-
🚀 Đăng ký ngay để không bỏ lỡ những nội dung chất lượng! 💯 Hoàn toàn miễn phí!
Bị cướp nhân viên trắng trợn, theo bọn m cần làm gì
- Tạo bởi Richchoi
- Start date
Nguoiyeukinh
Bò lái xe
t thấy thằng thớt bảo thủ vl
nói đúng ý nó thì ok, còn người ngoài chỉ ra cái yếu kém thì dãy đành đạch
cái m cần là giải pháp, ko phải ngồi đây tìm lý do bao biện, bố khỉ
nói đúng ý nó thì ok, còn người ngoài chỉ ra cái yếu kém thì dãy đành đạch
cái m cần là giải pháp, ko phải ngồi đây tìm lý do bao biện, bố khỉ
Thanhchelseafc
Tôi là Thằng mặt lồn
Đm minh bạch sằng phẳng mẹ nó sợ j 
chủ lol nào cũng muốn nhân viên trung thành cống hiến nhưng lại chỉ muốn trả ít lương thì có ăn đâu b ăn cứt . Mày phải cho nhân viên thấy nó có tương lai ở cty thì ai bỏ mày . Cứ đm cống hiến đem về cty càng nhiều thì mày chia cổ phần cty cho nó xem nhân viên nó có làm đến chết ko . Đm trả lương thấp hơn bên khác thì nhân viên nó đi làm vì tiền mà ko có tương lai no chẳng bỏ thì sao
chủ lol nào cũng muốn nhân viên trung thành cống hiến nhưng lại chỉ muốn trả ít lương thì có ăn đâu b ăn cứt . Mày phải cho nhân viên thấy nó có tương lai ở cty thì ai bỏ mày . Cứ đm cống hiến đem về cty càng nhiều thì mày chia cổ phần cty cho nó xem nhân viên nó có làm đến chết ko . Đm trả lương thấp hơn bên khác thì nhân viên nó đi làm vì tiền mà ko có tương lai no chẳng bỏ thì sao
taodepzai
Lỗ đýt gợi cảm
Mày xem lại chế độ của doanh nghiệp mày. Mày mong chờ gì ở mấy đứa đi làm thuê, trung thành như 1 con chó cho gì ăn nấy à ? Đến con vợ mày còn có khả năng cắm mày cái sừng thì mày đòi hỏi gì ở chúng nó.
Đầu tiên là tiền đâu, rồi mới nói tới mặt tình cảm. Xác định bọn nó không có khả năng thăng tiến ở cái cty của mày thì phải trả cho nó đồng lương xứng đáng. Đéo ai muốn đi làm thuê mãi, đầy thằng vào làm nó lấy kngiem, khách hàng, mối hàng rồi nó ra lập cty riêng cạnh tranh thẳng với mày luôn ấy.
Xàmlồng.com
Lồn phải lá han
Minh bạch tài chính rồi cho bọn nó cổ phần.Ở đây thằng nào làm boss có bí quyết giữ nhân viên , để nhân viên trung thành với mình k
Tao bán hàng thuê toàn mấy con dẫm lồn chán vl
.png "Sex :vozvn (8):"){kind=icon}
Đầu tiên cho nó lương cứng + lương doanh thu (tiệm cận lương cũ + công quản lý). Sau giao hẳn nó phụ trách, dĩ nhiên lương nó cũng phải cao hơn và hé cho nó biết mức độ lãi. Sau quen mùi cho bọn nó góp tiền để ăn theo cổ phần. Mày xác định là ăn ở đâu chỉ ăn 1 lần thôi, chứ đớp ngập mồm 2-3 lần thì làm một mình thôi
.png "Sex :vozvn (19):"){kind=icon}
abc123d1
Thanh niên hoi
Làm chủ gì mà u muội thế mày.
Nó có quyền làm việc đấy chả ảnh hưởng đéo gì đến ai trừ mày.
Mày cũng chả có quyền đéo gì cấm thằng khác ve vãn nhân viên của mày.
Mày cũng đéo cấm được nhân viên của mày tìm chỗ khác ngon hơn.
