-
🚀 Đăng ký ngay để không bỏ lỡ những nội dung chất lượng! 💯 Hoàn toàn miễn phí!
Live Xã hội hiện nay báo động cho lớp trẻ quá. Khó kiếm tiền, khó lấy vợ, khó có suy nghĩ chín chắn
- Tạo bởi Richchoi
- Start date
kidq12
Bò lái xe
Đọc bài thấy tiêu cực vl nhưng nó lại hợp lý. Nhưng đó gọi là khoảng cách thế hệ k việc gì phải lo hộ bọn nó, sống ngu thì nó mắc nợ, mà mang nợ thì sẽ là nô lệ tư bản thôi, nên XH giờ đừng nói lý tưởng làm gì m cứ việc kiếm nhiều tiền rồi đè đầu gen z ra mà địt thôi. nói nhiều cho mệt. Nhìn già trẽ vn gì giờ cũng nản nên chờ cơ hội đến là đi trải nghiệm cuộc sống nc ngoài thôi.
Cậu ấm nhà quê
Người phá đò sông Đà
Nâng cấp bản thân lên không nhất thiết phải ôm thêm việc.
Trong một cty chức vụ lãnh đạo là số ít khi tất cả nhân viên đều ôm việc như mày nói chỉ có vài thằng dc lên vị trí. Vậy sức lao động bọn kia mày mua dc vs giá rẻ. ==} Bóc lột giá trị thặng dư.
Người lao động giờ cũng không ngu như thời 2000 nữa
apollo13
Địt mẹ đau lòng
Lao động 2000 ko ngu mà do hồi đó ko có nhiều lựa chọn nên phải nhịn nhục thôi.
Phong5398
Thôi vậy thì bỏ
Cải cách bao nhiêu năm mãi vẫn éo khá đc
Ví dụ bây h chia đôi ra. Bắc theo Khựa
Nam theo Mẽo
10 năm sau quay lại đánh giá tình hình kinh tế thì sẽ biết thằng nào đúng thg nào sai, thg nào tốt thg nào dở. Chế độ nào ưu việt
Bọn m đoán xem bên nào sẽ giàu hơn, văn minh hơn ??
Ví dụ bây h chia đôi ra. Bắc theo Khựa
Nam theo Mẽo
10 năm sau quay lại đánh giá tình hình kinh tế thì sẽ biết thằng nào đúng thg nào sai, thg nào tốt thg nào dở. Chế độ nào ưu việt
Bọn m đoán xem bên nào sẽ giàu hơn, văn minh hơn ??
lebolas
Xamer mới lớn
thú vị đấy, mày lên gặp bò vàng nêu ý kiến rồi thực hiện đi tao xem nào?
apollo13
Địt mẹ đau lòng
Mấy cái mày kể trc tao làm với đám 7x 8x cũng thấy đầy chứ có phải gen z
langtudamdang
Địt xong chạy
Tóm lại là phải có sự trau dồi, đào sâu với nghề thì mới lành nghề đc.đó, suy nghĩ của đa phần tầng cấp lao động Việt Nam nó là như thế. và tỉ lệ xuất ngoại của Việt Nam cũng đạt chất lượng thấp nên thấy hồ sơ Việt Nam đéo ai quan tâm lắm. chỉ có bọn Nhật/Hàn/Đài cần người vận hành máy thì nó kêu sang cho mà bấm nút thôi.
Đây là một sản phẩm của một website tao bỏ ra hơn 50 triệu để nó code, ngoài backend và tính năng ra thì đây là giao diện sản phẩm tao nhận được:
tao khẳng định luôn thằng nào còn tư duy như thế thì rất khó để phát triển mang tầm thế giới. tất cả đối tác của tao đéo thể chọn đc nơi khác vì tao luôn làm tốt chứ đéo phải làm đủ. và bọn nó cũng khẳng định luôn là mấy thằng Việt Nam, Ấn Độ, Băngladesh nó thấy là né vì đéo bao giờ hoàn thành TỐT
Ý tao là như thế. Còn mày nói làm ĐỦ là BÌNH THƯỜNG thì ok tao đồng ý với mày
LQDuy
Người phá đò sông Đà
Tao thấy sống buông thả tàn ác, dễ dãi thì đa số, nhưng kỷ luật, tốt đẹp lương thiện và có kế hoạch vô cùng khó. Mày nhìn cậu khôi là hiểu.
