Live Giá lập trình 1 web giao động khoản bao nhiêu tiền nhỉ ae

mrphenonmenal:

Cái của t nó hơi đặc thù nên phải build riêng rùi cx hơi khoai tí, thui h cầu nguyện bên dev hiện tại lấy giá rẻ thui

Bấm để mở rộng...

mrphenonmenal:

Chức năng thì nó cầu kì, phần quản lý nó gần giống như 1 cái gg sheet vậy, xóa khách thêm khách chuyển khách, phần sản phẩm thì là sản phẩm cho thuê

Bấm để mở rộng...

buonnguqua:

Thế sao mày đéo mua GG Workspace cho tất cả nhân viên mở chung 1 cái GG Sheet cho lẹ ?

Bấm để mở rộng...

mrphenonmenal:

1 web giao diện đẹp, có chỗ cho nhân sự vận hành ấy, giá tầm bao nhiu ae, thấy giá ảo ma quá, tầm tiền trăm t nghe sợ mẹ lun, ai làm dev hộp thư t lun với

Bấm để mở rộng...

1. Trang chủ (Dashboard)​

• Thông báo quan trọng: Tin tức công ty, lịch nghỉ lễ, sự kiện sắp tới.
• Trạng thái cá nhân: Ngày phép còn lại, yêu cầu đang chờ phê duyệt.
• Biểu đồ: Hiệu suất làm việc, tiến độ công việc, thống kê nhân sự.

2. Quản lý thông tin nhân viên​

• Hồ sơ cá nhân (Employee Profile):
  • Thông tin cá nhân (họ tên, địa chỉ, số liên lạc).
  • Vị trí công việc, bộ phận, hợp đồng lao động.
  • Lịch sử công việc, thăng chức, và đào tạo.
• Cập nhật thông tin: Nhân viên hoặc quản lý có thể chỉnh sửa thông tin khi cần thiết.

3. Tuyển dụng (Recruitment)​

• Đăng tin tuyển dụng: Tạo và quản lý các tin tuyển dụng.
• Quản lý ứng viên:
  • Tiếp nhận hồ sơ ứng viên.
  • Theo dõi trạng thái ứng tuyển (phỏng vấn, từ chối, nhận việc).
• Hệ thống chấm điểm ứng viên: Đánh giá và so sánh hồ sơ.

4. Quản lý chấm công và thời gian​

• Bảng chấm công (Timekeeping):
  • Nhập giờ làm việc (giờ đến, giờ đi).
  • Tích hợp máy chấm công hoặc ứng dụng chấm công.
• Theo dõi làm thêm giờ (OT):
  • Yêu cầu và phê duyệt giờ làm thêm.
  • Tính toán lương làm thêm.
• Theo dõi nghỉ phép:
  • Yêu cầu nghỉ phép (nghỉ thường, nghỉ ốm, nghỉ thai sản...).
  • Tự động cập nhật số ngày nghỉ còn lại.

5. Quản lý lương thưởng​

• Bảng lương (Payroll Management):
  • Hiển thị chi tiết lương hàng tháng, thưởng, phụ cấp.
  • Tích hợp tính năng xuất phiếu lương (Pay Slips).
• Công cụ tính lương: Tự động hóa tính lương dựa trên chấm công, ngày nghỉ, và giờ làm thêm.
• Yêu cầu hỗ trợ lương: Chỉnh sửa hoặc phản hồi về bảng lương.

6. Đào tạo và phát triển (Training and Development)​

• Quản lý khóa học nội bộ:
  • Danh sách khóa học, lịch học, tài liệu học tập.
  • Đăng ký tham gia khóa học trực tuyến hoặc offline.
• Theo dõi hiệu suất đào tạo:
  • Ghi nhận điểm số, chứng chỉ, và thành tích cá nhân.

7. Đánh giá nhân sự (Performance Management)​

• Đặt mục tiêu cá nhân (KPIs):
  • Xác định và theo dõi tiến độ hoàn thành mục tiêu.
• Quản lý đánh giá:
  • Đánh giá định kỳ (tháng/quý/năm).
  • Phản hồi từ quản lý và đồng nghiệp.
• Ghi nhận khen thưởng và phê bình:
  • Lịch sử khen thưởng, kỷ luật.

