• 🚀 Đăng ký ngay để không bỏ lỡ những nội dung chất lượng! 💯 Hoàn toàn miễn phí!

Hết chuyện

Tao có thằng cu e muốn sang Nhật làm thì mày cho tao hỏi
1. Tầm tiếng khoảng N mấy là được qua đó?
2. Ngoài mấy công ty outsourcing ở VN, thì t tự tìm cty bên nhật rồi interviews luôn đc ko? Chúng nó hay tuyển ở nguồn nào nhỉ?
3. Những yếu tố quyết định lương cao thấp ngành IT bên đó la gì? Lương trung bình bên đó khoảng bao nhiêu? Kinh nghiệm 2 năm, 4, năm, 8 năm lương có chênh lệch nhiều ko?

Thằng cu em t đéo ngại giải thuật, lead team 10 mạng, công nghệ nào cũng chơi đc.
 
Ké ké mày đưa 1 con số hợp lý đấy.
Bạn tao bên Nhật làm lead cũng chừng đó. Nhưng hình như nó chức cao nên đéo có tiền làm thêm.
Hình như nó có thưởng nữa. Mày có không?
Tao thì OT và phụ cấp gia đình tính riêng.
Còn 50man (tức 600/năm) là fix cứng chưa bao gồm trợ cấp ở trên
 
Tao có thằng cu e muốn sang Nhật làm thì mày cho tao hỏi
1. Tầm tiếng khoảng N mấy là được qua đó?
2. Ngoài mấy công ty outsourcing ở VN, thì t tự tìm cty bên nhật rồi interviews luôn đc ko? Chúng nó hay tuyển ở nguồn nào nhỉ?
3. Những yếu tố quyết định lương cao thấp ngành IT bên đó la gì? Lương trung bình bên đó khoảng bao nhiêu? Kinh nghiệm 2 năm, 4, năm, 8 năm lương có chênh lệch nhiều ko?

Thằng cu em t đéo ngại giải thuật, lead team 10 mạng, công nghệ nào cũng chơi đc.
1. Mày học thuộc bài phỏng vấn, nói cho trôi chảy, chuẩn bị trả lời mấy câu hỏi mà họ thưởng hỏi cho kỹ, phỏng vấn được là được. Các công ty Nhật không cần N, công ty VN mới cần N

2. Nên tự tìm (như tao), qua môi giới thì môi giới nó đớp cũng khá. Tự tìm thì có thể sẽ được nhận tiền mà bên môi giới nó nhận từ phía công ty xong nó trích cho mày ít nếu pass.

3. Ở đâu cũng thế, giỏi thì lương cao.
 
1. Mày học thuộc bài phỏng vấn, nói cho trôi chảy, chuẩn bị trả lời mấy câu hỏi mà họ thưởng hỏi cho kỹ, phỏng vấn được là được. Các công ty Nhật không cần N, công ty VN mới cần N

2. Nên tự tìm (như tao), qua môi giới thì môi giới nó đớp cũng khá. Tự tìm thì có thể sẽ được nhận tiền mà bên môi giới nó nhận từ phía công ty xong nó trích cho mày ít nếu pass.

3. Ở đâu cũng thế, giỏi thì lương cao.
M tìm ở nguồn nào thế, web nào? T đéo biết tụi Nhật này tuyển nguồn nào nên ít thấy
 
M tìm ở nguồn nào thế, web nào? T đéo biết tụi Nhật này tuyển nguồn nào nên ít thấy
trước tao xài doda và levtech
mà bản thân doda và levtech là môi giới rồi, nếu mày tìm bằng mấy đứa VN thì có khi là môi giới của môi giới. =)) =))
 
M tìm ở nguồn nào thế, web nào? T đéo biết tụi Nhật này tuyển nguồn nào nên ít thấy
Vừa tuần trước được ông bác giới thiệu 1 cty Nhật, tụi này cả năm đéo đăng tuyển gì, thấy bảo chỉ tuyển qua giới thiệu. Chỗ tuyển dụng khi đi UT thấy tụi nó cũng k đăng gì cả. (À cty Nhật lùn ở VN, cty nhỏ mà lương cao v k hiểu sao luôn)
 
bên nhật lương IT dao động bao nhiên man hả tml
t tính năm nha, và chỉ nói ngành IT
cũng tuỳ, thấp nhất khoảng 400, h rất ít ai trả 350 trừ doanh nghiệp lẹt đẹt cổ hủ.

Trung bình thì khoảng 550-650, tiếng Nhật lưu loát.