Mấu chốt là phải làm cho chỗ mình ngon hơn, treo thưởng theo doanh số, phúc lợi cho nhân viên nhiều vào
Quan tâm thúc đẩy tạo động lực cho nhân viên nhiều vào.
Mấy chuyện đó thì không lo, cứ ngồi lo việc thằng khác.
taodepzai
Lỗ đýt gợi cảm
1 2% thì mày cho nv theo dạng thưởng, chứ đéo phải bán, nghỉ thì dừng chia . Cty nhỏ thì cho % doanh số bán hàng cao lên. Chủ ăn ít 1 tí nhưng nó đều.cũng khó mày ạ, căn bản công ty nó cũng già cỗi cũng lâu đời, chểnh mảng cái là quên mất việc thắt chặt lại tình cảm, tinh thần đồng đội ngay. Mà nghe giọng thằng thớt thì tao thấy sặc mùi cay dái, mà tao cũng trải qua case tương tự rồi nên cũng thông cảm, chứ lúc đấy cay vãi lồn ấy nên đéo nghĩ được nhiều đâu))))))) mất ăn mất ngủ.
Quên còn một cách nữa tao quên chưa chia sẻ. Đấy là câu chuyện con thỏ và củ cà rốt.Cái này thì tao mới tìm hiểu thôi chứ chưa áp dụng vì chưa cần dùng đến, nhưng tao nghĩ giải pháp này sớm muộn cũng cần đến. Muốn nhân viên gắn bó thì mày phải đưa lợi ích của nó là lợi ích của công ty. Bán lại 1,2 % cổ phần công ty cho thằng nào mày thực sự thân tín và muốn giữ lại
Các cty lớn giữ nv toàn cho chúng nó mua 1 số lượng cổ phiếu nhất định với giá 0 đồng hoặc 1 đồng. Cty phất thì cổ nó phất, cả làng có tiền, xem chúng nó có làm đến chết ko?
suongtrang131
Chú bộ đội
Dkm mấy tml xàm đúng là toàn những tấm chiếu mới , đi tư vấn nhiệt tình cho nó 😄😄.
Câu chuyện sặc mùi quay tay và có rất nhiều chi tiết hư cấu mà đi tư vấn như thật 😁😁.
Thằng thớt mày nói đối thủ nó câu nhân viên bằng cách đưa ra gấp 2-3 lần lương so với mày trả đúng không ?
Mặt bằng chung về lương của xã hội thì không có chuyện tự nhiên đi trả gấp 3 lần cho những công việc phổ thông và không phải là nhân vật quan trọng, chẳng lẽ mày đang trả NV của mày 10 triệu , bên kia nó tố 20-30 triệu ?
Còn nếu mày trả lương nhân viên của mày 4-5 triệu và bên kia nó trả 10-15 thì mày là thằng chủ khốn nạn cmnr 😄😄.
Mày hiểu tính logic của câu chuyện không ?
Nếu như mày đã trả mức lương hợp lý, và đúng với mặt bằng lương của nghề thì rất phi lý cho việc tự nhiên có một người trả gấp 2-3 , tao nói thật chả có ai làm như vậy.
Còn nếu mày trả quá bèo bọt thì bên kia nó trả đúng giá trị nên mày mới thấy bên kia cao .
Mà tao nghi là mày trả quá thấp và sống tệ nên tụi kia chả đứa nào nó thèm quay về với mày 😁😁
Câu chuyện sặc mùi quay tay và có rất nhiều chi tiết hư cấu mà đi tư vấn như thật 😁😁.
Thằng thớt mày nói đối thủ nó câu nhân viên bằng cách đưa ra gấp 2-3 lần lương so với mày trả đúng không ?
Mặt bằng chung về lương của xã hội thì không có chuyện tự nhiên đi trả gấp 3 lần cho những công việc phổ thông và không phải là nhân vật quan trọng, chẳng lẽ mày đang trả NV của mày 10 triệu , bên kia nó tố 20-30 triệu ?
Còn nếu mày trả lương nhân viên của mày 4-5 triệu và bên kia nó trả 10-15 thì mày là thằng chủ khốn nạn cmnr 😄😄.
Mày hiểu tính logic của câu chuyện không ?