@minisuka90
lastheaven
Chúa tể đa cấp
cái đáng ns ở đây là khi m vừa ra trường, m chẳng có giá trị gì trong người để mà yêu cầu cái được gọi là fair/win-win. M chịu khó làm 2-3 năm đầu chịu bóc lột, cày cuốc nâng cao kĩ năng thì sau này mới có ít vốn để deal được vs người khác
ffnson
Con Chym bản Đôn
Cty tuyển dụng lúc nào cũng đòi lao động phải có trình độ chuyên môn, kiến thức cập nhật mới nhất, biết làm những lĩnh vực nóng hổi, hot nhất thị trường
Nhưng vào làm thì phải làm thêm việc, làm tăng ca, làm những thứ vận hành phát sinh của cty chưa chắc bổ sung đc cho chuyên môn và kỹ năng mà ''Thị trường Lao Đông'' ngta cần mà trả lương cao !! Nên bắt buộc Nhân viên phải tự cập nhập kiến thức mới để phát triển bản thân .
P/s : Thì đương nhiên đưa những công việc không liên quan đến kỹ năng hoặc giúp ích đc jì cho tụi Gen Z mà ko tăng lương cho tụi nó thì chê là đúng rồi, thằng nào cũng chê thôi. Còn thấy tụi nó làm tệ, làm kém, làm bằng mõm thì trong quá trình làm việc báo lại với nhân sự sút thẳng cẳng chúng nó đi thôi (đúng Luật Lao Động) ! Nên đừng đánh tráo kn giữa ép làm thêm việc và cơ hội phát triển bản thân để đợi ngta nhìn vào cân nhắc nữa !
P/s : Thời buổi h làm như trâu như bò chưa chắc đã được tuyển dụng và các cty khác người ta đánh giá cao, đi phỏng vấn ngta xem những cái mình làm biết có mang lại thêm tiền về cho cty hay ko thôi chứ mấy cái việc râu ria mà cty ép làm thêm ghi vào CV cũng chẳng thằng nào đọc đâu, đọc lướt qua thôi ko có thì cũng chẳng sao !!
Nhưng vào làm thì phải làm thêm việc, làm tăng ca, làm những thứ vận hành phát sinh của cty chưa chắc bổ sung đc cho chuyên môn và kỹ năng mà ''Thị trường Lao Đông'' ngta cần mà trả lương cao !! Nên bắt buộc Nhân viên phải tự cập nhập kiến thức mới để phát triển bản thân .
P/s : Thì đương nhiên đưa những công việc không liên quan đến kỹ năng hoặc giúp ích đc jì cho tụi Gen Z mà ko tăng lương cho tụi nó thì chê là đúng rồi, thằng nào cũng chê thôi. Còn thấy tụi nó làm tệ, làm kém, làm bằng mõm thì trong quá trình làm việc báo lại với nhân sự sút thẳng cẳng chúng nó đi thôi (đúng Luật Lao Động) ! Nên đừng đánh tráo kn giữa ép làm thêm việc và cơ hội phát triển bản thân để đợi ngta nhìn vào cân nhắc nữa !
P/s : Thời buổi h làm như trâu như bò chưa chắc đã được tuyển dụng và các cty khác người ta đánh giá cao, đi phỏng vấn ngta xem những cái mình làm biết có mang lại thêm tiền về cho cty hay ko thôi chứ mấy cái việc râu ria mà cty ép làm thêm ghi vào CV cũng chẳng thằng nào đọc đâu, đọc lướt qua thôi ko có thì cũng chẳng sao !!
Sửa lần cuối:
