Bảo chủ thớt lên đo IQ mensa xem được bao điểmMá thằng này nó ngu thật ae ạt nói nãy giờ mà mày đéo biết nên làm gì hả
xem bên kia nó có gì để lôi kéo nhân sự mày qua, tìm cách ưu ái nhân sự hơn bên kia, đm ngu như này nó chạy cũng đúng
Thằng này nó tưởng trả lương dăm ba thằng nhân viên thì nó đc gọi là chung mâm với doanh nhân
đm ngộ nhận vcl ae chỉ ra cái ngu thì lại tự ái mới hài Phét mẹ học hỏi được nhiều điều thì cùng lắm 1 năm hoặc 2 năm cũng chả còn Lồn gì để học, lúc đấy cũng dạng dậm chân tại chỗ thôi. Còn thằng thớt đang nói là đang bị thằng kia nó dí chơi bẩn, tụi nhân viên ngây thơ nhìn tiền hám lợi chạy sang nó trả cao nhưng đối xử như con chó, thế thôi. Chắc sau khi lấy hết dc bí quyết của tụi này thì nó cũng sút hoặc giảm cụ nửa lương. Nhất tiễn hạ song điêu. Mà mày làm thuê hay làm chủ, làm thuê thì thôi ko bànHài vcltao nói thẳng nên mày đừng tự ái
Chúng nó đc việc còn cho thêm m ơi
vậy chịu rồi
thế nhé, tìm thêm nguồn mới mà đạo tạo lại, kêu ca con cặc
việc t làm thuê hay làm chủ nó có liên quan đến vấn đề của thằng thớt chăng? Hết từ diễn đạt hay sao phải công kích cá nhân? Cái t thấy là nó bảo nó làm 10 năm nhưng vấn đề nó hỏi quá đổi bình thường như múi mít bây giờ làm sgbb vậy, cái t thấy là nó cảm thấy an toàn trong cái giếng của nó, ra khỏi cái giếng mới biết trời cao đất dày, nó đéo biết làm tư tưởng với nhân viên thì sớm muộn tụi nhân viên cũng chạy hết thôi, làm việc chung với những thằng như thằng thớt thì mày nghĩ mày trụ được bao lâu?
trụ được 10 năm rồi, câm cái mõm chó lại
T nói thật nhé, ở cấp độ pm trở lên hoặc giám đốc vùng ở các tập đoàn lớn nó còn quan tâm đến điều khoản ko làm cho cty đối thủ, chứ lương bọn nhân viên 3-5 củ nó dí cặc để ý, mày đi kiện nó rồi sao nữa? Mày nghĩ nó quan tâm chắc? Bớt cái thời gian nghĩ ra đến chuyện kiện cáo như nào, xài time đấy cho việc kiếm thêm tiền để đãi ngộ nhân sự t nghĩ oke hơn nhiều
Thằng thớt nó đéo chịu bỏ cái tôi xuống, ngồi nghe ae nói thẳng về vấn đề nó đang vướng, lại còn bảo thủ như này thì vấn đề nằm ở nó chứ ở nhân viên đéo đâu, t nghĩ cty thằng này đéo bao giờ tổ chức tiệc tùng, ngồi nhậu chung với nhau để ae hiểu nhau hơn, vì thường men vào trong người thì bọn nhân sự nó sẽ dễ giải bày tâm tư, nguyện vọng bản thân ra để thằng sếp nó biết đường mà dò
1 voddka cho mày nhé . Trước kia tao cũng bỏ làm “ lao động “ kho bãi cho bà chị dù tháng được từ 30-70 triệu vì công việc tay chân bào sức khoẻ và chính yếu : sếp cái tôi quá cao 😂 . Cũng có đâu đó 1 vài case y thế này tao chỉ muốn nói thẳng : cái Lồn mẹ thế chị trích tiền mua nhà xe ra giả cho mỗi ông chênh lên 1 củ với đối thủ là xong ! Còn lúc lồn lào chị cũng chỉ thấy người ta sai với chị thì chỉ có mấy ông dân tộc hẳn đúng nghĩa bê vác ở lại thôi .
cũng khó mày ạ, căn bản công ty nó cũng già cỗi cũng lâu đời, chểnh mảng cái là quên mất việc thắt chặt lại tình cảm, tinh thần đồng đội ngay. Mà nghe giọng thằng thớt thì tao thấy sặc mùi cay dái, mà tao cũng trải qua case tương tự rồi nên cũng thông cảm, chứ lúc đấy cay vãi Lồn ấy nên đéo nghĩ được nhiều đâu
))))))) mất ăn mất ngủ.
T biết chứ, thực tế công nhận người khác giỏi hơn mình ở thời điểm mình chưa va chạm nó khó hơn nhiều, ông va vấp nhiều sau này nhìn lại thì chả nghĩ biết thế nhận sai sớm còn sửacũng khó mày ạ, căn bản công ty nó cũng già cỗi cũng lâu đời, chểnh mảng cái là quên mất việc thắt chặt lại tình cảm, tinh thần đồng đội ngay. Mà nghe giọng thằng thớt thì tao thấy sặc mùi cay dái, mà tao cũng trải qua case tương tự rồi nên cũng thông cảm, chứ lúc đấy cay vãi lồn ấy nên đéo nghĩ được nhiều đâu
Quên còn một cách nữa tao quên chưa chia sẻ. Đấy là câu chuyện con thỏ và củ cà rốt.Cái này thì tao mới tìm hiểu thôi chứ chưa áp dụng vì chưa cần dùng đến, nhưng tao nghĩ giải pháp này sớm muộn cũng cần đến. Muốn nhân viên gắn bó thì mày phải đưa lợi ích của nó là lợi ích của công ty. Bán lại 1,2 % cổ phần công ty cho thằng nào mày thực sự thân tín và muốn giữ lại
t góp ý chân thành mà nó tưởng t khịa nó mới vl, làm sếp mà bận tâm đến mấy việc rẻ rách như vậy thì sớm muộn gì nhân viên nó chả say bye , lương thằng kia gấp đôi thì giờ ra deal lương x3 xem nhân sự nó có quay về hay ko, làm sếp mà đéo biết tin tưởng ai, ai để tin tưởng thì tù vcl tăng lương lại sợ túi tiền của mình vơi đi thì ông chỉ nghĩ cho bản thân ông chứ nghĩ đến nhân viên đéo đâu, thì có cái đầu bùi nhân viên nó hi sinh thời gian của nó mà làm cho ông, thế cho nó vuông 
.png "Sex :vozvn (22):"){kind=icon}
.png "Sex :vozvn (20):"){kind=icon}
Dỗi hả con zai 