8. Tương tác và giao tiếp​

• Hệ thống thông báo (Notifications):
  • Thông báo về lịch nghỉ, thay đổi chính sách.
• Gửi phản hồi:
  • Nhân viên gửi ý kiến, góp ý hoặc yêu cầu hỗ trợ.
• Mạng nội bộ (Intranet):
  • Chat nội bộ, chia sẻ tài liệu, tổ chức thảo luận nhóm.

9. Quản lý chính sách và tài liệu​

• Truy cập tài liệu công ty:
  • Tài liệu nội quy, chính sách, hướng dẫn làm việc.
• Hệ thống tra cứu: Dễ dàng tìm kiếm tài liệu và thông tin.

10. Hỗ trợ và yêu cầu​

• Hỗ trợ nhân viên (Help Desk):
  • Gửi yêu cầu hỗ trợ (IT, nhân sự, tài chính...).
  • Theo dõi tiến trình xử lý yêu cầu.
• Biểu mẫu trực tuyến:
  • Đơn xin nghỉ phép, yêu cầu cấp thiết bị, giấy xác nhận công tác...

11. Quản trị hệ thống (Dành cho quản lý HR)​

• Quản lý người dùng:
  • Thêm, xóa, hoặc chỉnh sửa tài khoản nhân viên.
• Phân quyền truy cập:
  • Giới hạn quyền truy cập tùy theo vai trò (nhân viên, quản lý, admin).
• Báo cáo nhân sự:
  • Xuất báo cáo về chấm công, lương thưởng, hiệu suất làm việc.
  • Thống kê tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng.

12. Tích hợp hệ thống khác​

• Tích hợp phần mềm:
  • Kết nối với hệ thống kế toán, CRM, ERP hoặc phần mềm quản lý chấm công.
• Hỗ trợ đa nền tảng:
  • Sử dụng trên web, ứng dụng di động (iOS, Android).

Tùy chọn bổ sung​

• Hồ sơ nghỉ việc (Offboarding):
  • Quy trình nghỉ việc, thu hồi tài sản, bàn giao công việc.
• Phúc lợi nhân viên (Employee Benefits):
  • Theo dõi bảo hiểm, thưởng lễ tết, và các ưu đãi khác.

Nong_dan:

Mày ko biết kĩ thuật nên nói mơ hồ bỏ mẹ.
1. 20k khách hàng của mày là lượng truy cập vào web hay chỉ là dữ liệu. 2 cái đó khác nhau nhé. Nếu lượng truy cập lớn thì mày nên thành lập team it là rẻ nhất và nó còn support dài dài cho web… Còn kiếm khách hàng theo kênh khác. Chỉ cần có cái quản lý cho nhanh thì nó như cái phần mền kế toán lại khác…

2. Lại còn thanh toán online thì cần bọn tin tưởng và công ty lớn. Chứ thuê lung tung là ăn lol lúc nào ko biết
3. Api gmail là cái lol gì? Mày pải miêu tả rõ ràng cần lm gì thì bọn dev mới lm dc
…
Nói chung cứ tìm công ty nhớ và bảo nó tư vấn cho. Chưa chốt hợp đồng. Sau đó hiểu hết các vấn đề thì có thể rhuee nó làm or tự tạo team riêng mà lm

Bấm để mở rộng...

d3pz4jv4tv4:

Gmail là api gửi mail rồi.
Còn ZNS là zalo notification service 50đ/nháy
Tích hợp thanh toán thì đăng ký với Momo, QR Pay hoặc Smartpay, đơn giản thôi, nhưng cần người chịu trách nhiệm.

Bấm để mở rộng...

congdanvietnam:

Thường t làm cho Nhật web như này với listup sau thì tầm 500-700tr tùy deal

1. Trang chủ (Dashboard)​

• Thông báo quan trọng: Tin tức công ty, lịch nghỉ lễ, sự kiện sắp tới.
• Trạng thái cá nhân: Ngày phép còn lại, yêu cầu đang chờ phê duyệt.
• Biểu đồ: Hiệu suất làm việc, tiến độ công việc, thống kê nhân sự.

