức và công việc, trừ được cộng dôi dư ra vài năm làm việc văn phòng quen tay. Sự nghiệp của họ ngay từ khi bắt đầu đã chỉ để chuẩn bị cho viễn cảnh về cuộc hạ cánh an toàn. Vì thế cái khá niệm "việc nhàn, ổn định" ra đời từ thời bố mẹ vẫn còn găm trong tiềm thức.
Và cuộc đời của họ có lẽ cũng sẽ cứ mãi ổn nếu không có một ngày bỗng dưng công ty phá sản hay đẩy họ ra đường!
4. Thị trường lao động không còn như cái thời ông bà bố mẹ bao cấp những năm 90s.
Năm 2010, Vietnam chính thức ra khỏi danh sách các nước nghèo. Tiếp đó 5 năm, lần lượt các tổ chức phi chính phủ NGO và quỹ quốc tế đóng cửa rồi rút khỏi Vietnam, rất nhiều nhân sự làm cho các tổ chức NGO từng nhận lương ngàn đô bỗng một ngày thất nghiệp, loay hoay xin vào các tổ chức NGO ít ỏi còn lại. Số ghế không đủ cho tất cả mọi người, có người xin vào các doanh nghiệp nhưng tư duy làm cho tổ chức non-profit trước đây không thể nào fit với mô hình doanh nghiệp lấy profit ra làm mục tiêu kinh doanh. Không ít người sau đó, miễn cưỡng trở thành những thầy cô giáo trong các trung tâm dạy tiếng Anh, hoặc có người mở shop quần áo, bán hàng xách tay... với mức lương non nửa thời trẻ.
9% người Mỹ thất nghiệp ở độ tuổi từ 30-45 năm 2010. Thậm chí trong bộ phim Up in the air, George Clooney còn đóng vai 1 người tư vấn chuyên xử lý việc sa thải những nhân sự già nua chi phí cao mà bộ máy kinh doanh cho rằng đã hết đát sao cho êm thấm. Nhìn sang Trung Quốc cũng sẽ thấy, thị trường lao động Vietnam đang dịch chuyển dần tới thị trường lao động quốc tế, nơi chỉ tồn tại trên thị trường những lao động có giá trị cạnh tranh, và việc xuất hiện những cá nhân thất nghiệp, hoặc buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp ở tuổi sau 35 là điều không hiếm.
Qua rồi cái thời làm một công việc ổn định từ đầu tới cuối đời, qua rồi cái thời vào biên chế nhà nước hay công ty là kê cao gối ngủ. Không gì đảm bảo mức lương của bạn sẽ tăng đều đặn từ giờ tới cuối đời, một khả năng vô cùng lớn là bỗng một ngày cty phá sản hoặc đơn giản là thay sếp. Bạn phải tìm việc mới, và nếu năng lực không đủ apply trong thị trường lao động cạnh tranh, ngồi nhà 1 năm thì bạn chỉ còn 1 con đường duy nhất khác: buộc phải chuyển đổi nghề nghiệp, và bắt đầu với mức lương như một sinh viên mới ra trường. Khi đó, thu nhập của bạn ở tuổi 35 thấp hơn ở tuổi 30 là rất hiện hữu.
Mà rủi ro đó là hoàn toàn có thật, 370 công ty phá sản ở Vietnam mỗi ngày, là ngần đấy lao động sẽ ùa ra đường, hoà cùng hàng chục nghìn sinh viên tốt nghiệp mỗi năm, tham gia vào đội ngũ những người săn tìm việc làm. Những người già về tuổi nhưng nghèo về kiến thức và khả năng thích nghi, lấy gì ra làm thế mạnh cạnh tranh trong đội ngũ lao động đó?
***
Bản thân tôi, chưa khi nào hết thấy sức ép của một thế hệ những người trẻ năng động hơn, có kiến thức quốc tế tốt hơn, được đào tạo bài bản hơn tôi đang hò reo phía sau lưng, nhắc mình không được dừng bước và tự hài lòng. Thất nghiệp có thể là thứ tôi sẽ không gặp phải, nhưng tụt hậu và trở nên dốt nát tới ngoan cố là thứ tôi biết chắc mình sẽ dẫm phải nếu chỉ dừng việc học hỏi và cố gắng trong 1-2 năm.
Chẳng có cách thức nào đảm bảo bạn sẽ không bị sa thải hay thất nghiệp ở tuổi trung niên, nhưng có một sốkey notes tôi đọc được trong các bài báo và nghiên cứu về vấn đề này cho ta một bức tranh toàn cảnh:
- Thời gian thất nghiệp trung bình của 1 người trên 35 tuổi cho tới khi tìm được việc mới tại Mỹ là 53 tuần, so với 19 tuần ở người trẻ. Lúc này bạn thấy rõ, lợi thế kinh nghiệm không được thể hiện ở đây.
- Khủng hoảng tâm lý ở người thất nghiệp trung niên trầm trọng hơn nhiều người trẻ do các gánh nặng về trang trải chi phí gia đình, con cái, học hành, y tế, nhà cửa, các khoản vay và trả góp. Sự bế tắc về nghề nghiệp ở tuổi này dễ dẫn đến các nguy cơ trầm cảm và tự sát.
- Dù không bị thất nghiệp, nhưng xu hướng thu nhập bắt đầu giảm dần ở hơn 21% lượng lao động trên 45 tuổi.
- Tỷ lệ thất nghiệp và bị sa thải ở bậc quản lý chỉ thấp hơn 8% cấp bậc nhân viên. Hãy thôi đừng tự phụ!
- Học tập, đọc sách và cập nhật kiến thức mới là cách tốt nhất đảm bảo giá trị của bản thân trên thị trường lao động. Học tập, học tập, và tiếp tục học tập. Lifelong learning! Hãy học nhiều hơn và giỏi hơn những gì công việc hiện tại của bạn yêu cầu, đừng chỉ học đủ.
- Xây dựng giá trị không thể thay thế của bản thân trong công ty và thị trường lao động, chủ động thay đổi và tạo nên thử thách trong công việc hàng ngày, đừng để các công việc xử lý hàng ngày của mình lặp lại đều đặn trong quá 6 tháng.
- Làm công việc mình thích ngay từ thời còn trẻ, hoặc sớm nhận ra và chuyển đổi nghề nghiệp khi còn trẻ. Bởi cơ bản, khó ai có thể làm công việc mình căm ghét cả cuộc đời, và đạt kết quả tốt.
- Dù theo ngạch chuyên gia hay quản lý, bạn vẫn phải học kỹ năng quản lý, trước tiên là quản lý công việc của chính mình. Sau đó là các kỹ năng giao tiếp và phối hợp làm việc, những cá nhân bị lựa chọn sa thải thường là các cá nhân khó hòa nhập với tập thể chung nhất. Tôi không đồng tình với cách lựa chọn này nhưng nó là sự thật.
Có lẽ đây sẽ là cái bóng nhắc chúng ta rằng: “Mình không thể ngủ quên an nhàn ở tuổi dưới 30!”
| Hieu Ha Trung |
Ông giỏi đấy. Tôi thấy tới tầm 40 có công việc được coi trọng, có giá trị, được tự hào, thấy yêu công việc là nhất rồi. Ông happy gia đình cũng được nhờ, con cái nó cũng hiểu được nhiều điều. Đúng là tất nhiên sẽ khó hơn, nhưng đây cũng là lúc kiểm tra xem bao năm trước đó ông sống thế nào.
Có thể bạn quan tâm