Nếu như mày đã trả mức lương hợp lý, và đúng với mặt bằng lương của nghề thì rất phi lý cho việc tự nhiên có một người trả gấp 2-3 , tao nói thật chả có ai làm như vậy.
Còn nếu mày trả quá bèo bọt thì bên kia nó trả đúng giá trị nên mày mới thấy bên kia cao .
Mà tao nghi là mày trả quá thấp và sống tệ nên tụi kia chả đứa nào nó thèm quay về với mày 😁😁
Về quản trị doanh nghiệp thì mày phải có bộ khung cứng của mày. Tức là sẽ có những thằng vào sinh ra tử cùng mày lúc mày huy hoàng hay lúc mày suy tàn đó. Đổi lại thì những thằng công thần đó mày phải kiểm soát được đừng cho nó leo lên đầu mày, nhưng phải đảm bảo quyền lợi lâu dài tương lai tốt đẹp, thì thằng đối thủ sao đủ khả năng lôi kéo. Còn tụi nhân viên quèn thì cứ cho bên kia lôi kéo thôi. Mô hình kim tự tháp mày nắm chóp thôi, tự tụi sếp nó sẽ quản lý lính của nó. Mày hơi sức đâu mà làm hết.
Linhthuy007
Lỗ đýt gợi cảm
Xlbc
Đẹp trai mà lại có tài
Thích Thịt BÒ
Người phá đò sông Đà
CTY nhỏ bán chó mua. CTY 1 tỏi tháng 500 củ thì chuyễn cổ tích cunbx k lạc quan được như thế. Thanks doanh thu 200 củ lợi nhuận sau thuế 2 củ. Mỗi % cổ phần thu về 2000 vnđ. Cả làng vỗ tay vì anh đã thả 10 củ ra để đuổi
Thích Thịt BÒ
Người phá đò sông Đà
Đã hỉu. Cảm ơn bạng
Richchoi
Tâm hồn dẩm chúa
Tao không có nhiều thời gian để lướt xàm. Tao thấy m nói đúng. Tao k quay tay ra chuyện. Tao chỉ sửa một số chi tiết k đáng để bảo toàn danh tính của t.
Còn cái vấn đề của t. Là không tạo đc ra chế độ để nhân viên nó cảm thấy đồng tiền nó xứng đáng để nhận về. Như vậy mới có câu chuyện thằng kia câu nhân viên của t. Ví dụ chỗ t 10tr, thì làm việc k phải tăng ca, về sớm, k có nhiều áp lực, ăn uống quanh năm. Sang bên kia 20tr nhưng 6h sáng đi. 9h tối về. Nghỉ trưa 30p. Đó. Kiểu kiểu như thế. Nhân viên t cứ để ý đến mỗi tiền nó thực nhận nhưng k bao quát toàn bộ thôi
Fcdaigia495
Tâm hồn dẩm chúa
Do m sống như lol nên mới sợ bị nhân viên nó phản, thử m sống tốt trả lương hợp lí xem đừng nói sợ bọn nó phản mà chỉ sợ bọn nó đuổi ko chịu nghĩ ấy
Taothichthitaochoi
Phó thường dân
Dù mày là Richchoi thật hay pha ke. Tao vẫn nói với mày mấy vấn đề:
# Đầu tiên, lối viết của mày như Lồn. Đọc rối hết cả nào mà đéo hiểu được bao nhiêu.
# Thứ hai: Nếu nhân viên của mày bị bắt cóc thì mày có thể báo án.
Mày bảo bên kia cướp nhân viên?
- Mày ngu rồi tưởng nhân viên của mày cũng ngu theo à? Đm. Nv của mày nó phải thấy bên kia đãi ngộ "lương gấp đôi" nó mới bỏ mày sang kia tml ạ.
- Sang rồi mới thấy đãi ngộ pha ke, áp lực nhiều. Nó mới quay về với mày thôi. Tốt lành đéo gì? Nói nghe xem?