---

2. Quản lý thông tin nhân viên​

• Hồ sơ cá nhân (Employee Profile):
  • Thông tin cá nhân (họ tên, địa chỉ, số liên lạc).
  • Vị trí công việc, bộ phận, hợp đồng lao động.
  • Lịch sử công việc, thăng chức, và đào tạo.
• Cập nhật thông tin: Nhân viên hoặc quản lý có thể chỉnh sửa thông tin khi cần thiết.

---

3. Tuyển dụng (Recruitment)​

• Đăng tin tuyển dụng: Tạo và quản lý các tin tuyển dụng.
• Quản lý ứng viên:
  • Tiếp nhận hồ sơ ứng viên.
  • Theo dõi trạng thái ứng tuyển (phỏng vấn, từ chối, nhận việc).
• Hệ thống chấm điểm ứng viên: Đánh giá và so sánh hồ sơ.

---

4. Quản lý chấm công và thời gian​

• Bảng chấm công (Timekeeping):
  • Nhập giờ làm việc (giờ đến, giờ đi).
  • Tích hợp máy chấm công hoặc ứng dụng chấm công.
• Theo dõi làm thêm giờ (OT):
  • Yêu cầu và phê duyệt giờ làm thêm.
  • Tính toán lương làm thêm.
• Theo dõi nghỉ phép:
  • Yêu cầu nghỉ phép (nghỉ thường, nghỉ ốm, nghỉ thai sản...).
  • Tự động cập nhật số ngày nghỉ còn lại.

---

5. Quản lý lương thưởng​

• Bảng lương (Payroll Management):
  • Hiển thị chi tiết lương hàng tháng, thưởng, phụ cấp.
  • Tích hợp tính năng xuất phiếu lương (Pay Slips).
• Công cụ tính lương: Tự động hóa tính lương dựa trên chấm công, ngày nghỉ, và giờ làm thêm.
• Yêu cầu hỗ trợ lương: Chỉnh sửa hoặc phản hồi về bảng lương.

---

6. Đào tạo và phát triển (Training and Development)​

• Quản lý khóa học nội bộ:
  • Danh sách khóa học, lịch học, tài liệu học tập.
  • Đăng ký tham gia khóa học trực tuyến hoặc offline.
• Theo dõi hiệu suất đào tạo:
  • Ghi nhận điểm số, chứng chỉ, và thành tích cá nhân.

---

7. Đánh giá nhân sự (Performance Management)​

• Đặt mục tiêu cá nhân (KPIs):
  • Xác định và theo dõi tiến độ hoàn thành mục tiêu.
• Quản lý đánh giá:
  • Đánh giá định kỳ (tháng/quý/năm).
  • Phản hồi từ quản lý và đồng nghiệp.
• Ghi nhận khen thưởng và phê bình:
  • Lịch sử khen thưởng, kỷ luật.

---

8. Tương tác và giao tiếp​

• Hệ thống thông báo (Notifications):
  • Thông báo về lịch nghỉ, thay đổi chính sách.
• Gửi phản hồi:
  • Nhân viên gửi ý kiến, góp ý hoặc yêu cầu hỗ trợ.
• Mạng nội bộ (Intranet):
  • Chat nội bộ, chia sẻ tài liệu, tổ chức thảo luận nhóm.

---

9. Quản lý chính sách và tài liệu​

• Truy cập tài liệu công ty:
  • Tài liệu nội quy, chính sách, hướng dẫn làm việc.
• Hệ thống tra cứu: Dễ dàng tìm kiếm tài liệu và thông tin.

---

10. Hỗ trợ và yêu cầu​

• Hỗ trợ nhân viên (Help Desk):
  • Gửi yêu cầu hỗ trợ (IT, nhân sự, tài chính...).
  • Theo dõi tiến trình xử lý yêu cầu.
• Biểu mẫu trực tuyến:
  • Đơn xin nghỉ phép, yêu cầu cấp thiết bị, giấy xác nhận công tác...

