CongVinh86
Bò lái xe
Mày muốn biết mày phải làm gì à?cái nào ra cái đó, đm vấn đề tao tự ái liên quan loz gì đến tổng thể. m cứ làm như m là tổng thống thì đéo đc địt gái ấy.
đcm rõ là nó chia cách nhân viên của tao, nó cố tình phá. tao đảm bảo đc 10 năm trước ok, đến nay dịch bệnh, ngân hàng siết chặt lãi suất. đúng vào lúc khủng hoảng nhất nó chơi tao vậy. tao cần hỏi là tao cần phải làm gì. đm lên đây giở cái dọng dạy đời tao mà ăn cặc à. tao đéo biết kinh nghiệm thương trường của m bao lâu, nhưng đm tao 10 năm trong nghề và đây là lần đầu tiên tao gặp loại hãm cứt này
Trả lời luôn:
- Thường xuyên tâm sự và lắng nghe góp ý của nhân viên về cty, hệ thống, cách điều hành và cả cá nhân của mày. Đừng tự ái, con người chỉ gắn bó, trung thành nếu cảm thấy được tôn trọng và lắng nghe.
- Tổ chức thi đua kpi và bầu trưởng nhóm, leader để quản lý và để ý đám còn lại. Lương thưởng bí mật cá nhân và tương xứng với cấp bậc.
- Phân cấp, phân quyền tiếp nhận và lưu trữ thông tin giữa các cấp: nhân viên thì chỉ đc biết những thông tin trong tầm nhân viên, muốn biết nhiều hơn thì lên leader sẽ cho biết.
- Bỏ cái tôi cá nhân của mày đi để mở mắt ra mà nhìn sự phũ phàng và khốc liệt của tự kinh doanh, khởi nghiệp. Nếu lực ko đủ thì phải tính bài rủ liên doanh, liên kết.
- Tiên trách kỷ, hậu trách nhân