Nếu m giỏi tiếng Anh + 1 tiếng gì nữa (Hàn? Trung? V.v..) ý t giỏi là làm việc dc, họp hành dc cãi nhau bằng tiếng đó dc chứ ko phải kiểu giới thiệu bản thân nha :)) thì m có thể lên 1000 -1200, đương nhiên chuyên môn cũng dc ko tệ.
Đó mức trần của chuyên viên hay leader, hoặc 1 vài manager.

Còn cấp trên nữa thì 1600-2200

Còn nữa thì tầm 3000-4000 ( này t chưa đú tới nên t ko biết:)) )
 
bên nhật lương IT dao động bao nhiên man hả tml
Hỏi câu này khó vl. Ở VN hỏi lương dao động bao nhiêu chắc gì đã trả lời được huống chi bên Nhật.
Range nó rộng bao nhiêu cũng có =))
 
Vừa tuần trước được ông bác giới thiệu 1 cty Nhật, tụi này cả năm đéo đăng tuyển gì, thấy bảo chỉ tuyển qua giới thiệu. Chỗ tuyển dụng khi đi UT thấy tụi nó cũng k đăng gì cả. (À cty Nhật lùn ở VN, cty nhỏ mà lương cao v k hiểu sao luôn)
Cty Nhật ở VN thì thôi, đổi môi trường Nhật thử như nào, mỹ úc sing thằng cu e nó làm việc r.
 
trước tao xài doda và levtech
mà bản thân doda và levtech là môi giới rồi, nếu mày tìm bằng mấy đứa VN thì có khi là môi giới của môi giới. =)) =))
Ukm mấy group VN toàn vậy nên t ít khi quan tâm chúng nó, tìm đc nguồn tuyển thẳng luôn thì ngon
 
Tao dân ngoại bang, làm việc ở Nhật Bản thì chỉ mong ngang hàng với người ta.
Tao chả cần gì cao siêu, đến tháng đủ lương nửa năm nhận 2 tháng thưởng là OK rồi. Việt Nam còn đuối nên biết thân phận.

Nhưng chả hiểu sao dạo gần đây quản lý - là người code như tao nhưng kém hơn cứ bảo tao chỉ cho lão làm việc.
Rồi sắp tới tuyển 1 thằng ngoại đạo, + thêm 3 thằng mà trước đây làm việc khác là tổng cộng 4 thằng, kêu tao chỉ cho 4 thằng đó làm việc.

Tao kêu tao không giỏi đến thế, nhưng bảo tao biết cái gì thì chỉ cái đó.
AWS, học máy, IoT, OpenCV để xử lý Computer Vision... các thứ. Chỉ trỏ thì cũng nghe oai đó, nhưng phơi hết ruột gan ra ngoài đến khi bị sút một cái thì đéo biết kêu ai.

Cũng lo quá các tml à.
Giấu nghề chứ mày. Chỉ hết làm gì?Nhật cũng ko có văn hoá sa thải khi mà mày đang làm tốt nhe.
 
Ở hcm cũng 85% là cty Nhật IT rồi, t làm cty Nhật mà h nghe đến cty Nhật là t ớn
Ớn là ớn ntn tml?

Trước tao làm công ty Nhật ở VN cũng ngon mà ta.
Cũng có thời gian làm cho ông chủ người VN nhưng code cho Singapore thì như cái quần què.
 
Nhật k đuổi, nhưng sẽ tìm cách cho m tự nghỉ, tao cũng đã từng nè
 
req toàn quái quái, dùng mấy lib để đơn giản thì tụi nó k chịu, tụi nó muốn viết thuần các thứ cho dễ thao tác
 
req toàn quái quái, dùng mấy lib để đơn giản thì tụi nó k chịu, tụi nó muốn viết thuần các thứ cho dễ thao tác
Nghe cũng oải quá nhỉ.
Nhưng lính thì sai đâu đánh đó thôi chứ biết sao tml. Chẳng nhẽ để thằng lính quyết định.
Tao làm bên này thì mấy vấn đề kỹ thuật, technical thì tự quyết định vì cấp trên không biết, còn yêu cầu thì thích gì làm nấy thôi, sửa đi sửa lại mất thời gian thì OT thêm tiền. Suy nghĩ chi cho nhiều.
 
Sửa lần cuối:
Riêng test thì có kinh nghiệm 5 năm được bao nhiêu nếu sang Nhật mày?
Test là tester ấy hả?
Tao đi làm mấy công ty Nhật không thấy có tester, chỉ thấy có test tự động. Có thể mấy công ty VN ở Nhật có, hoặc mấy công ty mà tao chưa gặp.
 
Top