---

11. Quản trị hệ thống (Dành cho quản lý HR)​

• Quản lý người dùng:
  • Thêm, xóa, hoặc chỉnh sửa tài khoản nhân viên.
• Phân quyền truy cập:
  • Giới hạn quyền truy cập tùy theo vai trò (nhân viên, quản lý, admin).
• Báo cáo nhân sự:
  • Xuất báo cáo về chấm công, lương thưởng, hiệu suất làm việc.
  • Thống kê tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng.

---

12. Tích hợp hệ thống khác​

• Tích hợp phần mềm:
  • Kết nối với hệ thống kế toán, CRM, ERP hoặc phần mềm quản lý chấm công.
• Hỗ trợ đa nền tảng:
  • Sử dụng trên web, ứng dụng di động (iOS, Android).

---

Tùy chọn bổ sung​

• Hồ sơ nghỉ việc (Offboarding):
  • Quy trình nghỉ việc, thu hồi tài sản, bàn giao công việc.
• Phúc lợi nhân viên (Employee Benefits):
  • Theo dõi bảo hiểm, thưởng lễ tết, và các ưu đãi khác.

Bấm để mở rộng...

lồn trâu:

cảm ơn mày đã góp phần đẩy tao ra chạy grab. địt mẹ làm cty cntt nhất là thị trường VN nữa làm đéo ra đồng nào là do tư duy lồn của tụi mày. sắm thằng business analyst 20 củ/ 1 tháng ngồi lấy yêu cầu của mày, phân tích nó và build sơ bộ mô hình web app cho công ty tụi mày, ngoài ra còn phải nuôi các bộ phận khác liên đới để có thể đưa ra phương án tối ưu nữa... địt mẹ lấy chất xám của tụi tao xong ra nói y hệt cho tụi khác làm rẻ hơn dù đéo cần quan tâm chất lượng sản phẩm. Địt mẹ mày bảo đảm mày là bắc kỳ chó. sau nhiều vụ tao đéo bao giờ thèm làm với tụi mày nữa vì cái tư duy củ lồn của tụi mày đó. 1 lần nữa tao xin địt mẹ mày nha thứ bắc kỳ chó.

Bấm để mở rộng...

Lukozinzin:

Không ký HĐ thì tư vấn đéo gì, đây là xây dựng theo yêu cầu có phải là SaaS đâu mà tư với cả vấn, cần tư vấn thì ký thêm gói tư vấn trước. Khôn thì cũng phải chừa lại cho người khác 1 ít, không đéo ai dám lại gần đâu.

Bấm để mở rộng...

mrphenonmenal:

1 web giao diện đẹp, có chỗ cho nhân sự vận hành ấy, giá tầm bao nhiu ae, thấy giá ảo ma quá, tầm tiền trăm t nghe sợ mẹ lun, ai làm dev hộp thư t lun với

Bấm để mở rộng...

AnhSayQua:

Cách đây 3 năm làm 10tr

Bấm để mở rộng...

mrphenonmenal:

Đợt này thị trường đang lên à m, nghe ảo vãi

Bấm để mở rộng...

AnhSayQua:

K rõ chắc lên tầm 12 nói chung tầm đó là ổn đẹp theo ý mình

Bấm để mở rộng...

mrphenonmenal:

Này là web nhân sự hì, cái của t là web quản lý khách hàng

Bấm để mở rộng...

congdanvietnam:

Tầm 600 thôi, rẻ mà, đừng ham của rẻ quá.
T có cty nên lấy giá không giống mấy ông freelancers

Bấm để mở rộng...

vuacuaxam:

Mày nói chung chung quá, trả lời cho tao các câu hỏi sau:

1. Về mục đích và chức năng của website:

- **Mục đích chính của website là gì?** (Ví dụ: giới thiệu công ty, bán hàng, blog, portfolio, v.v.)
- **Website cần những chức năng cụ thể nào?** (Ví dụ: đăng bài viết, quản lý sản phẩm, đặt hàng, thanh toán trực tuyến, tích hợp mạng xã hội, v.v.)
- **Có cần tích hợp các công cụ marketing không?** (Ví dụ: Google Analytics, SEO, email marketing, v.v.)
- **Có cần hỗ trợ đa ngôn ngữ không?**