# Thứ ba: Đám nhân viên của mày hiện tại "bất mãn, đòi hỏi chế độ, không đáp ứng đòi nghĩ việc sang kia"
- Bất mãn: mày để nhân viên mày bất mãn nếu không phải do mày tuyển dụng ngu thì cũng là tác phong của mày làm họ bất mãn
- Đòi hỏi chế độ: chế độ nó đòi hỏi có nằm trong quy định của nhà nước không? Nếu có. Thì là CTY mày thiếu chế độ, chứ đéo phải nó đòi hỏi.
- Đòi sang kia làm việc: Nếu CTY của mày và mày thật sự tốt hoặc đã cố gắng hết khả năng. Chỉ cần nhẹ nhàng với tụi nó: Anh đã làm hết khả năng nhưng chỉ được như thế. Các em có thể tìm cho mình môi trường tốt hơn. Ai cũng vì miếng cơm manh áo. Anh hiểu và thông cảm. Cảm ơn các em vì đã đồng hành với anh suốt tg qua.
# Chỉ nói thế thôi, rồi kệ mẹ cho chúng nó đi đâu thì đi.
#Cái cách mày trình bày vấn đề qua bài này là tao biết tư duy lãnh đạo của mày tới đâu rồi
"Con chim khôn dẫn đầu đàn chim dại
Con chim dại làm hại đàn chim khôn" - bố tao bảo thế
# Đầu tiên, lối viết của mày như Lồn. Đọc rối hết cả nào mà đéo hiểu được bao nhiêu.
# Thứ hai: Nếu nhân viên của mày bị bắt cóc thì mày có thể báo án.
Mày bảo bên kia cướp nhân viên?
- Mày ngu rồi tưởng nhân viên của mày cũng ngu theo à? Đm. Nv của mày nó phải thấy bên kia đãi ngộ "lương gấp đôi" nó mới bỏ mày sang kia tml ạ.
- Sang rồi mới thấy đãi ngộ pha ke, áp lực nhiều. Nó mới quay về với mày thôi. Tốt lành đéo gì? Nói nghe xem?
# Thứ ba: Đám nhân viên của mày hiện tại "bất mãn, đòi hỏi chế độ, không đáp ứng đòi nghĩ việc sang kia"
- Bất mãn: mày để nhân viên mày bất mãn nếu không phải do mày tuyển dụng ngu thì cũng là tác phong của mày làm họ bất mãn
- Đòi hỏi chế độ: chế độ nó đòi hỏi có nằm trong quy định của nhà nước không? Nếu có. Thì là CTY mày thiếu chế độ, chứ đéo phải nó đòi hỏi.
- Đòi sang kia làm việc: Nếu CTY của mày và mày thật sự tốt hoặc đã cố gắng hết khả năng. Chỉ cần nhẹ nhàng với tụi nó: Anh đã làm hết khả năng nhưng chỉ được như thế. Các em có thể tìm cho mình môi trường tốt hơn. Ai cũng vì miếng cơm manh áo. Anh hiểu và thông cảm. Cảm ơn các em vì đã đồng hành với anh suốt tg qua.
# Chỉ nói thế thôi, rồi kệ mẹ cho chúng nó đi đâu thì đi.
#Cái cách mày trình bày vấn đề qua bài này là tao biết tư duy lãnh đạo của mày tới đâu rồi
"Con chim khôn dẫn đầu đàn chim dại
Con chim dại làm hại đàn chim khôn" - bố tao bảo thế
Soi.Doi.2805
Pần cùng đạo tặc
theanha123
Bò lái xe
Đm nhân viên đến nhân viên đi . Là chuyện bt ở huyện . Quan trọng là giữ lại dc mấy thằng có năng lực để nó cày tiền cho mày thôi . Chứ thằng làm thuê đéo nào chả muốn làm dc nhiều tiền .
Thằng này nói chuẩn. Đã làm chủ thì câu chuyện nhân sự nghỉ là bình thường hãy luôn xác định vắng cô chợ vẫn đông. Phải cho bọn nhân viên nó thấy, cứ sang chỗ khác xem tốt hơn không.Hài vcl
nguyenhuy5594
Chúa tể đa cấp
Nhiều bài học rồi mà, m chịu khó lên mạng tìm hiểu công thức, thu thập dẫn chứng đầy đủ, cộng thêm cam kết tăng lương khi cống hiến hoặc doanh thu tốt.
Có thể bạn quan tâm