2. Về giao diện và trải nghiệm người dùng:

- **Bạn có ý tưởng cụ thể nào về giao diện không?** (Ví dụ: màu sắc chủ đạo, phong cách thiết kế, v.v.)
- **Có website nào mà bạn thích và muốn tham khảo không?**
- **Có yêu cầu gì về tính năng responsive (hiển thị tốt trên cả máy tính và điện thoại) không?**

3. Về quản lý và vận hành:

- **Bạn cần bao nhiêu người quản lý website?** (Ví dụ: admin, editor, v.v.)
- **Có cần phân quyền quản lý không?** (Ví dụ: ai được phép đăng bài, ai được phép chỉnh sửa thông tin, v.v.)
- **Có cần tích hợp hệ thống quản lý nội dung (CMS) không?** (Ví dụ: WordPress, Joomla, v.v.)

4. Về ngân sách và thời gian:

- **Ngân sách cụ thể của bạn là bao nhiêu?** (Ví dụ: dưới 10 triệu, 10-20 triệu, 20-50 triệu, v.v.)
- **Bạn có thời hạn cụ thể nào cho việc hoàn thành website không?**
- **Có cần hỗ trợ bảo trì và nâng cấp sau khi website hoàn thành không?**

5. Về hosting và tên miền:

- **Bạn đã có tên miền và hosting chưa?**
- **Nếu chưa, bạn có cần hỗ trợ đăng ký tên miền và hosting không?**
- **Có yêu cầu gì về tốc độ và bảo mật của hosting không?**

6. Về các yêu cầu khác:
- **Có cần tích hợp các API bên thứ ba không?** (Ví dụ: Google Maps, Facebook, Zalo, v.v.)
- **Có cần hỗ trợ SEO không?**
- **Có cần hỗ trợ viết nội dung không?**

7. Về liên hệ và hỗ trợ:
- **Bạn muốn liên hệ qua hình thức nào?** (Ví dụ: email, điện thoại, Zalo, v.v.)
- **Có cần hỗ trợ kỹ thuật 24/7 không?**

Bấm để mở rộng...

cafedn:

mày tự viết hay hỏi AI vậy? Tao thấy đầy đủ vãi ra.

Bấm để mở rộng...

bomlavua:

hộp t nhé tml t có dịch vụ tạo web

Bấm để mở rộng...

mrphenonmenal:

Tự viết + hỏi AI ấy chứ, AI nó gửi đủ ý từ những ý chính

Bấm để mở rộng...

congdanvietnam:

Trước t có làm mấy dự án kiểu này, giờ có thêm AI có thể đề xuất được nhiều cái hay cho khách hàng.

Bấm để mở rộng...

mrphenonmenal:

T đang định sau training quà AI cho mục chat, dần dần giảm nhân sự cskh chỉ còn kĩ thuật vs vài cskh chủ chốt, cắt giảm dc 1 mớ tiền ấy chứ,cơ mà nào có web r tính vụ con AI sau 🤣🤣 ml thấy vụ AI Chat ok k

Bấm để mở rộng...

congdanvietnam:

T có làm rồi, ví dụ chat tự động lên đơn, hỗ trợ khách gửi ticket, thống kê hoá đơn, gửi bill tới kh và shop bằng AI luôn

Bấm để mở rộng...

Nong_dan:

Tư vấn là theo kiểu hướng giải quyết. Một cái web bt nó chả hiểu là cần quản lý hay cả quản lý cả ng truy cập.. Kể cả mày nói khách hàng nên dùng cái gì để giải quyết thì biến thành hiện thực là cả một vấn đề. Dm cái lol gì cũng chỉ chăm chăm lùa vào mà ko cho đi thì cũng chỉ mãi lm thg thơ code thôi nhé. Ko tự nhiên bọn nc ngoài nó lm các framework miễn phí chia sẻ cho cả thế giới…Loại tư duy xó bếp…0

Bấm để mở rộng...